אם אתה מתוח על מתקרב הבוס שלך בצע את השלבים הבאים
שלב 1: להבין מה חופשת לידה הוא הכל על
חופשת לידה מוגדרת כזמן שאמא חדשה ממריאה מהעבודה לאחר לידת תינוק.
רוב הנשים לוקחות את הזמן מיד לאחר הלידה להתאושש נוטים הצרכים של התינוק החדש בשלבים הראשונים של חייו. חברות מסוימות יציעו חופשת לידה בתשלום לתקופה של 6 שבועות או יותר. הורה של אחד משני המינים יכול להימשך עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום מעבודה במסגרת החוק הרפואי Leave Family Leave (FMLA) , אם המטרה היא לטפל בילד חדש.
בעוד חברות רבות מציעות חופשת לידה בתשלום, מקומות עבודה אחרים לא. במקרה זה, נשים צריכות לעזוב את עצמן תחת חוק משפחה ומשפט לעזוב (FMLA), לפיה רוב המעסיקים צריכים לאפשר 12 שבועות של חופשה שלא שולמו מהעבודה. חוק ביטוח משפחה וביטוח רפואי (FAMLI) עובד על שינוי זה על ידי מתן חופשה בתשלום לכולם.
שלב 2: לקבוע כיצד ואיפה תנהל משא ומתן
בהתאם הפורמליות של המשרד שלך, בזהירות לבחור את המדיום שבו אתה להודיע על ההריון. ייתכן שיהיה עליך לספק מכתב חופשה לידה , אבל זה הכי טוב שיש מפגש פנים אל פנים במשרד לפני מסירת המכתב שלך, אשר עשוי גם צריך להיות מוגש למחלקת משאבי האנוש של החברה.
אתה רוצה לדבר עם הבוס שלך על חופשת חופשות אופציות לפני השמועה במשרד מתחיל לעבוד. מסיבה זו, זה חכם לבקש פגישה פנים אל פנים עם הבוס שלך לפני הכרזה על עמיתים לעבודה שלך כי אתה בהריון.
דיון חופשת הלידה צריך לקרות במוקדם ולא במאוחר ברוב המשרדים. מסגרת זמן מורחבת זו מאפשרת למעסיק שלך לתכנן תוכנית כאשר אתה על חופשת לידה.
שלב 3: לקבוע מה אתה רוצה את הריון השאירו להיראות
לפני הפגישה עם הבוס שלך לנהל משא ומתן על חופשת לידה, להבין את מספר השבועות שאתה רוצה להמריא מהעבודה לאחר הלידה של התינוק שלך. בדוק עם מחלקת משאבי אנוש של החברה שלך או מדריך העובד כדי לראות אם לחברה שלך יש מדיניות לגבי חופשת לידה.
אם יש מדיניות חברה על חופשת לידה, להחליט אם זה מתאים לך. לדוגמה, אולי החברה מציעה שישה שבועות של חופשה בתשלום, אבל אתה מרגיש שאתה רוצה יותר זמן לפני לחזור לעבודה אחרי שהיה לך את התינוק. ייתכן שתרצה לקחת את המעסיק בתנאי זמן (זמן PTO שלך) כמו גם חופשה נוספת תחת FMLA.
שלב 4: פגוש עם המנהל שלך ולהציג את ליולדות לעזוב תוכנית
לאחר הפגישה, ברור לציין את חופשת הלידה הרצוי. ואז לשבת ולהקשיב. שקול את השיחה הזאת כנקודת מוצא לדיון, ולשמור על ראש פתוח כשמדובר חששות של הבוס שלך או של הצרכים של המעסיק.
אם אתה רוצה חופשת לידה יותר ממה שמתואר על ידי מחלקת משאבי אנוש שלך או במדריך החברה שלך, להסביר את הסיבות שלך. לדוגמה, אם החברה שלך אינה מציעה חופשה בתשלום, ואתה יכול להרשות לעצמך לקחת את 10 שבועות שלא שולמו, לספר לממונים עליך בדיוק למה אתה צריך את זה פסק זמן מהעבודה.
זה יכול להיות כי בעלך או בן הזוג לא יכול לקחת פסק זמן מהעבודה, אין לך מטפלת בשורה עדיין, או שאתה פשוט רוצה להיות בבית בזמן בחיי התינוק שלך.
שלב 5: התחל משא ומתן
אם אין מדיניות חברה איתנה בחופשת לידה, בקש מה שאתה רוצה. אם הבוס שלך הוא נעים, התהליך נגמר.
אם אתה רוצה חופשת לידה יותר מאשר מדיניות החברה שלך מאפשר לצטט, בכתב, סיבות קונקרטיות אתה צריך לעזוב את זה כגון:
- אתה צריך זמן כדי לעבור לתפקיד החדש שלך בתור אמא.
- אתה רוצה להתחיל טוב בהנקה התינוק שלך (וכי המטרה היא לשאוב כאשר אתה חוזר לעבודה).
- אתה רוצה להתחיל מערכת יחסים איכותית עם התינוק שלך כדי להקטין את השינוי בדיכאון לאחר לידה כדי לטפל בבריאות הנפשית והפיזית של עצמך ואת התינוק.
- חופשת לידה ארוכה מקטינה את שיעורי תמותת תינוקות.
אם החברה שלך אינה מציעה חופשת לידה בתשלום, ואתה לא יכול להרשות לעצמך לקחת חופשה ללא תשלום לנסות לעבוד על לוח זמנים גמיש שבו אתה יכול להיות מסוגל לעבוד מהבית כמה ימים בשבוע במשך ששת השבועות הראשונים לאחר הלידה של התינוק שלך , או אולי לבקש לעבוד במשרה חלקית במשך פרק זמן.
עודכן על ידי אליזבת McGrory