כיצד להגיב על ביצועים גרועים סקירה

מה לעשות אם אתה מרגיש הערכה היא לא הוגנת או לא מדויק

מעסיקים רבים מבצעים ביקורות ביצועים שנתיים של העובדים שלהם. אם אתה כמו רוב האנשים, זה משהו שאתה כנראה חרדה. הערכה חיובית יכולה להשאיר אותך מרגיש נהדר, אבל שלילי אחד יכול להרוס אותך. זה יכול לגרום לך לדאוג לאבד את העבודה שלך , אשר יגרום הרבה מתח .

הפחד שלך לא יכול להיות מופרך. במקרים רבים, עם זאת, בדיקת ביצועים גרועה יכולה להיות פרודוקטיבית מאוד.

אתה יכול ללמוד הרבה מהמשוב , הן על עצמך ועל הבוס שלך. זה יכול לעזור לך להבין איך לשפר את הביצועים שלך, אבל זה גם יכול להגיד לך אם הבוס שלך הוא בלתי אפשרי בבקשה. הנה מה שאתה יכול לעשות אם אתה מקבל ביקורת ביצועים גרועים:

חכה לפני שתגיב

לאחר קבלת סקירה ביצועים גרועים, אתה עלול להרגיש עצוב או אפילו כועס. היזהר להגיב לבוס שלך בזמן שאתה במצב נפשי זה. הרגשות שלך עלול לגרום לך לומר משהו הבוס שלך אתה תצטער מאוחר יותר. החזק לפחות עד למחרת היום לפני שאתה עושה או אומר משהו.

לקרוא ולנתח את הביקורת

קח לפחות 24 שעות כדי לשקול את ההערכה של הבוס שלך בזהירות. נסו להבין את המשוב. שאל את עצמך אם הביקורת שהוא נתן לך היא אכן מוצדקת או אם אתה פשוט נעלב על ידי זה. הרגשות שלך עלול להפריע בדרך של אובייקטיבי, אז לנסות לשים אותם בצד.

להחליט אם אתה צריך להיפגש עם הבוס שלך

אלא אם הוא או היא דורשת את זה, אתה לא צריך להיפגש עם הבוס שלך לאחר קבלת הביקורת שלך, אבל אתה צריך לשקול לעשות את זה בכל מקרה.

אם אתה לא מסכים עם המשוב של הבוס שלך, שיחה פנים אל פנים ייתן לך הזדמנות לשתף את נקודת המבט שלך. אם תחליט שהביקורת שלו הוגנת, תוכל לנצל את ההזדמנות כדי ליצור תוכנית לשיפור הביצועים שלך. לבוא עם רעיונות משלך כי אתה יכול לשתף במהלך הפגישה.

לקבוע פגישה

לא רק להיכנס למשרד הבוס שלך ולדרוש להיפגש על המקום.

אתה תשבש את זרימת העבודה שלה עושה את זה יהיה להגדיר צליל רע לפגישה. במקום זאת, לתזמן פגישה בעקבות פרוטוקול במקום העבודה שלך.

הצג את המקרה שלך או את התוכנית שלך

כאשר אתה נפגש עם הבוס שלך, תצטרך גם להסביר מדוע אתה מסכים עם ההערכה שלו, או אם אתה חושב שזה הוגן, להציג את התוכנית שלך לשיפור הביצועים שלך. היכונו לשלב זה עוד לפני שאתם מתכננים את הפגישה שלכם למקרה שזה יקרה מוקדם מהצפוי. להלן אסטרטגיות לשימוש, בהתאם לדעתך על הביקורת ועל מטרת הפגישה.

אם המטרה של הפגישה עם הבוס שלך היא להפריך את טענותיו, הנה מה שאתה צריך לעשות:

• אתה צריך להכיר בכל ביקורת אתה מרגיש תקף ולדבר על איך תוכל לבצע שיפורים.
• ואז להעלות את הנקודות שאתה חושב אינם נכונים. הסבר מדוע אתה מרגיש כך וודא להשתמש בדוגמאות ברורות. לדוגמה, אם הבוס שלך אומר שיש לך כישורי ניהול זמן לקוי, לספק הוכחה כי אתה עושה, אכן, לעמוד מועדים. דוא"ל הנוכחי וכל ראיות בטון אחרים כדי לגבות את הדוחות שלך.
• התייחס לכל משוב שתקבל במהלך פגישה זו ולבקש הצעות לשיפור.

אם הגעת למסקנה שסקירת הביצועים הרעה היא למעשה תקפה, הנה מה שאתה צריך לעשות:

• הודה שאתה מבין את נקודות הבוס שלך.
• הצג תוכנית לשיפור הביצועים שלך.
• שאל אותה להצעות שיעזרו לך לעשות זאת.

הקפד לא לעשות את אחד מהפעולות הבאות במהלך הפגישה שלך:

• אל תאבד את הכעס שלך לא משנה כמה אתה כועס.
• אל תבכי ולא משנה כמה עצוב אתה.
• אל תאשים את הקולגות שלך.
• לא לעשות תירוצים.

מעקב

שלח הבוס שלך דוא"ל חוזר על חלק מהדברים שנדונו במהלך הפגישה שלך. חזור על תוכנית השיפור שפיתחת. הדפס את הדוא"ל ולשמור אותו במקום בטוח במקרה שאתה צריך ראיות כי אתה לוקח את כל השלבים הנכונים לעשות עבודה טובה יותר.