נשים עסקים במקום העבודה
אני applaud ו לשבח את הצלחת העבודה של נשים אלה עסקים מקווה כל האנשים ללמוד מתוך החוכמה וההישגים שלהם. אכן, חלק מהנשים האלה הן גיבורי.
המשיכו לחגוג \ תחגגו!
עם זאת, מה קורה עבור שאר הנשים בכוח העבודה? וחשוב יותר, מה העתיד להחזיק עבור נשים עסקים במקום העבודה?
האם אתה רוצה לדעת מה נשים השיגו עכשיו ומה העתיד מחזיקה עבור נשים ועבודה? בואו ללטש את כדור הבדולח שלנו ולעשות כמה תחזיות על סמך הנתונים הסטטיסטיים הנוכחיים ואת התחזיות על נשים ועבודה. אני אראה לך את הנתונים הסטטיסטיים אז ולעתים גם את העתיד של נשים ועבודה. אני גם ממליץ על מטרות ורעיונות כדי לסייע למעסיקים להמשיך לבצע את ההתקדמות הזו עבור נשים במקום העבודה. תמשיך לקרוא.
מה אחוז הנשים בעבודה?
נוֹכְחִי:
"בשנת 1950 השתתפו בכוח העבודה אחת משלוש נשים, ובשנת 1998 היו כמעט שלוש מכל חמש נשים בגיל העבודה בכוח העבודה, בקרב נשים בנות 16 ומעלה, שיעור ההשתתפות בכוח העבודה עמד על כ -33.9% לעומת 59.8% בשנת 1998.
63.3% מהנשים בגילאי 16 עד 24 עבדו בשנת 1998 לעומת 43.9% ב -1950.
76.3% מהנשים בגילאי 25 עד 34 עבדו בשנת 1998 לעומת 34.0% ב -1950.
77.1% מהנשים בגיל 35 עד 44 עבדו בשנת 1998 לעומת 39.1% ב -1950.
76.2% מהנשים בגיל 45 עד 54 עבדו בשנת 1998 לעומת 37.9% ב -1950.
51.2% מהנשים בגילאי 55 עד 64 עבדו ב -1998 לעומת 27% ב -1950.
8.6% מהנשים בנות 65+ עבדו בשנת 1998 לעומת 9.7% בשנת 1950.
מקור: משרד העבודה האמריקני: שינויים בהשתתפות נשים בעבודה
נוֹכְחִי:
"ככל שיתווספו יותר נשים לכוח העבודה, חלקן יפנה לגברים, ובשנת 2008 יהיו הנשים כ -48% מכוח העבודה והגברים 52%, וב -1988 המניות היו 45 ו -55%. "
מקור: מחלקת העבודה של ארה"ב: חלק הנשים של כוח העבודה
נשים והיעדרות
נוֹכְחִי:
כפי שניתן לצפות בגלל ענייני הבית והמשפחה, "ב -1998, כ -4% מהעובדים במשרה מלאה נעדרו מעבודתם במהלך שבוע עבודה ממוצע - כלומר, הם עבדו פחות מ -35 שעות בשבוע בגלל פציעה, מחלה, או של מספר סיבות אחרות: כ -5.1% מהנשים (כולל 5.6% מהנשים בגילאי 20-24) נעדרו בשבוע הממוצע, לעומת 2.7% מהגברים. בקרב הנעדרים, נשים היו בסיכון גבוה יותר מסיבות מלבד פציעה או מחלה, שליש מהנשים לעומת פחות מרבע מהיעדרות הגברים יוחסו מסיבות אחרות ".
מקור: מחלקת העבודה של ארה"ב: היעדרות הנשים
נְבוּאָה:
מספר הנשים ימשיך לעלות בכוח העבודה. נשים ימשיכו להיות באחריות העיקרית לענייני הבית והמשפחה, ובכך להשפיע על נוכחות העבודה שלילית.
מה המעסיקים יכולים לעשות:
מעסיקים יהיה לערער על מתן פתרונות ידידותיים למשפחה עבור אנשים עובדים הזקוקים גמישות לטיפול בילדים וטיפול הבכור. פתרונות אלה עשויים לכלול:
- שיתוף עבודה ,
- עבודה חלקית,
- צוות העובדים מהבית או מהבית,
- גמישה להתחיל ולהפסיק פעמים וגמישות הליבה שעות עבודה, ו
- הפרעות תקופתיות בתשלום וללא תשלום עבור טיפול בילדים וטיפול בוגרים.
מערכות נוכחות שאינן גמישות יניעו עובדים מוסמכים ומחויבים למעסיקים המטפלים בבעיות משפחתיות עם יצירתיות ודאגה.
מעסיקים צריכים לשים לב יותר את ההנחיות שוויון הזדמנויות עבודה.
הם קיימים כדי ליצור הון עצמי יותר מדי מעסיקים עדיין עובדים עליהם כמו משחק מספרים בגלל דרישות הדיווח.
כפי שמומלץ על ידי מכון נשים מועסקים, להפוך נשים מודעים יותר קריירה המציעים הזדמנויות שכר גבוה יותר. רוב המשרות של הנשים מקובצות בעיסוקים "נשית" שמשלמים פחות. לקדם ולחנך את הנשים על ההזדמנויות הללו, כך נשים להמשיך הזדמנויות חינוך אלה הזדמנויות משלם גבוה יותר.
קטליסט, המנטרת את התקדמותן של הנשים במקום העבודה, דיווחה כי החל ב -1998, רק 2.7% מהקצינים הגבוהים ביותר בחברות Fortune 500 היו נשים. נשים ממשיכות לשלוט בתמיכה ביתית נמוכה יותר, תמיכה בכירים ובעיסוקים מסוג אדמיניסטרטיבי.
לאחר מכן, נסקור כיצד נשים התקדמו ברווחים וחינוך ולשקול הזדמנויות המעסיק כדי להסלים את ההתקדמות.
מעוניין הרווחים של נשים וחינוך?
"ההכנסה השנתית של נשים בגילאי 35-44 כאחוז מהגברים עלתה מ -58.3% ל -73.0% בשנים 1979 ל -1993, עלייה של 14.7 נקודות אחוז.
כמו כן חלה עלייה ביחס הרווחים בין נשים לגברים בין הגילאים 45 עד 54 בין 1979 ל -1993.
מקור: מחלקת העבודה של ארה"ב: הכנסות של נשים
"בשנת 1998, נשים בעיסוקים ניהוליים ומקצועיים הרוויחו הרבה יותר בשבוע מאשר נשים במקצועות אחרים.
הרווחים החציוניים שלהם היו גבוהים ב -56% מאלו של עובדי התמיכה הטכנית, המכירות והתמיכה הניהולית, השיעור הגבוה ביותר ".
מקור: מחלקת העבודה של ארה"ב: נשים בניהול, מקצועות מקצועיים להרוויח יותר
"מבט על הכנסות הנשים ב -20 השנים האחרונות מראה תמונה מעורבת של התקדמות: הרווחים המתואמים של האינפלציה עלו כמעט ב -14% מאז 1979, בעוד שהגברים ירדו בכ -7%, אך בעוד שהרווחים של הנשים השתפרו ביחס לגברים, נשים עובדות במשרה מלאה מצאו את עצמן עושות רק כ -76% ממה שגברים הרוויחו ב -1998. הרווחים של נשים עם תארים אקדמיים זינקו כמעט ב -22% בשני העשורים האחרונים, אך עבור נשים ללא השכלה על-תיכונית, חלה התקדמות מועטה .
מקור: סקירה חודשית של עבודה באינטרנט , "נשים הרווחים", (דצמבר 1999).
"הנשים עבדו במשרה מלאה במקצועות התמחות מקצועיים שהרוויחו 682 דולר ב -1998, יותר מנשים המועסקות בכל תחום תעסוקתי אחר.
בתוך קבוצה זו, נשים שעבדו כרופאים, רוקחים ועורכי דין היו הרווחים החציוניים הגבוהים ביותר.
"חלקן של הנשים בתעסוקה בעיסוקים המאופיינות בהכנסות גבוהות גדל ב -1998 46.4 אחוזים מעובדי השכר והמועסקים במשרות ניהוליות, מנהליות וניהוליות היו נשים, לעומת 34.2 אחוזים ב -1983, השנה הראשונה שבה נתונים דומים זמינים.
באותה תקופה, שיעור הנשים המקצועיות עלה מ 46.8% - ל 51.6%.
לעומת זאת, לעומת זאת, חל שינוי קטן יחסית בחלקן של הנשים במשרה מלאה בשכר ובמעסיקים בשאר קבוצות התעסוקה, וב -1983 החזיקו הנשים ב -77.7% מעיסוקי התמיכה הניהולית, ובשנת 1998 הן עדיין החזיקו ב -76.3% מהמשרות. " נשים ייצגו 7.9 אחוזים מכלל הייצור המדויק, עובדי מלאכה ותיקון, ב -1983 וב -1998.
מקור: מחלקת העבודה של ארה"ב: עיקרי ההכנסה של נשים
נוֹכְחִי:
"בין 1998 בוגרי תיכון, יותר נשים מגברים למכללה, נכון לאוקטובר, 938 אלף בנות בוגרות תיכון ב -1998 היו במכללה ו -906 אלף צעירים נרשמו". המגמה של יותר נשים המשתתפות בקולג 'נמשכת.
מקור: משרד העבודה האמריקני: חינוך נשים
נְבוּאָה:
לשלם לנשים ימשיכו לפגר את המשכורות להרוויח בקריירה דומה, גם כאשר האישה יש יותר השכלה. המגמה של יותר נשים המשתתפות בקולג 'ימשיך, אם כי אני אסתכל על המגמות הם רודף אחר כך תכונה זו. מחקרים נבחרים משפיעים על שכרם ועל הפוטנציאל העסקי שלהם.
מה המעסיקים יכולים לעשות:
המעסיקים, והכי חשוב, צריך להיות knowledgable על הפער לשלם שעדיין קיים בין גברים ונשים עושה עבודה דומה. מנהלים, בכל הרמות, אשר שולטים משכורות ותקציבים, צריכים להתחייב לשלם לאנשים, ללא קשר למין, את אותו סכום כסף עבור עבודה דומה.
נשים צריכות לשמור על קשר עם מקום העבודה שלהם. אם אישה יודעת שהיא עושה פחות כסף מגבר, וכל שאר הנושאים נראים שווים, היא חייבת לעצמה לקחת את התיק לבוס שלה ולמשאבי אנוש. היא יכולה לעזור ליצור מקום עבודה ידידותי יותר למגדר ולקדם את ערכה.
מעסיקים צריכים לשים לב יותר את ההנחיות שוויון הזדמנויות עבודה. הם קיימים כדי ליצור הון עצמי יותר מדי מעסיקים עדיין עובדים עליהם כאילו הם משחק מספרים בגלל מעקב ודיווח דרישות.
אני אשמח מאוד לראות מחויבות אמיתית לשלם לאנשים על בסיס תרומה.
כפי שמומלץ על ידי מכון נשים מועסקים, להפוך נשים מודעים יותר קריירה המציעים הזדמנויות שכר גבוה יותר. רוב המשרות של הנשים מקובצות בעיסוקים "נשית" שמשלמים פחות. לקדם ולחנך את הנשים על ההזדמנויות הללו, כך נשים להמשיך הזדמנויות חינוך אלה הזדמנויות משלם גבוה יותר.
קטליסט, המנטרת את התקדמותן של הנשים במקום העבודה, דיווחה כי החל ב -1998, רק 2.7% מהקצינים הגבוהים ביותר בחברות Fortune 500 היו נשים. נשים ממשיכות לשלוט בתמיכה ביתית נמוכה יותר, תמיכה בכירים ובעיסוקים מסוג אדמיניסטרטיבי.
{p} הבא, בואו נסתכל על המספרים הנוכחיים של נשים במדע וטכנולוגיה קריירה, ניבא להציע הזדמנויות גדולות בעשורים הבאים. לאחר מכן, נשקול מה מעסיקים יכולים לעשות כדי לעודד את ההשתתפות של נשים אלה קריירה.
מתעניין ב נשים במדע וטכנולוגיה?
על פי נתוני סקר האוכלוסין השוטף לשנת 2001, אחד מכל עשרה מהנדסים מועסקים היה אישה, בעוד ששניים מתוך עשרה מהנדסי וטכנאים הנדסיים מועסקים היו נשים, בין התמחויות הנדסיות, מהנדסים תעשייתיים, כימיים וחומרים מטלורגיים / חומרים היו היחידים מקצועות שבהם נשים היו מיוצגות יותר מאחוז הנשים הכולל.
בקרב מדעני הטבע, נשים ייצגו 51.6% מהמדענים הרפואיים ו -44.4% מהמדענים הביולוגיים והחיים, אך היוו חלק קטן יותר של גיאולוגים וגיאודסיסטים (24.0%), פיסיקאים ואסטרונומים (7.7%).
"תעסוקת נשים מפגרת ברוב עיסוקי ההיי-טק המראים הבטחה לצמיחה עתידית, וספקי תוכנה וחומרה זכו לקבלה כמנגנונים להכנת עובדים בתחום הטכנולוגיה העילית להזדמנויות תעסוקתיות בתחום. יותר נתיבים לעיסוקים עתירי טכנולוגיה, וגם להזדמנויות בעולם הייעוץ החדש, והם צריכים גם להיכנס לעיסוקים עתירי ידע ".
מספר הולך וגדל של מכללות רושמים יותר נשים מגברים בבתי הספר לרפואה שלהם. "הנשים היוו רק למעלה מ -45% מהמועמדים וסטודנטים חדשים בבתי הספר לרפואה בארה"ב בשנים 1999-2000, חלקם של הנשים הרפואיות עלה מ -28% מכלל התושבים ב -1989 ל -38% ב -1999 על פי איגוד המכללות הרפואיות באמריקה. נשים בסטטיסטיקה אקדמית אמריקאית לרפואה 1999-2000 ".
מקור: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] American Medical Association of Association
בתחום הרפואה הווטרינרית, ההתקדמות של נשים עוד יותר. "כיום רוב הסטודנטים בבתי הספר הווטרינריים הם נשים, וב -2005, נשים יהפכו לרוב במקצוע, אומר ארגון הרפואה הווטרינרית האמריקאי, בעוד שמספר הנשים הוטרינרים בארה"ב גדל פי שניים מאז 1991, ל -24,356, מספר הווטרינרים הגברים ירד ב -15% ל -33,461 ".
מקור: ניו יורק טיימס: Yilu Zhao (9 יוני 2002)
נְבוּאָה:
הנה האתגר. באופן מסורתי, תחומי הקריירה שהפכו לתחום הנשים הפכו לשוליים מבחינת שכר, סיכויי ומעמד. זה לא המטרה של מאמר זה כדי לעקוב אחר ההיסטוריה, אבל לחשוב על קריירות שהיו פעם גברים נשלט כי הם עכשיו מאוכלסים באופן מוחץ על ידי נשים: עמדות פקידות, משרות ניהוליות, סיעוד, הוראה, עבודה סוציאלית, ומשרות קמעונאיות. האם הרפואה הווטרינרית והשדה הרפואי ימשיכו באותה דרך?
התשובה, למרבה הצער, היא 'כן'. אני מאמין שכאשר נשים שולטות בשדה, השדה הופך פחות מושך ומושך ככיבוש.
בנוסף, בעוד אנו מתקדמים, כחברה, הנתונים הסטטיסטיים שראיתי מראים את אחוז הנשים העוברות לחינוך לטכנולוגיה גבוהה וקריירה מדעית קשה בירידה בשנת 2002. (ראה מאמר Wired News להלן, כדוגמה.
מה המעסיקים יכולים לעשות:
זהו אזור קשה שבו ניתן להמליץ למעסיקים. כל כך הרבה מהאינטרסים והערכים של הפרט מתגבש בשלב מוקדם בחיים באמצעות הסביבה הביתית והקהילה וההישגים בבית הספר. בעוד אני רוצה להאמין שאנחנו מתקדמים, כחברה, נערות ונערים עדיין גידלו, קיבלו ייעוץ וטיפלו אחרת.
(מאמר זה, למה בנות לא לחשב , מ Wired News , מדגיש כמה האתגרים.) יש, עם זאת, המאמצים המעסיקים יכולים לעשות.
הצע לנשים הכשרה והכשרה הזדמנויות שיכין אותם לקידום למשרות הטכנולוגיה והמדע.
לשכור מספר שווה של נשים לתוך הכשרה בחסות מעסיקים חינוך תוכניות שיכין אותם עבור נתיב קריירה גבוה יותר, עמדות הקשורות לטכנולוגיה.
לחשוף נשים לטכנולוגיה ולעבוד עם מחשבים . רבים פשוט לא היתה הזדמנות ועשוי להיות הבנה מציאותית של הכישורים והידע הנדרש כדי להפעיל בהצלחה את המחשב.
עבוד עם בית הספר היסודי המקומי, בבית הספר התיכון, בתיכון, במכללה הקהילתית ובמכללה כדי להבטיח שתוכניות והזדמנויות חינוכיות יהיו במקום שיחשפו את הבנות לטכנולוגיה, מתמטיקה ומדעים, בנוסף לקריירה המסייעת, בשלב מוקדם.
ודא כי מועדונים, תחרויות פרויקט מדע, וכל ההזדמנויות האחרות, להגיע באופן שווה לבנות.
בסביבת עבודה זו, נוכח האתגרים העומדים בפני המעסיקים ביצירת סביבות עבודה גמישות וקידום נשים בקריירה עם שכר גבוה ומעמד גבוה, האם זה מפתיע שנשים מתחילות את עסקיהן בהמוניהם?
מתעניין בנשים בעסקים?
נוֹכְחִי:
" עסקים בבעלות נשים הם חברות בבעלות פרטית, שבה נשים מחזיקות ב -51% או יותר מהמשרד", כך עולה ממחקר שנערך על ידי Census, שנערך ב -1997 ב -5,417,034 עסקים לא-חקלאיים בארה"ב. חברות עסקיות מהוות 26.0% מסך 20.8 מיליון העסקים הלא-חקלאיים, העסיקו 7.1 מיליון עובדים בשכר והניבו מכירות ומכירות בסך 818.7 מיליארד דולר.
עבור נשים בבעלות נשים מיעוט, נשים היספניות היו בבעלות 337,708 חברות, נשים שחורות היו בבעלות 312,884 חברות, נשים אסיאתיות ופסיפיק איסלר היו בבעלות 247,966 חברות, והנשים האמריקניות ההודיות והאלסקה ילידות היו בבעלות 53,593 חברות, נשים לא היספניות לבנות בבעלות 4,487,589 מיליון חברות.
"למעלה ממחצית (55%) מהחברות הנמצאות בבעלות נשים היו בענף השירותים ב -1997. בענף השירותים, נשים צפויות להפעיל חברות שירותים עסקיים (769,250 חברות) ושירותים אישיים (634,225 חברות). ותקבולים לשני המגזרים הסתכמו ב -78.3 מיליארד דולר.
"עסקים בבעלות נשים היו סך המכירות והתקבולים של 818.7 מיליארד דולר בשנת 1997. ארבע התעשיות שהניבו את ההכנסות הגדול ביותר עבור עסקים בבעלות נשים בשנת 1997 היו מסחר סיטוני, שירותים, מסחר קמעונאי וייצור. סחר - מוצרים ברי קיימא ולא ברי קיימא - נרשמו תקבולים בסך 188.5 מיליארד דולר.
"אלה העוסקים בשירותים - כגון בתי מלון ומקומות לינה אחרים, שירותים אישיים, שירותים עסקיים, תיקון רכב, שירותים וחניה, שירותי תיקון שונים, סרטי תדמית, שירותי שעשועים ונופש, שירותי בריאות, שירותים משפטיים וחינוכיים - מכירות של 186.2 מיליארד דולר.
חברות בבעלות נשים במסחר קמעונאי היו מכירות של 152.0 מיליארד דולר ואלה בתעשייה היו מכירות של $ 113.7 מיליארד דולר.
"כמעט שלושה רבעים (72%) של חברות בבעלות נשים המיעוט פעלו בשירותים (531,532 חברות) ו מסחר קמעוני (133,924 חברות) תעשיות.החברות בבעלות נשים המיעוט רשמה סך המכירות והתקבולים של 84.7 מיליארד דולר בשנת 1997. אלה בבעלות בקרב נשים אסיאתיות ואיי האוקיינוס השקט הרוויחו 38.1 מיליארד דולר, נשים היספניות, 27.3 מיליארד דולר, נשים שחורות, 13.6 מיליארד דולר, ונשים אמריקניות הודיות ואלסקה ילידיות, 6.8 מיליארד דולר ".
מקור: מחלקת העבודה של ארה"ב: נשים עסקים בעלי
נְבוּאָה:
מעסיקים לא יוכלו לעמוד בדרישות הגמישות של נשים רבות. עסקים בבעלות נשים יהפכו את הקריירה של בחירה עבור נשים רבות. חברות בבעלות חברות המעסיקים גדלו ב -37% בשנים 1997-2002, פי ארבעה משיעור הצמיחה של כל חברות המעסיקים.
בעוד שרוב החברות שנפתחו על ידי נשים מאז 1997 הן בענף השירותים, יש מספר גדל והולך של נשים החל חברות בענפים מסורתיים כגון בנייה ומימון. המרכז למחקר עסקי נשים מספק מאמר המבוסס על נתוני מפקד שלא פורסמו ומקורות מחקר מקוריים אחרים להצגת נתונים אלה.
מה המעסיקים יכולים לעשות:
מעסיקים יכולים לעקוב אחר ההמלצות שבוצעו בשלושת החלקים הראשונים של מאמר זה כדי לעצור את הגאות של נשים מוכשרים החל העסק שלהם. אבל, הגל הגואה החלה ויהיה קשה לעצור. נשים יותר ויותר בקשר עם הגמישות, העצמה, ואת האתגר הטמון בעלות ותפעול של עסק קטן, עסקים גדולים, או אפילו עסק מהבית או הבלעדית הבעלות. יותר ויותר, המעסיקים יתחרו באופציה זו לעובדות מוכשרות.
משאבים עבור נשים בהתחשב פתיחת עסק:
המרכז למחקר עסקי נשים
האיגוד הלאומי של בעלי עסקים נשים
מתעניין נשים עסקים במקום העבודה מידע?