Multi-pronged אסטרטגיות גיוס המעסיק
מה זה גיוס?
מהו גיוס? גיוס הוא אחד השלבים של חברות גיוס עובדים להשתמש כדי לגייס ולשכור עובדים חדשים .
שלב הגיוס של תהליך הגיוס מתרחש כאשר החברה מנסה להגיע למאגר של מועמדים באמצעות מודעות עבודה באתרי החברה והחיצוניים, הפניות עבודה, פרסומות מבוקשות, גיוס קמפוסים במכללה, גיוס מדיה חברתית וגיוס אחרים.
מועמדים עבודה המגיבים למאמצי הגיוס של החברה הם הוקרנו אז כדי לקבוע אם הם מתאימים לתפקיד.
מועמדים נבחרים מוזמנים לראיונות ולשיטות הערכה אחרות. מעסיקים עשויים לבדוק את הרקע של עובדים פוטנציאליים, כמו גם הפניות לבדוק לפני ביצוע הצעת עבודה ושכר המועמד העליון לתפקיד.
פסיבי נגד גיוס פעיל
במקרים מסוימים, מעסיקים פסיבית לגייס פשוט על ידי פרסום עבודות באתר החברה שלהם ומחכה מועמדים למצוא את העבודה לפרסם ולהחיל. הם לא צריכים לעשות שום דבר אחר בגלל היקף היישומים שהם מקבלים.
חברות אחרות מגייסות פעילים באופן פעיל בדרכים רבות ושונות ליצור קשר עם עובדים פוטנציאליים. גם אם הם מקבלים יישומים רבים הם רוצים להיות בטוחים שהם מגיעים למועמדים הטובים ביותר, כולל אלה שאולי לא מחפשים באופן פעיל תעסוקה, אבל עשוי להיות מעוניין אם הם ראו עבודה פרסום או גויסו.
גיוס באתרי החברה
תאגידים גדולים רבים יש יותר מועמדים ממה שהם יכולים לנהל בקלות, ולכן אין צורך לפרסם בהרחבה למועמדים לעבודה. לדוגמה, Southwest Airlines קיבלה 342,664 קורות חיים ושכר 7,207 עובדים חדשים בשנת 2016. זה הרבה מועמדים עבור כל עבודה זמין. ובכל זאת, דרום מערב יש קריירה קטע של אתר האינטרנט של החברה עם מידע על מקומות עבודה, הטבות, תרבות החברה, התמחות וטיפים על איך זה לעבוד על דרום מערב. מועמדים יכולים להחיל באופן מקוון על ידי העלאה, העתקה והדבקה, או באמצעות אשף לחדש כדי לקבל את קורות החיים שלהם למערכות המבקש של דרום מערב.
הדוחות מצביעים על כך ש- Google מקבלת מיליוני קורות חיים מדי שנה, ומעסיקים גדולים אחרים מקבלים גם מספר גדול יחסית של יישומים.
אם אתה יודע על חברות שבהן אתה רוצה לעבוד, הצעד הראשון שלך צריך להיות לבדוק את אתר החברה כדי למצוא פתחים זמין וליישם באינטרנט. מעבר ישיר למקור יקבל את הבקשה שלך מהר במערכת, ייתכן שתוכל להירשם כדי לקבל הודעה על משרות חדשות מיד ברגע שהם פורסמו.
לוחות חיפוש עבודה
לוחות עבודה עדיין לשחק תפקיד משמעותי בגיוס החברה.
המעסיקים העיקריים לפרסם משרות פנויות על לוחות עבודה כמו Monster.com, CareerBuilder.com, ואת Dice.com. מחפשי עבודה יכולים ליצור פרופיל באתרים אלו ולהעלות קורות חיים ומכתבים כדי להגיש מועמדות למשרות. בנוסף, רבים של לוחות עבודה העליון יש יישומים ניידים, כך שאתה יכול לחפש עבודה על לטוס מהטלפון או הטאבלט.
מנועי חיפוש עבודה
מנועי חיפוש עבודה הם דרך טובה עבור מחפשי עבודה כדי לקבל רישומים עבודה מהירה, כי הם מחפשים מקורות רבים שבהם הזדמנויות תעסוקה המפורטים. למרות מנוע חיפוש עבודה מוצא עבודות רבות באופן אוטומטי כאשר הוא מחפש באינטרנט, חברות להשתמש בהם כדי לגייס ישירות גם כן.
לדוגמה, US.jobs הוא אתר חיפוש עבודה ארצי המנוהל על ידי DirectEmployers, ארגון ללא מטרות רווח המשאבים האנושיים של המעסיקים המובילים בעולם, ואת האיגוד הלאומי של סוכנויות כוח אדם המדינה.
רישומי מודעות מחברות חברות נרשמים ישירות באתרי US.job.
בנוסף, המעסיקים המעוניינים בפוזיציות הפתוחות שלהם המוצגות על מנוע חיפוש עבודה יכולים, למשל, לנצל את פתרונות גיוס הפרסום של LinkUp.com לקבלת פרסומות אינטרנט, משרות הזנה מאתר החברה לפייסבוק ולנצל מגוון רחב של - אופציות גיוס אחרות.
LinkedIn ממשיכה להיות הרשת הדומיננטית לגיוס מקצועי עם 96% מהמעסיקים שנסקרו על ידי החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) בשנת 2015 תוך שימוש בו כדי לגייס.
פתרונות הגיוס של LinkedIn מאפשרים לחברות להגיע בקלות למועמדים המקוריים, לשתף ולפרסם משרות ב- LinkedIn וליצור דפי קריירה של חברה כדי למשוך ולהעסיק כישרונות.
מחפשי עבודה יכולים לחפש מקומות עבודה ישירות על LinkedIn ולעקוב אחר חברות כדי לקבל את החדשות האחרונות ואת הפתחים עבודה הנוכחית. כדי להשתמש ביעילות ביותר של LinkedIn, הפרופיל שלך צריך להיות מותאם היטב כדי recruiters יכול למצוא אותך כאשר הם מחפשים מועמדים מתאימים.
עיתונים
כן, חברות עדיין במקום לעזור מודעות רצויות בעיתונים, ואת העיתון המקומי שלך יכול להיות מקור טוב של רישומים עבודה. אתה לא צריך לקנות נייר כדי למצוא את הרישומים. בדוק באינטרנט, ואתה תמצא מודעות מסווגות עבור מגוון רחב של מקומות עבודה מקומיים על אתרי האינטרנט של העיתון שלך.
הפניות
מעסיקים אוהבים מועמדים שהוזמנו כי למבקש יש המלצה מראש מאחד מעובדי החברה. כאשר יש הפניה, יש סיכוי טוב יותר לקבל מועמד מוסמך כי העובד מכיר את החברה ואת סוג האדם הדרוש לתפקיד.
בנוסף, הפניות לייעל את תהליך ההעסקה. למעשה, כמה חברות לשלם בונוסים לעובדים המפנים מועמדים ששכרו. עבור המחפש עבודה, מקבל הפניה ממישהו שכבר עובד בחברה יכול להיות דרך מצוינת לקבל את קורות החיים שלך מבט מקרוב מן מנהל גיוס.
גיוס חברתי
השימוש בגיוס חברתי , המתרחש כאשר חברות משתמשות באתרי רשתות חברתיות כמו Facebook ו- Twitter כדי לפרסם משרות פתוחות ולגייס עובדים פוטנציאליים, ממשיך לגדול. מנהלי משאבי אנוש שהגיבו לסקר ה- SHRM ראו באתר LinkedIn את אתר המדיה החברתית היעיל ביותר (73%) לגיוס, ואחריו פייסבוק (66%) וטוויטר (53%).
חברות, גדולות וקטנות, יש דפי פייסבוק וטוויטר שבו תוכלו למצוא מידע על החברה, הודעות עבודה, טיפים ועצות עבור החלת ומידע על איך זה לעבוד בחברה. חברות לעתים קרובות לפרסם משרות פתוחות לאתרים אלה לפני פרסום במקומות אחרים, כך שאם אתה עוקב אחר החברה בטוויטר או כמו זה בפייסבוק, תוכל לקבל יתרון על מקבל את הבקשה שלך פנימה.
בנוסף לחברות המשתתפות במאמצי הגיוס החברתי, גם ללוחות העבודה נוכחות תקשורתית חזקה. רוב האתרים המובילים יש דפי טוויטר שבו הם ציוץ משרות פתוחים וייעוץ קריירה. בפייסבוק, לדוגמה, תוכל למצוא רישומי עבודה ועצות לקריירה בדפי הפייסבוק של לוחות עבודה רבים.
Walk-In יישומים
מעסיקים קטנים רבים יותר עדיין לשכור את הדרך המיושנת עם שלט בחלון. אם אתם מעוניינים בעבודה עם חברה מקומית, אל תהססו לפנות לאדם אם אתם רואים סימן או לעצור ולשאול אם החברה היא שכירת אם לא. אין לך מה להפסיד, וגם עבודה להרוויח, על ידי שואל שאלה מהירה.
קרא עוד: כיצד מעסיק להחליט איזה המבקש לשכור?