בתכניות הטבה מוגדרות, העובדים הנוכחיים והסוכנויות המעסיקות שלהם תורמים כסף למערכת הפרישה. המערכת משתמשת בכסף זה כדי לשלם דמי ביטוח וביטוח בריאות עבור גמלאים שוטפים.
המערכת מניחה את הסיכון לביצועי השקעה. תוכניות הטבה מוגדרות הן עמוד השדרה של מערכות פרישה ארוכות טווח רבות.
עם הזמן, מערכות פרישה יש להוסיף אפשרויות תרומה מוגדרת עבור העובדים כדי לחסוך כסף נוסף עבור פרישה. במערכות רבות, אופציות של תרומה מוגדרת התחילו רק כאופציות. אבל הם לאט לאט שינוי המערכת על ידי המערכת.
הפחתת האטרקטיביות של פרישה הממשלה
תחת לחץ ציבורי, המחוקקים הפחיתו את האטרקטיביות הכוללת של מערכות פרישה במספר דרכים. ראשית, הם נאלצו עובדים לתרום יותר כסף תוך החזקת הטבות זהה. בדומה לתפיסה של ממשלות עושה יותר עם פחות, עובדים לתרום יותר כסף עבור אותו פרישה payout.
שנית, המחוקקים העבירו את הסיכון של מעסיקים לעובדים על ידי הפיכת תוכניות תרומה מוגדרות לחלק גדול יותר של המערכת, תוך שבירת תוכניות השתתפות מוגדרות.
זה נותן לעובדים יותר אי ודאות לגבי רמת החיים שלהם פרישה. עובדים יכולים לעבוד לקראת קצבה יעד בתוכנית הטבה מוגדרת, אבל הם לא יכולים לעשות זאת בוודאות בתוכנית תרומה מוגדרת.
שלישית, מחוקקים יש להוסיף כללים המשפיעים על כמה מוקדם אדם יכול לפרוש וכמה של גמלאים "ביטוח בריאות עלויות משולמים על ידי המערכת.
ביטוח בריאות היא עלות גדולה עבור מערכות פרישה, כך שפיכת חלק מהעלות היא יתרון גדול מנהלי מערכת פרישה, אבל לא לאנשים שהם משרתים.
רביעית, המחוקקים הגביל את הנוהג של טבילה כפולה שבו גמלאים לעבוד בארגון בתוך מערכת הפרישה ובכך לסגת ממערכת הפרישה ומעסיק חבר. בהתאם לכללים של מערכת הפרישה, בפועל זה יכול להיות השלכות חמורות על הקיימות של המערכת.
כאשר שינוי כללי פרישה
עובדי הממשלה נוטים להצביע בשיעור גבוה יותר מאשר בכלל האוכלוסייה, ולכן סביר להניח כי המחוקקים מנסים לפייס עובדים ממשלתיים על ידי סבא עובדים הנוכחי תחת הכללים הישנים. עובדים חדשים ממוקמים תחת הכללים פחות מועיל. הם לא יודעים שהם מקבלים עסקה גרועה יותר מאשר עמיתיהם לעבודה עד שהם כבר בעבודה.
כמה מערכות פרישה להפוך את העובדים לתרום לביטוח לאומי. אחרים לא. על מנת לקבל הטבות פרישה ביטוח לאומי, אנשים חייבים לתרום את זה במהלך חייהם עובד. כאשר מחוקקים והצוותים שלהם לכתוב חוקים המאפשרים מערכות פרישה, הם לוקחים בחשבון האם או לא גמלאים תהיה גישה ביטוח לאומי.
דוגמאות למערכות פרישה
הנה כמה דוגמאות של מערכות פרישה:
- רוב עובדי הממשלה הפדרלית להשתתף במערכת הפנסיה עובדים הפדרלי . מערכת זו החלה בשנת 1987 כדי לפרוש את שירות פרישה בשירות המדינה . FERS יש שלושה מרכיבים: ביטוח לאומי, תוכנית הטבה בסיסית, חסכון תוכנית החיסכון . תוכנית זו משלבת הן תועלת מוגדרת והן רכיבי תרומה מוגדרים. CSRS היא תוכנית הטבה מוגדרת. כאשר FERS נוצר, העובדים יכולים לבחור להישאר עם CSRS או לעבור אל FERS.
- מדינות יש כמה מערכות פרישה עובד עבור אוספים שונים של גופים ממשלתיים ועובדיהם. מדינות מסוימות יש מערכות פרישה במיוחד עבור רשויות המדינה, החינוך הציבורי, ממשלות העיר, וממשלות המחוז. לדוגמה, טקסס יש את העובדים פרישה מערכת עבור עובדי המדינה, מורה פרישה מערכת עבור עובדי מחוז בית הספר לאוניברסיטה, טקסס מערכת הפרישה העירונית לעובדי העיר טקסס קאונטי & מחוז פרישה מערכת לעובדים בממשלות המחוז ורכבים מיוחדים. כמה ערים גדולות מחוזות בוחרים שלא להשתתף במערכות פרישה המדינה ולהקים משלהם פרישה עצמית תוכניות פרישה.