מטרות עיקריות של מגייס משאבי אנוש:
- לפתח ולבצע תוכניות גיוס.
- רשת באמצעות אנשי קשר בתעשייה, חברות העמותה, קבוצות סחר, מדיה חברתית ועובדים.
- לפתח ולעקוב אחר היבטים מדידים של גיוס וגיוס התהליך, כך התהליכים שקופים וניתנים למדידה. קבע מטרות שיפור מתמיד.
- לתאם וליישם יוזמות גיוס המכללה.
- חובות ניהוליות ורשומות.
לפתח ולבצע תוכניות גיוס
- עבודה עם מנהלי גיוס בגיוס פגישות תכנון .
- יצירת תיאורי משימות .
- להוביל את הקמתה של תוכנית גיוס וראיון עבור כל משרה פתוחה.
- ביעילות וביעילות למלא משרות פתוחות.
- לנהל מעקב שוטף עם מנהלים כדי לקבוע את האפקטיביות של תוכניות גיוס ויישום.
- לפתח מאגר של מועמדים מתאימים מראש לצורך.
- מחקר והמלצה על מקורות חדשים לגיוס מועמדים פעיל ופסיבי.
- בניית רשתות כדי למצוא מועמדים פסיביים מוסמכים.
- פרסם פתחים במקומות מקוונים, מסווגות בעיתונים, עם ארגונים מקצועיים, ובמקומות אחרים המקומות המתאימים.
- לנצל את האינטרנט לגיוס.
- פרסם עמדות למקורות אינטרנט מתאימים.
- שפר את אתר החברה גיוס חלק כדי לסייע בגיוס.
- מחקר דרכים חדשות לשימוש באינטרנט עבור גיוס.-
- השתמש באתרי הרשתות החברתיות ומקצועיות כדי לזהות ולמקור מועמדים.
רשת באמצעות אנשי קשר בתעשייה, אגודות חברות, קבוצות סחר ועובדים
- אתר ותעד היכן למצוא מועמדים אידיאליים.
- סיוע ליחסי ציבור בהקמת מעסיק מוכר של מוניטין הבחירה בחברה, הן פנימית והן חיצונית.
- לתקשר עם מנהלים ועובדים באופן קבוע כדי ליצור קרבה, מוראל מד, ומקור מוביל מועמדים חדשים.
- צור אנשי קשר בתוך התעשייה.
- השתתף בפגישות מקצועיות ומקומיות.
- לשמור על קשר שוטף עם מועמדים עתידיים אפשריים.
לפתח ולעקוב אחר היבטים ניתנים למדידה של תהליך גיוס וגיוס
- בין שאר הגיוס הפוטנציאלי לגיוס עובדים, לאסוף נתונים על עלות לשכור, זמן ההשכרה, את ההשפעה של תהליך שיפור מתמשך על חיסכון בעלויות, ושיפור תהליכי העבודה בזמן שננקטו או צעדים המעורבים.
- מדידות נוספות שיש להתחשב בהן הן שיעור התחלופה של העובד, עלות מחזור עובדים, מחזור עובדים למניעה.
- שקול מדידות נוספות המסייעות לך בשיפור מתמיד, בקרת עלויות ושכר אנשים גדולים.
לתאם וליישם יוזמות גיוס המכללות
- תיאום יוזמות גיוס קולג '.
- השתתפות בירידי קריירה לגיוס והכרה בחברה.
- לפתח יחסי עבודה עם מכללות כדי לסייע בגיוס.
- תנו מצגות במכללות, השתתפו בפגישות של קבוצות סטודנטים, והגדילו את מודעות המכללה לחברה לפני ואחרי ירידי הקריירה.
חובות ניהוליות ורשומות
- לנהל את השימוש של מגייסים ציידי ראשים.
- בדוק את המועמדים כדי להעריך אם הם עומדים בדרישות המיקום.
- לנהל ראיונות prescreening .
- לשמור על כל הנתונים הרלוונטיים המבקש וראיון במערכת משאבי אנוש מידע (HRIS) .
- לסייע בביצוע בדיקות התייחסות ורקע עבור עובדים פוטנציאליים.
- סיוע בכתיבה והעברת מכתבי דחייה .
- לסייע בראיון ובחירת העובדים באתר.
- לסייע בהכנת ושליחת חבילות הצעה.
- סיוע בהכנת ושליחת חבילות אוריינטציה חדשות לעובדים .
- ביצוע פרויקטים מיוחדים אחרים שהוקצו.
ידע, מיומנויות ויכולות דרושים:
כדי לבצע את העבודה בהצלחה, אדם חייב להיות מסוגל לבצע כל חובה חיונית באופן משביע רצון, כפי שהוקצה. הדרישות המפורטות להלן מייצגות את הידע, המיומנות והיכולת הנדרשים. התאמות סבירות עשויות לאפשר לאנשים עם מוגבלויות לבצע את התפקידים החיוניים.
- ניסיון עם גיוס, טכנית גיוס פלוס.
- הוכח המועמד המקור מיומנויות בניית מערכת יחסים.
- מיומנויות מחשב מצוינות בסביבת Microsoft Windows.
- יעיל מיומנויות תקשורת בכתב ובעל פה.
- ידע כללי של חוקי התעסוקה השונים.
- מיומנויות בינאישיות ומיומנות מצוינות.
- יכולת לעבוד עם מחלקות שונות ועבודת צוות אומנה.
- יכולת לעבוד באופן עצמאי עם פיקוח מינימלי.
- מסוגל לאסוף ולפרש נתונים מבוססי מדידות כדי להדגים את האפקטיביות או הכישלון של מערכת הגיוס מפתיחת מיקום על המשולב.
- מיומנויות בניהול מסדי נתונים וניהול רשומות.
- היכולת לשמור על אופי סודי ביותר של משאבי אנוש עבודה.
- יכולת לנסוע לפגישות גיוס , ביקורים במכללות, ירידי קריירה ולשמור על לוח זמנים עבודה גמיש .
- מיומנויות ארגוניות מצוינות.
- חייב להיות מסוגל לזהות ולפתור בעיות בזמן.
- לאסוף ולנתח מידע במיומנות.
- להפגין תושייה ויוזמה בהתמודדות עם הנחות יומיות.
השכלה וניסיון:
- יש צורך בתואר ראשון.
- ניסיון של שנה עד שנתיים של משאבי אנוש נדרש; שנה עד שנתיים של משאבי אנוש גיוס חברות ניסיון המועדף.
- אישורים מקצועיים בתחום משאבי אנוש <(PHR) העדיפו.
דרישות פיזיות:
הדרישות הפיזיות המתוארות כאן מייצגות את אלה שיש לעמוד בהן על ידי עובד כדי לבצע בהצלחה את התפקידים החיוניים של העבודה. התאמות סבירות עשויות לאפשר לאנשים עם מוגבלויות לבצע את התפקידים החיוניים.
בעת ביצוע החובות של עבודה זו, העובד נדרש באופן קבוע לראות, לדבר ולשמוע. העובד לעיתים קרובות נדרש לשבת ולהשתמש ידיים יחד עם האצבעות, לטפל או להרגיש. העובד נדרש מדי פעם לעמוד, ללכת, להושיט יד וידיים, לטפס או לאזן, להתכופף, לכרוע, לכרוע או לזחול.
העובד חייב לעיתים קרובות להרים ו / או להעביר עד 50 פאונד. יכולות ראייה ספציפיות הנדרשות על ידי עבודה זו כוללות ראייה קרובה.
סביבת עבודה:
מאפייני סביבת העבודה המתוארים כאן הם נציגים של אלה שנתקלו בהם בעת ביצוע הפונקציות החיוניות של עבודה זו. התאמות סבירות עשויות לאפשר לאנשים עם מוגבלויות לבצע את התפקידים החיוניים.
בעת ביצוע החובות של עבודה זו, העובד חשוף מדי פעם חלקים מכניים נעים וכלי רכב. רמת הרעש בסביבת העבודה היא בדרך כלל מתונה.
תיאור תפקיד זה נועד להעביר מידע חיוני להבנת היקף העמדה ואינו מהווה רשימה מקיפה של מיומנויות, מאמצים, חובות, אחריות או תנאי עבודה הקשורים אליה.
כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.