גיוס ועדות חיפוש , המורכבות מקבוצת אנשים המעורבים בתהליך הגיוס, משמשים לגייס, להציג ולראיין מועמדים.
מודל גיוס זה משמש לעתים קרובות להשכלה גבוהה ולגיוס מנהלים.
מהו מנהל גיוס אחראי?
מנהל הגיוס יוצר או משנה את תיאור התפקיד עבור משרה פנויה ומעביר את דרישות התפקיד למשרדי משאבי אנוש. היא בודקת פרסומות לתפקיד לאחר שהוכנו על ידי משאבי אנוש.
כיצד מועמדים מוקרנים
בארגונים מסוימים, כל קורות החיים וחומרי היישום יועברו למנהל הגיוס לצורך מיון ראשוני. במקרים אחרים, נציג של משאבי אנוש יסקור קורות חיים כדי לוודא שהמועמדים עומדים בדרישות העבודה הבסיסיות ולאחר מכן להעביר קבוצה של קורות חיים למנהל הגיוס.
לעתים קרובות, מנהל גיוס יבחר וירכיב ועדת חיפוש, שהיא קבוצה של אנשים עם עניין בפרספקטיבה על העבודה כדי לסייע המסך לראיין מועמדים.
עבור משרות ברמה נמוכה יותר כגון מזכירות, פועלים, ומכירות שותפים קמעונאיים, מנהל גיוס יכול לנהל את התהליך לבד ללא ועדה, או האצלת השלבים הראשונים למנהל עוזר.
תהליך הראיון
בחלק מהמקרים, הראיונות הראשוניים יבוצעו על ידי מגייסים ממחלקת משאבי אנוש או מחברות כוח אדם.
במקרים אחרים, מנהל הגיוס או הנמען שלה עשויים לערוך ראיונות טלפוניים או אישיים כדי לבחור מספר מועמדים סופיים לראיונות עם ועדת הגיוס.
מנהל הגיוס יאסוף ויבחן הערכות שהושלמו על ידי אנשים שפגשו עם המועמדים הסופיים במהלך יום הראיון במתקן הארגון. לעתים קרובות הוא יוביל דיון בישיבת חברי הוועדה כדי לגבש המלצה לגבי המועמד לשכור.
במקרים אחרים, מנהל הגיוס יבקש מחברי הוועדה לחלוק את הערכתם האישית של המועמדים בכתב, ויחליט ללא הסכמה.
כיצד עובדים החלטות נעשים
ההחלטה של מנהל גיוס תהיה לעיתים קרובות כפופה לבדיקה ולאישור סופי על ידי המנהל שלו. משאבי אנוש גם בדרך כלל חוות דעת עובדים להעסיק את מנהל הגיוס יש מילא את כל המדיניות של המעסיק.
אז בתור מועמד לתפקיד, אתה צריך להקדיש תשומת לב קפדנית לצרכים וההעדפות של מנהל הגיוס תוך כדי טיוטת חומרי היישום שלך.
אם אפשר, לנהל ראיונות מידע עם אנשי קשר מקצועיים או בוגרים בעמדות דומות כדי לחדד את נקודת המבט שלך לגבי הציפיות של מנהלי גיוס במגזר שלך.
מה הם עובדים ועדות חיפוש?
ועדות חיפוש מנוצלות לגייס, לסנן ולראיין מועמדים לתפקידי ניהול ופקולטה בתחום ההשכלה הגבוהה.
כמה תאגידים או ארגונים ללא כוונות רווח גם להשתמש מודל דומה לשכור מנהלים.
תהליך ועדת החיפוש
דיקנים, כסאות מחלקה ונשיאי קולג 'בדרך כלל מעניקים לוועדות חיפוש את הממונה עליהם ולבחור כיסא לתזמור את פעילות הוועדה. המנהל האחראי רשאי לבחור את חברי הוועדה האחרים או להאציל את האחריות על הכיסא. החברים נבחרים בדרך כלל לייצג את המחוזות ואת המחלקות אשר מצטלבים עם המיקום המדובר. מכללות רבות מנסות לכלול אנשים מקבוצות שנמצאות באופן מסורתי.
אחריות ועדת החיפוש
תיאורי עבודה מפותחים בדרך כלל על ידי מחלקת משאבי אנוש בשיתוף עם מנהל אחראי משותף עם הוועדה להנחות את ההקרנה שלהם.
מחלקות משאבי אנוש יהיה בדרך כלל לפרסם עבודות ועשויים לעשות קצת הקרנה ראשונית כדי לקבוע אם המועמדים לעמוד בדרישות הבסיסיות. במקרים אחרים, ועדת החיפוש תפעל בכל היישומים. חברות חיפוש בחוץ יפעלו לעיתים כדי לגייס מועמדים ולערוך בדיקות ראשוניות של יישומים ומועמדים.
ועדות חיפוש ינהלו לעיתים קרובות ראיונות מיון עם נבחרים נבחרים מהבריכה על מנת לזהות אנשים עבור ימי הראיון בקמפוס. אלה ראיונות ההקרנה יכול להתבצע באמצעות הטלפון , סקייפ או באופן אישי .
ראיונות בקמפוס
מנהל הגיוס ימנה מספר מועמדים בוועדה לבחירת ראיונות בקמפוסים. ועדת החיפוש תעבוד עם משאבי אנוש כדי לארגן את הביקורים הללו ותשלח משוב מהאנשים שרואיינו את המועמדים. ועדת החיפוש תראיין גם מועמדים ביום ביקורם. חבר בוועדה יקבל בברכה מועמדים עם ההגעה וייתכן שייקח אותם לארוחת ערב לפני יום הראיון.
בחירת מועמדים
אחרי ימי הראיון בקמפוס, ועדת החיפוש תתקיים כדי לדון במשוב ממכללות הקמפוס ולשתף את דעותיהם על המועמדים. הם ימשכו את הקונצנזוס על רשימה של מועמד אחד או יותר שהם מאמינים שהם יכולים להתמודד עם העבודה.
מנהל הגיוס יאפשר לוועדת החיפוש לדעת כמה מועמדים להמליץ ואם הרשימה צריכה להיות מדורגת. במקרים מסוימים, ועדת החיפוש תחליט כי איש לא עמד כראוי בדרישות העבודה ואת החיפוש ייפתח מחדש.
מאמרים בנושא: תהליך הראיון תהליך ההעסקה איך מעסיק להחליט איזה המבקש לשכור?