פרסום מידע של החברה או הערות שליליות על חברה היו עילה לירי בעבר, כאשר חברות מפרשות את ההודעות כהפרות של מדיניות המדיה החברתית של החברה .
העובד, שפרסם תגובה שלילית על הבוס שלה בדף הפייסבוק שלה מהמחשב האישי שלה בזמן אישי, הושעה על פי הדיווחים ולאחר מכן ירה עבור הפירסומים שלה בפייסבוק כי הפרסום פירסם את מדיניות האינטרנט של החברה.
פוסט מוגן פעילות מוגנת
על פי ה- NLRB, "חקירה של NLRB מצאה כי פרסומי הפייסבוק של העובד היוו פעילות מוגנת ומוגנת, וכי מדיניות הבלוגים והמדיניות באינטרנט של החברה הכילו הוראות בלתי חוקיות, ובכלל זה אחת מהן שאסרה על העובדים להעיר הערות מזלזלות כאשר דנו בחברה או במפקחים שאסר על העובדים להציג את החברה בכל דרך שהיא באינטרנט ללא רשות החברה ".
תלונה NLRB גם טוענת כי החברה, הרפואה הרפואית האמריקנית של קונטיקט, Inc, ושמר ואכף בלוגים רחבה מדי מדיניות פרסום באינטרנט.
מדיה חברתית וזכויות עובדים
הופ גולדשטיין, שותפה למעבדות בריאן LLP, המייצגת מעסיקים בכל תחומי דיני העבודה ודיני התעסוקה, חולקת את עצתה לעובדים ולמעסיקים על מה שהעובדים יכולים לפרסם בפייסבוק ובאתרי מדיה חברתיים אחרים, לצד הנושאים שמעסיקים צריכים להיות מודע בעת יצירת מדיניות מדיה חברתית.
פעילות מוגנת
עובדים, בין אם הם מדברים סביב מקרר מים במשרד או בפייסבוק יש את הזכות לדון בתנאי העבודה. ציון דעתך על תנאי העבודה הוא פעילות מוגנת.
מה שאתה לא יכול להגיד
עובדים לא יכולים פשוט לפרסם כל דבר שהם רוצים בפייסבוק או בכל מקום אחר. דיבה או דיבה או פרסום הערות על אנשים שאינם קשורים לסביבת העבודה שלך אינם מוגנים. פרסום מידע סודי של החברה, טוב או רע, אינו מוגן.
הזהר
הזהר. העובדים צריכים להיות זהירים לגבי מה שהם מפרסמים. אתה עדיין יכול להיות מופסק, גם אם אתה צודק, אם אתה מפר מדיניות חוקי החברה או את החוק עצמו או אם הדיבור שלך אינו מוגן אחרת הפעילות. זה הרבה מה לדאוג, אז אם יש לך חברה לגיטימית המטרה שלך היא לתקן בעיה בעבודה, מה לעתים קרובות הוא היעיל ביותר הוא לעקוב אחר מדיניות החברה לדיווח על בעיות במקום העבודה.
תחשוב פעמיים לפני סיום
מעסיקים צריכים לחשוב פעמיים לפני סיום עובד עבור פרסום מידע באינטרנט כדי להיות בטוח שהם עומדים בקנה אחד עם החוק.
מדיניות מדיה חברתית של החברה
מעסיקים צריכים לבדוק את מדיניות המדיה החברתית שלהם כדי להיות בטוח שהם אינם מגבילים דיבור עובד מוגן כדי להיות בטוח המעסיקים הם סבירים.
מדיניות סבירה לכלול את הזכות של המעסיקים להגביל את השימוש של ציוד החברה ואת ההוצאות זמן החברה על פעילויות שאינן עבודה. יש לאכוף מדיניות זו באופן עקבי.
כאשר עובד הוא ירה עבור פרסום בפייסבוק או באתר אחר באינטרנט, יש להם את הזכות לגשת NLRB לקבלת סיוע. הייצוג ייקבע על פי הבסיס של סיום ועל אם המידע פורסם על ידי חוק יחסי עבודה לאומיים.