השתמש בראיון סטאר תגובה שיטה להתכונן לראיונות עבודה
טכניקת התגובה של ראיון הכוכבים יכולה לעזור. באמצעות שיטה זו של לענות על שאלות ראיון מאפשר לך לספק דוגמאות קונקרטיות או הוכחה כי יש לך את החוויה ואת הכישורים עבור העבודה בהישג יד.
סטאר מייצג את S איטוטיון, T לשאול, Ction, R esult.
שימוש באסטרטגיה זו מועיל במיוחד בתגובה לשאלות ממוקדות-כשירות, שמתחילות בדרך כלל בביטויים כגון "ספר על זמן שבו ..." ו"שתף דוגמה למצב שבו ... "
קרא בהמשך לתיאור מפורט יותר של טכניקת התגובה של ראיון STAR, ודוגמאות כיצד להשתמש בו בצורה הטובה ביותר.
מה זה ראיון סטאר תגובה טכניקה?
טכניקת התגובה של ראיון STAR היא שיטה למענה לשאלות הראיון ההתנהגותי . שאלות בראיון התנהגותי הן שאלות על אופן התנהגותך בעבר. באופן ספציפי, הם על איך יש לך טיפול במצבי עבודה מסוימים. מאחר שביצועי העבר יכולים להיות תחזית טובה לעתיד, המרואיינים שואלים את השאלות הללו כדי לראות אם למועמדים יש את הכישורים והחוויות הנדרשים לתפקיד.
דוגמאות לשאלות הראיון ההתנהגותי כוללות:
- ספר לי על הזמן שהיית צריך להשלים משימה תחת תאריך קצר.
- האם אי פעם היית מעל ומעבר לשיחת חובה?
- מה אתה עושה כאשר חבר צוות מסרב להשלים את חלקו בעבודה?
כמה מראיינים מבנה השאלות שלהם באמצעות טכניקה STAR. עם זאת, מחפשי עבודה יכולים גם להשתמש בשיטת ראיון STAR להתכונן שאלות ראיון התנהגותי.
STAR הוא ראשי תיבות של ארבעה מושגי מפתח. כל רעיון הוא צעד המועמד יכול לקחת כדי לענות על שאלה ראיון התנהגותי. על ידי השלמת כל ארבעת השלבים, המועמד לעבודה מספק תשובה יסודית. המושגים בראשי תיבות כוללים:
מצב: תאר את ההקשר שבו ביצעת עבודה או לעמוד בפני אתגר בעבודה. לדוגמה, אולי אתה עובד על פרוייקט קבוצתי, או היה לך סכסוך עם עמית לעבודה. מצב זה יכול להיות מניסיון עבודה, מתנדב או כל אירוע רלוונטי אחר. להיות ספציפי ככל האפשר.
משימה: לאחר מכן, לתאר את האחריות שלך במצב זה. אולי היית צריך לעזור לקבוצה שלך להשלים פרויקט תחת תאריך הדוק, לפתור סכסוך עם עמית לעבודה, או להכות את יעד המכירות.
פעולה: לאחר מכן תאר כיצד השלמת את המשימה או השתדלת לעמוד באתגר. דגש על מה שעשית, ולא על מה שהצוות שלך, הבוס או העמית שלך עשו זאת. (טיפ: במקום לומר "עשינו xyx", אומר "עשיתי XYZ.")
תוצאה: לבסוף, הסבר את התוצאות או התוצאות הנובעות מהפעולה שננקטה. אתה יכול להדגיש את מה שאתה השיג, או מה שלמדת.
כיצד להתכונן לראיון באמצעות סטאר
מכיוון שלא תדע מראש אילו טכניקות לראיון המראיין שלך ישתמש, תוכל ליהנות מכמה תרחישים מן העבודות שביצעת.
ראשית, להכין רשימה של מיומנויות ו / או חוויות הנדרשות לתפקיד. אתה יכול להסתכל על רשימת העבודה להצעות. לאחר מכן, שקול דוגמאות ספציפיות של פעמים שבהן אתה מציג את המיומנויות האלה. עבור כל דוגמה, שם את המצב, המשימה, הפעולה והתוצאה.
אתה יכול גם להסתכל על שאלות ראיון התנהגותי משותף, ולנסות לענות על כל אחד מהם באמצעות טכניקה STAR.
לא משנה מה הדוגמאות שבחרת, לוודא שהם קשורים באופן הדוק לעבודה שאתה מראיין עבור ככל האפשר.
דוגמה לראיון שאלות ותשובות באמצעות סטאר
דוגמה שאלה 1: ספר לי על הזמן שהיית צריך להשלים משימה תחת תאריך הדוק. תאר את המצב ותסביר כיצד טיפל בו.
דוגמה תשובה 1: למרות שאני בדרך כלל אוהב לתכנן את העבודה שלי בשלבים ולהשלים את זה חתיכת חתיכה, אני יכול גם להשיג עבודה חזקה תחת תאריך הדוק.
פעם בחברה לשעבר, עובד עזב ימים לפני פרוייקט גדול שלו היה בשל. התבקשתי לקחת את זה, עם רק כמה ימים כדי ללמוד על ולהשלים את הפרויקט. אני יצרתי כוח משימה, האצלת עבודה, וכולנו סיימנו את המשימה עם יום חילוף. אני חושב שאני נוטה לשגשג תחת מועדים צפופים.
דוגמה שאלה 2: מה אתה עושה כאשר חבר צוות מסרב להשלים את חלק העבודה שלו?
דוגמה תשובה 2: כאשר יש התנגשויות צוות או בעיות, אני תמיד מנסה כמיטב יכולתי להגביר כמנהיג צוות במידת הצורך. אני חושב שלי מיומנויות תקשורת להפוך אותי מנהיג יעיל ומנחה. לדוגמה, פעם עבדתי על פרוייקט צוות, ושניים מחברי הצוות נכנסו לוויכוח, שניהם סירבו להשלים את המטלות שלהם. שניהם היו מרוצים מעומסי העבודה שלהם, אז קבעתי מפגש צוות שבו סידרנו מחדש את המטלות של הקבוצה. זה עשה את כולם מאושרים יותר פרודוקטיביים, ואת הפרויקט שלנו היה הצלחה.
מאמרים נוספים: כיצד להתאים את הכישורים שלך לתפקיד תיאור 10 מיומנויות ראיון שיעזור לך לקבל שכרו