שיטות הגיוס הנפוצות ביותר למעסיקים להשתמש
שיטות גיוס צריך להבטיח עובדים, מוכשר, פרודוקטיבי עובדים אשר נאמנים לארגון שלך.
שיטות גיוס
אסטרטגיות הגיוס הנפוצות והיעילות ביותר כוללות:
- השג הפניות מהעובדים הנוכחיים.
- השתתף ברשת חברתית מקוונת באתרים כגון LinkedIn , Twitter ו- Facebook.
- הקש לרשתות החברתיות המקוונות והמקוונות של העובדים הנוכחיים.
- להציע יעיל, אינפורמטיבי, מרגש גיוס החברה לאתר.
- השתתף ברשתות פנים-ארגוניות באירועים קהילתיים ומקצועיים.
- השתתפות בתערוכות תעסוקה וקריירה במכללות ובאוניברסיטאות ובאירועים קהילתיים וארגוניים.
- פרסם משרות פתוחות באינטרנט ועל לוחות עבודה.
- פרסם משרות פתוחות בעיתונים ואתרי האינטרנט הקשורים אליהם.
- הענקת מלגות, פעילויות, פרויקטים בכיתה, ואירועים במכללות ואוניברסיטאות מקומיות.
- חוזה עבור שירות של חברת גיוס או headhunter.
- חיפוש ושימוש בשיטות אחרות של התאמת עובדים למעסיק במגוון של לוחות עבודה. (אפשרויות משתנות במהירות וכל חיפוש עבודה באתר יש שיטות המומחיות שלה, כמה יעיל יותר מאחרים.)
רשימה מקיפה של צעדים בגיוס עובדים זמין ברשימת תיוג להעסקת עובדים .
ודא כי תוכנית הגיוס שלך ואת אסטרטגיות התשואה התוצאות שאתה מחפש. תזמן פגישה תכנון גיוס כדי להבטיח גישה לגיוס מוצלח. כמו כן, להשתמש בצוות שלך לגיוס ולנסות אלה עשרת טיפים נוספים גיוס .
להישאר על גבי המגמות בגיוס עובדים עובדים הוא קריטי כמו שאתה להתחרות על הכישרון הטוב ביותר בשנים הקרובות. תקנות ממשלתיות, תקני התעשייה, גיוס יעיל טפסים צעדים וטכניקות חייב להישאר בראש ובראשונה כאשר אתה שוכרים עובד.
הנה שש המגמות החשובות ביותר שאתה חייב להישאר על העליונה כדי להישאר מעסיק קיימא.
6 גיוס עובדים תהליך מגמות לצפות בעתיד שלך
מאת ביל גלן, סמנכ"ל שיווק ובריתות, TalentWise
זה משלם עבור המעסיקים להישאר על גבי השינויים המתרחשים בתחום משאבי אנוש, עובדים, גיוס התעשייה. בשום מקום יותר שינויים מתרחשים מאשר במעסיקים השלבים חייבים לקחת בתהליך גיוס.
הצורך לשמור על תהליך הגיוס משפטי, מוסרי, מוצלח צברה תחושה חדשה של דחיפות לאור המגמות בתעשייה ואת הדרישות המשפטיות. מעסיקים צריכים להיות מודעים - ולפעמים זהיר - על אלה שש המגמות העיקריות בתהליך גיוס.
אימות זכאות לתעסוקה, טופס I-9 ו- E-Verify
עם הגדלת חקירות עבודה, קנסות משמעותיים וקנסות, והרחבת E-Verify, ניהול טופס I-9 ציות הופכת למשימה קריטית עוד יותר עבור ארגונים HR ברחבי ארה"ב
מספר בדיקות ההגירה בארה"ב (ICE) הוכפל מ -1,191 בשנת 2008 ל -2,746 בשנת 2010. קנסות שהונפקו על ידי הסוכנות זינקו מ -675,209 דולר ל -7,000,000 דולר באותה מסגרת זמן.
וב -2011, הגשת התקציב של ICE ביקשה להגדיל את המימון של יכולת המעצר שלהם ושל אנשי האכיפה האזרחית. המגמה ברורה: I-9 ביקורת הן יוזמה מרכזית של ה- ICE ומטרת אכיפתה של הסוכנות נעשית אגרסיבית.
תהליך טופס I-9 של נייר יכול להיות נוטה לשגיאות וקשה להבנה. טופס זה בן עמוד אחד הוא כה מורכב, כי שירות אזרחות והגירה בארה"ב מספק חוברת 69 עמודים על איך להשלים כראוי את הטופס I-9. זה נראה לא הוגן כי חברות נענשים כאשר הם עושים טעויות - גם לאחר מאמצי תום לב על ציות.
אוטומציה של הנייר ההיסטורי טופס I-9 התהליך הוא דרך חברות יכולות להבטיח טפסים נכונים ומאוחסנים כראוי.
שירותי הזכאות לתעודת האימות כיום מחסלים ערימות של נייר, מסייעים בצמצום הטעויות, ומשפרים את ההתאמה ואנו נמשיך לראות את השירותים הללו בעתיד.
מעורבות EEOC בבדיקת רקע פלילי
במשך מספר שנים, ועדת שוויון ההזדמנויות האמריקנית (EEOC) קבעה כי השימוש ברשומות מעצר והרשעה בגין החלטות הקשורות לעבודה אינו חוקי תחת הכותרת השביעית , בהעדר צורך עסקי מצדיק. הנושא הועמד שוב בחזית ביולי 2011, כאשר הוועדה העבירה הנחיות ספציפיות בנוגע למדיניות.
במבט לעתיד, החברות EEOC מבקשות חברות להראות כי הם לוקחים את כל ההיבטים של הרשומה פלילית של המועמד בחשבון כדי לקבוע אם ההחלטה העסקית שלה מוצדק על ידי הצורך העסקי.
זה עומד כי יש לחצים מתנגשת ומבלבלת על עסקים כשזה מגיע באמצעות הרשעה מראש רשומות מעצר בהחלטות גיוס . נציבות EEOC מודים כי מדובר בסוגיה מורכבת.
יש דיכוטומיה בין לתת לאנשים הזדמנות שנייה ויש המעסיקים להרגיש בטוחים יותר עם האנשים שהם עובדים. ככל שיש יותר בעלי עניין בנושא זה, לתוצאות של פגישות עתידיות של EEOC תהיה השפעה משמעותית על החלטות ההעסקה.
מדיה חברתית הקרנה
Aberdeen קבוצת המחקר מראה 77% של משאבי אנוש, אנשי צוות, גיוס אנשי מקצוע להשתמש באתר קריירה באינטרנט לרכישת כישרון . תוכן מקוון - אתרים פופולריים במיוחד ברשתות חברתיות כגון Facebook, Twitter ו- LinkedIn - יצרו מקור מידע חדש ועשיר עבור משאבי אנוש, צוותי עבודה וגיוס מתרגלים לחיזוי ולמיון המועמדים.
רשתות חברתיות מציעות דרך חופשית לזהות מועמדים פאסיביים (אלה שאינם מחפשים באופן פעיל עבודה חדשה), לאמת את טענותיו של המועמד, להציג התנהגויות בלתי רצויות, ולהשיג תובנות לגבי כישורי המועמד, אישיותו והתאמתו התרבותית .
בעוד נהנים מעסיקים, מדיה חברתית כמו כלי ההקרנה יוצרת חששות משפטיים חדשים יש להשתמש בתבונה כדי למנוע מכשולים פוטנציאליים.
אין שום פסול בדחיית מועמד לעבודה עם מאפיינים אישיים שיביאו לביצועים גרועים או לא בטוחים. זה חלק ממנדט של ארגון HR כלשהו.
עם זאת, כאשר המגייסים להשיג מידע כזה ישירות, זה יכול להיות קשה להוכיח כי רק את המידע הרלוונטי עבודה שימשה את ההחלטה עובדים.
כמו אימוץ מדיה חברתית ממשיכה להאיץ, זה האתגר המקור האתגר יהיה אפילו גדול יותר בשנים הקרובות. הכן את עצמך על ידי הבטחת הפרוטוקולים שלך מאפשרים לך למנף את הערך של מדיה חברתית ללא סיכון של אפליה ותביעות שכר רשלני .
אימות רזולוציה מונחה על ידי מועמדים
מגייסים מודאגים מהדיוק של קורות חיים שמציפים על שולחן העבודה שלהם עם כל עבודה. ייתכן שיש להם זכות להיות מודאגים - יותר משליש מהנשאלים בסקר האריס אינטראקטיב סברו שמידע שגוי על קורות חיים יכול להיות מועיל ביותר עבור מחפשי עבודה.
תוצאות הונאה Resumé בתעשייה אימות רב מיליון דולר בתעשייה שנועדו לעקור את הבדיקות. עם זאת, רוב המאמץ הזה הוא בזבוז כמו כל תהליך האימות מתחיל מאפס, לבדוק מחדש את כל קורות החיים, כולל מנות סטטי כי לא משתנים עם הזמן.
שירותי אימות קורות חיים של צד שלישי גוזרים לתועלת מועמדים, מגייסים, מעסיקים, ואתרי ניהול קריירה. אימות הדיוק של קורות חיים, ובסופו של דבר לספק גושפנקה אמינה של צד שלישי, מביא רמת אמון חדשה לכל הגורמים המעורבים.
בשנים הקרובות, נתחיל לראות מועמדים לעבודה המאשרים את קורות החיים שלהם לפני ראיון העבודה - מסיר כל פערים לפני שמעסיק פוטנציאלי מבצע בדיקת רקע משלהם.
בעשותם כך, הם עשויים גם להשיג יתרון תחרותי על פני מחפשי עבודה אחרים בשוק עבודה צפוף. כמה מועמדים יוכלו ללכת רחוק כל כך כדי לבצע בדיקת רקע על עצמם (במדינות מסוימות) באמצעות שירותים חדשים של צד שלישי.
לא רק זה לעזור לרסן את מה שיש לשקול מגפה של הונאה resumé, אבל המגייסים יכולים מקור מועמדים אמינים בפעם הראשונה עם רזומה מאושר. משמעות הדבר היא צמצום הסיכון עובדים זמן מהיר יותר למלא את המגייס.
הקרנת סמים
על פי שירות התמכרות לסמים ואלכוהול (SAMHSA), בקרב עובדים במשרה מלאה, 1 מתוך 6 עובדים משתמשים בסמים לא חוקיים. משרד העבודה האמריקני מדווח כי עלות השימוש בסמים עולה על 75 מיליארד דולר ל -100 מיליארד דולר בשנה בפריון האבוד.
כתוצאה מכך, הנושא של שימוש בסמים לא חוקיים והשפעתה על מקום העבודה הוא בראש הנפש עבור אנשי משאבי אנוש רבים, עובדים ואנשי גיוס. מהי ההשפעה נטו? טרום תעסוקה ההקרנה סריקה היא במגמת עלייה.
במחקר, נמצא כי 84% מהחברות מבצעות בדיקות סמים לפני התעסוקה ו -40% מהן מבצעות בדיקות סקר שלאחר השכיחה.
הוכח כי תוכנית מתוכננת היטב לבדיקת סמים מקטינה את תביעות הפיצויים של העובדים , פציעות תוך כדי עבודה והיעדרות , גניבות רכוש ונזק, ויכולה להגביר את הפרודוקטיביות (SHRM). זה הגיוני כי תוכניות כאלה נמצאים לשים במקום.
עם זאת, המעסיקים צריכים להבין את הבעיות הפוטנציאליות הנוגעות לבדיקות סמים במקום העבודה - כמו החקיקה ההולכת וגוברת והולכת לעתים בסתירה סביב השימוש במריחואנה רפואית - לפני שהם מעבירים תוכניות כאלה בארגונים שלהם.
כל המגמות הללו בגיוס ובהשכרה מציבות אתגרים ייחודיים לעובדי משאבי אנוש, גיוס ואנשי מקצוע. הם מעצבים את הדרך שבה הם חושבים על ניהול גיוס עובדים שלהם בעתיד.