סקירה כללית של מה שמציעה ממשלת ארה"ב לחופשת לידה
השאירו תחת המשפחה לעזוב רפואי חוק היא זכות חשובה עבור אמהות עובדות כדי להבין. נשים רבות משתמשות FMLA לעזוב לקחת פסק זמן לאחר לידת ילד או לטפל במחלה כרונית של בן משפחה. סקירה כללית זו של FMLA לעזוב יעזור לך להבין מתי אתה זכאי, ומה פרצות עלול לתפוס אותך לא מאובטח.
FMLA לא משלמת לך בזמן שאתה לוקח זמן מחוץ לעבודה, אבל זה עושה להגן על העבודה שלך וממשיך ביטוח הבריאות שלך.
לאחר שתחזור מחופשת FMLA, המעסיק שלך יחזיר אותך למשימה המקורית או לערך מקביל.
מה FMLA מספק
חוק חופשה משפחתית ומשפטית מספק לעובדים עד 12 ימי עבודה של חופשה ללא תשלום, הנקראים חופשת FMLA, במהלך 12 חודשים מכל אחת מהסיבות הבאות:
- הלידה והטיפול בילדך;
- לדאוג לילד מאומץ או אומנה;
- לטפל במחלה חמורה של בן משפחה מיידי (בן זוג, ילד או הורה);
- אם אתה מסוגל לעבוד בגלל מצב בריאותי רציני שלך.
האם אתה זכאי לעזוב FMLA?
כדי להיות זכאי לעזוב FMLA עליך לעבוד עבור סניף של הממשלה (מקומי, מדינה או פדרלי) או חברה פרטית עם לפחות 50 עובדים.
כמו כן, עליך לעמוד בכל שלושת התנאים הבאים:
- עבדו עבור המעסיק במשך 12 חודשים לפחות;
- עבדו לפחות 1,250 שעות ב -12 החודשים האחרונים; ו
- לעבוד במקום עם לפחות 50 עובדים בתוך 75 קילומטרים.
יציאה FMLA לסירוגין
תחת חופשה FMLA לסירוגין, עובד לבצע לקחת חופשה ללא תשלום בלוקים של זמן במשך שבועות רבים מסיבה אחת במוקדמות. לדוגמה, כדי לקבל טיפול כימותרפי לסרטן.
אם אתה רוצה להשתמש לסירוגין לעזוב כאשר אתה לוקח חופשת לידה, כגון בהדרגה חוזרים לעבודה , המעסיק שלך חייב לאשר את הסדר.
כמו כן ניתן להחליף חופשה בתשלום שנצברה, כגון זמן מחלה או חופשה, לחופשת FMLA, כך שתקבל תשלום עבור חלק מהחופשה שלך ב- FMLA. במקרים כאלה, FMLA לעזוב פועל במקביל עם חופשה בתשלום.
FMLA השאירו עבור אנשי הצבא
FMLA מכילה הוראות מיוחדות לחברי הצבא ומשפחתו. תחת FMLA, אתה יכול לקחת עד 26 שבועות של חופשה שלא שולמו לטיפול של בן משפחה מיד שהוא בצבא, המשמר הלאומי או שמורות ויש לו פציעה חמורה או מחלה.
מקור: מחלקת העבודה של ארה"ב.
כדי להבין כיצד FMLA לעזוב חל על המצב שלך, אנא התייעץ עם עורך דין או עבודה Deaprtment. מאמר זה אינו מהווה חוות דעת משפטית או ייעוץ משפטי.
בעריכת אליזבת מק'גורי