כדי לעבוד בכל עיסוק אתה גם צריך מה שמכונה מיומנויות רכות .
מה הם מיומנויות רכות?
כישורים רכים הם תכונות אופי אישי או תכונות כל אחד מאיתנו יש. הם ממציאים את מי שאנחנו, בדרך כלל המקיף שלנו עמדות, הרגלי וכיצד אנו אינטראקציה עם אנשים אחרים. הם הרבה פחות מוחשי מאשר כישורים קשים או טכניים, ובניגוד להם, אתה לא לומד מיומנויות רכות על ידי להרשם לתוכנית אימונים. אתה יכול, עם זאת, לרכוש אותם באמצעות חינוך, עבודה וחוויות החיים אבל זה ייקח מאמץ מתואם מצידך. נניח, למשל, אתה נורא בשעה ניהול הזמן שלך אבל למצוא את עצמך רשום בכיתה הדורש ממך להשלים פרויקטים רבים. אם אתה רוצה לעשות טוב תצטרך לשפר את כישורי ניהול הזמן שלך כדי לעמוד במועדי שלך. אתה יכול ללמוד איך לנהל טוב יותר את הזמן שלך על ידי המבקש ייעוץ של סגל וסטודנטים אחרים או לקרוא מאמרים מועילים.
הנה כמה סוגים של מיומנויות רכות.
- תקשורת מילולית : אנשים עם מיומנויות תקשורת מילולית טובה יש את היכולת להעביר מידע לאחרים על ידי דיבור.
- מיומנויות בין-אישיות : מיומנויות בינאישיות טובות משמען לא רק את היכולת לתקשר עם אחרים, אלא מוכנה להקשיב לאנשים מבלי לשפוט אותם, לחלוק רעיונות ולהיפך כאשר עמיתים זקוקים לעזרה.
- כתיבה : כישורי כתיבה טובים מאפשרים לך להתייחס למידע באמצעות המילה הכתובה.
- פתרון בעיות וחשיבה קריטית : פתרון בעיות הוא היכולת לזהות בעיה ולאחר מכן לבוא עם פתרונות אפשריים. מיומנויות חשיבה ביקורתית מאפשרות לכם להעריך כל פתרון אפשרי, תוך שימוש בלוגיקה ובהיגיון, כדי לקבוע איזה מהם צפוי ביותר להצליח.
- הקשבה אקטיבית : מאזינים טובים עושים מאמץ להבין מה אחרים אומרים, מפריעים רק כאשר מתאים לשאול שאלות שיסייעו להבהיר את המידע המשותף.
- למידה פעילה: לומדים פעילים מוכנים ומסוגלים לרכוש ידע ולאחר מכן ליישם אותו על עבודתם.
- ארגון : מי שיש לו כישורים ארגוניים חזקים יודע איך לקחת גישה שיטתית לכל משימה.
- ניהול זמן: מי טוב לנהל את הזמן שלהם יודע איך לתזמן את המשימות שלהם על מנת להשלים פרויקטים על פי מועדים. הם טובים בתעדוף עבודתם.
- שחקן שחקן: אלה שחקני צוות הם שיתופי יכול להיות מנהיגים או משתתפים, כפי שנדרש על ידי המצב בהישג יד. הם מוכנים לחלוק אחריות עם חברי צוות אחרים, בין אם זה אומר לקחת אשראי על הצלחות או אחריות לכישלונות.
- מקצועיות : מאפיין זה קשה להגדרה, אבל זה מאוד ברור כאשר מישהו חסר את זה. זה כנראה תכונה אחת שכל המעסיק הרצונות, לא משנה מה אתה עושה או איפה אתה עובד. מקצועיות מקיפה הרבה דברים, כולל להופיע בזמן, להיות מנומס, להיות בדרך כלל נעים ועזר, להתלבש כראוי ולקחת אחריות על הפעולות שלך.
- הבנת הנקרא : אנשים עם כישורי הבנה חזקים בקריאה מתקשים להבין את התוכן של חומרים כתובים.
- גמישות והתאמה: אנשים גמישים ומתאימים מגיבים היטב לשינויים בעבודתם ובסביבות עבודה. יש להם גישה חיובית יכול לעשות על כל דבר מקבל זרקו את דרכם.
למה אתה צריך מיומנויות רכות?
כל עיסוק אחד שאתה יכול לחשוב עליו דורש שיש לך תכונות אופי ספציפיות, בין אם אתה רופא שצריך להיות איש תקשורת מצוין כדי להעביר מידע למטופליה, משרת שחייב להיות בעל מיומנויות בינאישיות טובות כדי שיוכל לקבל יחד עם עמיתיו לעבודה או שחקן שחייב להיות עקבי למרות הדחייה שוב ושוב.
חשוב לציין כי מיומנויות רכות ניתנות להעברה בין עיסוקים. אמנם ייתכן שיהיה עליך לחזור לבית הספר כדי ללמוד מיומנויות טכניות חדשות אם אתה משנה קריירות, אתה תמיד יכול לקחת את כישוריך רך איתך מאז שהם מוערכים במגוון תחומים.
בנוסף למה שנדרש על ידי הכיבוש שלך, המעסיקים גם מצפים לך יש תכונות אופי מסוימים. רק להסתכל על כל הודעה עבודה ואתה תראה רשימת הכביסה של הכישורים כולל לא רק את הכישורים הטכניים שאתה צריך לעשות את העבודה אבל תכונות כמו "מיומנויות תקשורת מעולה", "מיומנות ארגונית חזקה", "שחקן צוות", " יכולת הקשבה חזקה "המפורטים שם גם כן. גם אם יש לך את הכישורים הטכניים הדרושים לתפקיד אם אתה לא יכול להוכיח שיש לך את התכונות שצוינו אתה כנראה לא תקבל את העבודה. ודא קורות החיים שלך רשימות הישגים המדגימים את המיומנויות הרך הרצוי וכי אתה גם למצוא דרכים לדון בהם במהלך ראיון העבודה שלך.