סיבות העובד יכול להיות fired עבור סיבה
מהו סיום סיבה?
הסיבות לכך שעובד יכול להסתיים מסיבות כוללות, אך לא רק, גניבה, שקר, אי-ביצוע של סמים או בדיקת אלכוהול , זיוף רשומות, מעילה, סירוב, הונאה, התנהגות פלילית, גילוי מידע פרטי, סודי או סודות מסחריים, הפרה מכוונת מדיניות החברה או הכללים, והתנהגות לא הולמת אחרת הקשורה לתעסוקה שלך.
כאשר אתה מסיים את הסיבה, המעסיק לא צריך לתת לך הודעה . הפעם היחידה המעסיק נדרש לתת הודעה במקרה של פיטורים המוניים, או גדול המפעל או סגירת חברות לפי חוק התאמת עובדים והסבה הודעה (WARN) חוק. אחרת, החוק הפדרלי מניח את ברירת המחדל של התעסוקה בארה"ב, הידועה בשם תעסוקה.
רוב העובדים בארה " ב מועסקים" כרצונם ". העסקה מעניקה למעביד ולעובד את הגמישות לסיים את היחסים בכל עת כמעט מכל סיבה שהיא, כל עוד הם אינם סיבות מפלות כגון גזע, מין, נטייה מינית, וכו 'כתוצאה מכך, אין חוק פדרלי לאלץ מעסיק לתת כל סוג של הודעה כאשר סיום עובד.
הרשעה של פשע או הפרת חוזה שיש לך עם המעסיק שלך עשוי גם להיות עילה לסיום עבור סיבה.
גם אם אתה מסיים את הסיבה, אתה עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים או פיצוי אחר על פי חוזה ההעסקה שלך או מדיניות החברה.
אל תסמוך על זה, אבל אל תניח שום דבר עד שתשאל. מעסיקים מסוימים מעדיפים לתת ניתוק או אפילו להתייחס לפיטורים כאל פיטורים, ולא להתמודד עם הקשיים הנובעים מהשלמת הסיבה.
מה זה סיום לא נכון?
סיום לא נכון, הידוע גם פיטורין פסולה, הוא כאשר חוזה ההעסקה של העובד הופסקה מסיבות שאינן חוקיות או הפרה של תנאי החוזה שלהם.
כמה דוגמאות של סיום פסולה כוללות אפליה, נקמה, סירוב לבצע או לבצע פעולה בלתי חוקית, או הפרת החוזה או מדריך החברה.
אם אתה מרגיש שהפסקת העבודה שלך לא הוגנת או שלא טופלת בהתאם לחוק או למדיניות החברה , תוכל לקבל סיוע. ייתכן שתוכל לערער על ההחלטה לסיים את העסקתך. מחלקת העבודה של ארה"ב יש מידע על כל חוק המסדיר תעסוקה וייעוץ על איפה וכיצד להגיש תביעה. מחלקת העבודה של המדינה שלך יכול גם להיות מסוגל לסייע, בהתאם לחוק המדינה ואת הנסיבות.
בנוסף, לשכת עורכי הדין המקומית לעתים קרובות יש שירות הפניה ואולי אפילו מוקד טלפוני אתה יכול להתקשר למצוא עורך דין תעסוקה לטפל במקרה סיום פסולה . זכור כי תצטרך לשלם עבור שירותי עורך דין או למצוא אחד מוכן לספק ייעוץ פרו בונו.
זקוק למידע נוסף על סיום פסולה? מדריך זה מציע תובנות לגבי מצבים ספציפיים עשויים להיות זכאים ומה לעשות אם אתה מרגיש שאתה כבר בטעות, כולל איך לערער על ההחלטה .
סיום עבור סיבה ואבטלה
כאשר אתה מסיים בגלל סיבה, אתה לא יכול להיות זכאי לקבל דמי אבטלה.
הבדלים בחוקי המדינה וחומרת העבירה מהווים חלק מזכאות דמי האבטלה. אם אינך בטוח אם אתה זכאי לאבטלה, בדוק עם משרד האבטלה במדינה שלך כדי לקבוע את זכאותך דמי אבטלה . אם התביעה שלך נדחתה, תוכל לערער ולהסביר את נסיבות סיוםך.
עם זאת, אל תניחו כי מכיוון שהפסקת הסיום, לא תהיו זכאים לאבטלה. אתה לא תדע עד שתשאל.
יש שאלה?
גם אם ראית את הסיום מגיע, לאבד את העבודה שלך לעתים קרובות מגיע כהלם. אתה עלול למצוא את עצמך עם מיליון שאלות, ואין מושג ברור היכן ניתן לקבל תשובות. שאלות נפוצות אלו יכולות לספק הנחיות; אם אתה תוהה על זכאות לאבטלה , זכויות עובדים לאחר סיום , או מה קורה הפרישה שלך ואת היתרונות הבריאותיים כאשר אתה מסיים, זה המקום להתחיל .
מעבר לכך, מחלקת משאבי אנוש של המעסיק שלך לשעבר יכולה להיות לעזר עם רבים מהנושאים שלך - למרות שהם כבר לא מייצגים אותך, הם מחויבים לוודא כי עובדים לשעבר יש את כל המידע שהם צריכים. ניתן גם ליצור קשר עם משרד האבטלה של המדינה או מחלקת העבודה של המדינה לקבלת מידע ספציפי על דמי אבטלה.
קרא עוד: 50 + שאלות נפוצות על איך לפטר שאלות לשאול את המעסיק כאשר אתה מפוטר