למידה עבודה חדשה לוקח זמן
החל עבודה חדשה יכול להיות מרגש ומהנה, אבל לא משנה כמה אתה מיומן במקצוע שלך, כל עבודה חדשה מגיעה עם עקומת למידה. זה לוקח את רוב העובדים שלושה עד שישה חודשים כדי להתיישב לתוך עבודה חדשה ולנהל את תפקידם החדש עם הבנה מלאה ומיומנות. במהלך שלב זה עקומת למידה, אתה לא רק ללמוד איך לעשות את העבודה שלך, אבל אתה גם לומד איך להסתדר עם עמיתים לעבודה, וכן לפתח תחושה טובה "איך המשרד מתקתק" - מה מקובל ו מה יכול להיות התאבדות בקריירה.
זה בדרך כלל לא רעיון טוב לבקש פסק זמן עד שיש לך להשתלט על העבודה שלך ואת כל ההכשרה הנדרשת כדי לבצע את העבודה שלך - במיוחד אם מישהו אחר יצטרכו למלא אותך כאשר אתה לוקח פסק זמן. אם יש תקופת מבחן עבור עובדים חדשים בחברה שלך, עדיף לא לבקש כל חופשה אלא אם כן זה מקרה חירום או שאתה חולה מדי לעבודה.
זמן החופשה הוא הטבה - לא הימין המשפטי שלך
בכל ההגינות למעסיק שלך, ניתנה לך הזדמנות להוכיח את עצמך על העבודה, ואת המעסיק לוקח את כל הסיכון הפיננסי כשמדובר להשקיע ביכולת שלך לבצע ולתרום. המעסיק שלך נושאת את עלויות האימון, ההטבות התעסוקה שלך, ויהיה סביר להניח שאתה משלם לך בשיעור המלא שלך אפילו לפני שאתה מלא עד מהירות.
לפני שתבקש את הפרס של לקיחת חופשה במשך שבוע חופשה ארוכה, אתה צריך להעריך את ההשקעה של המעסיק בך ולא לשקול חופשה זמן זכאות. אין חוק (בארה"ב) המחייב כל מעסיק לתת לך זמן חופשה בתשלום - או אפילו חופשה לקחת חופשה ללא תשלום . מעסיקים מציעים הטבות כאלה כדי להישאר תחרותי בבריכה המבקש עבודה כאשר עובדים.
נקודת המבט של המעסיק על עובדים חדשים
הזמן הממוצע לאנשים להישאר בעבודה אחת הוא כשנתיים לפני שינוי משרות או על ידי קידום פנימי או עבר לאחרונה, או לעזוב לעבודה עבור חברה אחרת. מסיבות אלה, רוב החברות יש מדיניות הדורשים עובדים לצבור חופשה (וחולה) לעזוב לאורך זמן ולא להציע להם מראש של הטבות זמן. מדיניות החברה הפרטית משתנה באופן נרחב, אך בדרך כלל, הזמן המוקצב לחופשה הוא הרוויח על בסיס פרו-דירוג, או, על פי משך העבודה. לדוגמה, עובד יכול להרוויח יום אחד לחודש עבודה עד סכום מסוים בכל שנה. מעסיקים מסוימים (במיוחד בחברות שבהן מחזור עובדים גבוה) לא יאפשר לעובדים להתחיל לצבור עד לאחר שישה חודשי תקופת מבחן.
חשוב להקים את עצמך כעובד ייעודי כבר מההתחלה. מסיבה זו, זה בדרך כלל עניין הקריירה הטובה ביותר שלך לא לקחת חופשה ארוכה (יותר משני ימי חופש) לפחות שישה חודשים; אפילו טוב יותר - המתן עד שתשלים את השנה הראשונה בעבודה החדשה שלך לפני שתצא לחופשה.
זה בסדר לתכנן מראש
אם החברה שלך דורשת ממך לתזמן חופשה מראש, גם עובדים חדשים צריכים להרגיש חופשיים לעשות זאת כדי לחסום את הזמן. זה בסדר, גם עבור עובדים חדשים, לבקש המעסיק שלהם לתזמן את החופשה מראש. בדיוק כפי שאתה עשוי להזדקק זמן לתכנן לחופשה כיף העובד שלך גם צריך הודעה מראש במקרה שהם צריכים למצוא מישהו כדי למלא בשבילך, או, כדי למנוע יותר מדי צוות החוצה פעם אחת.
טרייסי פורפורא מציעה את עצתו לתזמון חופשה:
"אם אתה כבר הכחיש זמן חופשה עקב זמן עסוק בענף שלך (למשל במהלך עונת המס אם אתה עובד עבור משרד רואי חשבון ), לנסות לעבוד חופשה בכל פעם כי הוא גם מועיל עבור המשפחה שלך (למשל, כאשר הילדים הם מחוץ לבית הספר) ובמהלך השבתה בעבודה.ענפים רבים להאט את השבוע בין חג המולד ואת ראש השנה, כאשר הילדים הם מחוץ לבית הספר, מה שהופך את זה זמן טוב לצאת לחופשה.
אם אתה שוקל לקחת עבודה חדשה, וכבר יש חופשה מתוכננת בעתיד הקרוב ולא יכול לשנות את התאריכים, הקפד לתת המעסיק הפוטנציאלי שלך יודע לפני שכירת אותך כי תצטרך זמן כבוי כתנאי לקבל את המיקום שלך . ייתכן שיהיה עליך לקחת חופשה ללא תשלום אם החופשה שלך מגיע לפני שהצטברו זמן החופשה. עם זאת, להיות מודעים לכך מעסיקים רבים אינם מאפשרים חופשה גם ללא תשלום, כדי למנוע הגדרת מגמה כי העובדים יכולים פשוט לקחת פסק זמן בכל פעם שהם רוצים אם מוכנים לעשות זאת ללא תשלום.
חופשות הן כיף, אבל העדיפות הראשונה שלך צריך תמיד להיות לוח הזמנים של המעסיק החדש שלך במהלך השנה הראשונה. הקורבנות שתבצע יגרמו בהמשך הדרך להגדיל את הסיכוי שלך לקבל העלאות טובות יותר והזדמנויות לקידום - משהו שעשוי אפילו לאפשר לך להרשות לעצמך חופשה ארוכה, אקזוטית יותר בשנה הבאה.