מה 10 דברים שאתה עושה HR באמת לא רוצה לדעת?
בהתאם למשרד משאבי אנוש שלך ואת הקשר שלך עם צוות HR שלך, ייתכן שיש דברים עליך כי אתה אף פעם לא צריך לספר HR. בעוד עובדים רבים להוקיר את עזרת צוות HR שלהם , אחרים מאמינים כי HR הוא לא חבר שלך.
אבל, העובד הממוצע שלך לא מבין את האיזון לא יציב מעשה זה נדרש כאשר אתה עובד HR. הם גם לא מבינים איך HR צריך לחשוב כדי לשרת בהצלחה את החברה, כמו גם את המנהלים ואת העובדים האחרים.
חוסר הבנה זה יכול להוסיף עד חוסר אמון עמוק של HR. לפעמים, חוסר אמון הוא הרוויח; אנשי צוות משאבי אנוש הם אנשים. אתה לא יכול לתלות אותם, לשים אותם בקטגוריה מסודר כי לא משקף את המורכבות בפועל של אנשים ומשרדי משאבי אנוש.
אני אכיר כי כמה אנשי צוות משאבי אנוש הם חסרי מחשבה, רשלנית, מתכוון- spirited, fawn על ניהול, ויש להם מעט אכפת לעובדים או זכויותיהם. אבל, גם זה לא הוגן לקבץ את כל צוות HR תחת אותה מטריה. עבור כל אדם HR מקצועי שמעתי על השנים, אני אישית עבדתי עם אנשי מקצוע רבים יותר אמין.
אז, לפני שאתם חולקים סוד על עצמך עם משאבי אנוש במקום העבודה שלך, לדעת את צוות HR. במקומות עבודה רבים מדי, אלה הם 10 דברים שאתה לא צריך לחלוק עם HR.
10 דברים שאתה אף פעם לא צריך לחלוק עם HR
1. אתה משתתף בפעילות כלשהי שהיא בלתי חוקית גם אם היא מתרחשת לחלוטין מחוץ לעבודה. אדם HR שלך עשוי להרגיש מאולץ לעשות משהו או להגיד משהו על זה.
HR לא רוצה לקבל החלטה האם הוא מחויב משפטית לדווח על כך למשטרה. העובדה שאתה גרמת לבעיה לא הולך לצלצל פעמוני שמח שלהם. זה ישפיע עמוקות על דעתם שלך ועל המקום שלך בארגון שלך.
2. אתה שוקל אם להיות אמא במשרה מלאה בזמן שאתה בחופשה לידה FMLA שלך. הנה סיפור אמיתי משותף על ידי חבר.
מורה, בואי נקרא לה יאן, שיתפתה עם HR שהיא עשתה בדיוק את זה - בתקווה לראות אם אמא נשארת במקום הכי טוב לאיזון החיים שלה ברגע שהתינוק הגיע. בערך בחצי הפתיחה שלה, היא הודיע לה כי היא הועברה מחדש כדי ללמד כיתה אחרת בבית ספר אחר. המשנה שלה לטווח הארוך נשכרה למלא את תפקיד ההוראה הקודם שלה.
בינתיים, יאן החליט שהשהייה בבית במשרה מלאה לא היתה מקצועית, והיא החמיצה את ההוראה ותלמידיה. כתוצאה משיתוף המחשבות שלה עם משאבי אנוש, לעומת זאת, היא מצאה את עצמה לומדת בית ספר חדש ומכינה חומרי לימוד לרמה חדשה לגמרי, תוך איזון בין דרישות תינוקה.
המפתח הוא כי משאבי אנוש יקבלו החלטות שנחשבו לטובת האינטרס של המעסיק אם הם לא בטוח לגבי האמינות שלך או מחויבות. אל תיתן להם את המידע שגורם להם להרגיש שהם צריכים לקבל החלטות שעשויות להיות שליליות בשבילך.
3. אתה צריך טיפול מועדף, פסק זמן, או זכויות אחרות מהחברה בגלל אירוע זה לא נכון. זה תמיד יחזור לרדוף אותך. חברה אחרת שיתפה את הסיפור הזה. בת דודתה שיקרה למשרדי משאבי האנוש שלו כשהיה צעיר וטיפש על מותם והלוויותיהם של אמו ושל סבתו.
הוא אמר שהוא זקוק לזמן החופשי כדי להגיע ללוויה - כשהאדם לא מת.
הזמן חלף והוא נעשה מחויב לתפקידו ולמעסיקו. ואז, אמו באמת חלתה ונזקקה לו לקחת פסק זמן כדי לעזור לה. שקריו הקודמים הניחו אותו במצב מצער. אם הוא הודה שקרים שלו, מדיניות החברה אמר כי סיום הוא תוצאה .
אבל, זמן FMLA היה מותר רק עבור קרובי משפחה, כך בלי להתוודות, הוא לא יכול לקחת את הזמן כדי לספק את הטיפול שאמו צריכה. זוהי דוגמה אחת, אבל זה אחד טוב. אתה יכול לבלבל את עצמך לנצח על ידי שקר HR.
4. שיקרת בקשר למשהו במהלך תהליך ההעסקה והראיון לפני שהוצעת לך העבודה. מנכ"ל יאהו סקוט תומפסון, שעזב את עבודתו לאחר ארבעה חודשים בלבד ב -2012, טען על קורות החיים שלו כדי לקבל תואר במדעי המחשב - כאשר הוא לא עשה זאת.
הוא נאלץ להתפטר כמנכ"ל, והוא לא רק מנהל החברה היחיד שנתפס בשקר. רוב החברות יש מדיניות, וזה יכול אפילו לומר על יישום העבודה , כי כל הצהרה לא אמיתי יכול לגרום לסיום.
חברות צריכות להיות עקביות בפרקטיקות שלהם, כך שאם לארגון שלך יש מדיניות זו, לא משנה כמה אתה מוערך או אהב, אתה עלול למצוא את עצמך ללא עבודה. העצה הטובה ביותר? לעולם אל תשקר במהלך תהליך הגיוס על ידי השמטה או עמלה. אתה לא רוצה לבלות את 10 השנים הבאות בעבודה מנסה לכסות את untuths שלך. אבל, אף פעם לא לספר HR אם אתה עושה.
5. האחר המשמעותי שלך, בן זוגך או בן זוגך יועבר לעבודה בעיר אחרת שאינה ניתנת לשינוי מהמקום הנוכחי. כמו עם מספר המלצות אחרות, תוכלו לשים את הקריירה שלך על אחיזה מיידית.
הארגון שלך לא הולך לקדם אותך או לספק לך הזדמנויות לפיתוח קריירה כאשר הם חושבים שאתה תצא. אתה עלול למצוא את עצמך בלתי כשיר לקבלת סיוע חינוכי אשר העובדים חייבים לעתים קרובות לשלם בחזרה דרך שנים עבד.
זה יותר קריירה- busting מאשר לספר המעסיק שלך כי אתה מחפש עבודה כי המעסיק יראה שיש לך פחות שליטה על התוצאה. (לעולם אל תגיד HR כי אתה מחפש עבודה מחוץ לחברה שלך.למרות שאתה חושב לספר HR יעזור לשפר את העבודה שלך או החברה, הזמן לעודד ולהשתתף בשיפור הוא לפני שהתחלת לחפש עבודה אחרים.)
6. אתה moonlighting בעבודה שנייה אם העבודה הנוכחית שלך היא במשרה מלאה. כאשר אתה אומר HR כי אתה עובד עבודה שנייה, אתה מתקשר כל מיני הודעות כי אתה לא מתכוון. התוצאה? HR תוהה על המחויבות שלך לחברה ואת העבודה הנוכחית שלך.
הם הופכים מודאגים כי אתה יכול להיות עבודה בחיפוש, כי העבודה הנוכחית או לא משלמת על הוצאות המחיה שלך או שאתה צריך אתגרים נוספים.
בכל מקרה, הבאת את עצמך לתשומת לבם. צוות HR טוב יהיה לחקור כדי לגלות את הסיבות העבודה השנייה כדי לקבוע אם יש משהו המעסיק הנוכחי שלך יכול להציע או לעשות. צוות HR עם מי אתה לא צריך לשתף שום דבר יחזיק את זה נגדך ואתה תאבד את הגישה הזדמנות במקום העבודה הנוכחי שלך.
בנוסף, הם יאשימו את כל הכישלונות שאתה מפגין כגון עבודה חסרה, מגיע מאוחר, להיות זמין לפגישה וכן הלאה, על העבודה השנייה שלך. לא סביר? אוּלַי. אבל זה קורה. אז, אל תספר HR.
7. אתה תבע את המעסיק לשעבר שלך על הטרדה, לינה ADA או הפרות זכויות אזרח. מחלקות משאבי אנוש חיים בפחד מתביעות משפטיות - אפילו מחלקות טובות, מוסריות, הוגנות. אם אי פעם נתבעת, אתה מבין את כמות הזמן של הצוות שיש להשקיע - גם אם אתה בצד ימין.
בנוסף, תביעה EEOC כי בדרך כלל עוקב אחר לוקח זמן ואנרגיה יותר חושף שנים של הרשומה עובד לשמור על הממשלה ועורכי דין, שתי ישויות עליך להימנע בכל מחיר.
אז, אין לך מה להרוויח אבל חשד לתת לצוות HR לדעת על כל תביעות קודמות. צוות משאבי אנוש גם רואה את העובדה כי אתה משתף את המידע הזה עם אותם כפי שמאיים עליהם ועל המעסיק שלך.
תלונות רבות הוגשו במהלך השנים, ותביעה כזו עלולה לפגוע בסיכויי התעסוקה. אם אתם מחפשים עבודה, המעסיקים עושים הבחנה (בסתר, כפי שזה בלתי חוקי) כאשר הם יודעים שיש לך לתבוע מעסיקים בעבר.
8. יש לך בעיות רפואיות שעלולות לגרום הפרעה זרימת עבודה כאשר אתה צריך לקחת פסק זמן, ללכת על נכות או לחפש טיפול רפואי נרחב. אם אתה חולק את המצב הרפואי שלך או מידע בפירוט רב מדי, אתה עשוי לגלות כי המעסיק שלך מתחיל לעבוד סביבך כאילו אתה לא שם. המעסיק מנסה להגן על הפרודוקטיביות שלהם, על הרווחיות ועל עומס העבודה; היעדרותך תשפיע לרעה על מקום העבודה.
אם אתה יוצר מצב שבו המעסיק צופה את היעדרותך מתישהו בעתיד, אתה בדרך כלל אומרים שלום, העברות, הזדמנויות, עמדות שזיף צוות מנהיגות, כדי שם כמה דוגמאות.
9. קיבלת DWI או DUI, בהתאם למיקום שלך, או נעצרו אחרת על פשעים כגון העלמת מס, הונאה, גניבה וכן הלאה. כן, פעילויות ואירועים המתרחשים מחוץ למקום העבודה הם העסק האישי שלך צריך להיות נפרד מקבלת החלטות בעבודה. שמור אותם ככה. אל תגיד HR מה הם לא צריכים לדעת.
אלא אם כן אירוע מאיים לזרום אל מקום העבודה שלך - ובמקרה כזה, תמיד לספר HR לפני שהם עיוור - העסק האישי שלך הוא פרטי. אבל, אם אתה נוהג ברכב החברה עבור העסק וקיבלת DUI, אתה הטוב ביותר לבוא נקי.
אם אתה עובד במחלקת הנהלת חשבונות ואתה פשוט נתפס מעילה אלפי דולרים מהכנסייה שלך, אתה מסתכן הרבה על ידי אומר או לא אומר. מכיר את החברה שלך, אבל רוב העוסקים HR הם שוחרי האמת.
מעסיקים הם גם חכם לעשות בדיקות רקע מקיפה. אם אתה פונה לעבודה, אם יש לך פשע על הרשומה שלך, לחשוף אותו כאשר נשאל על היישום. אם המעסיק יגלה לבדוק רקע, לא תקבל את העבודה.
במקרה הבוטה ביותר, נתקל אדם המתרגל HR, החברה לא עשתה בדיקה רקע יסודית על קבוצה חדשה של עובדים. מאוחר יותר, כאשר העובדים פוטרו על גניבה, כולם היו רשומות פליליות. אחד מהם הלך לכלא בגלל הצתה, וכעת, כשהיה מחוץ לכלא, היה עליו לשלם פיצויים בהיקף של 100,000 דולר. כמובן, הוא היה גונב מוצר במקום העבודה שלו מ 12 $ שלו שעה עבודה.
10. החיים האישיים שלך, באופן כללי, נמצאים בהמולה. פריטים כגון, אתה חושש החבר שלך לשעבר סטאלקר, הגשת תביעה נגד השכן שלך, או שאתה לא דיבר עם אחותך בעוד חמש שנים, לא שייכים לעבודה.
הם במודע או לא מודע ענן את דעת העבודה על עצמך כאדם. מסקנות אלה יכולות להשפיע לרעה על הקריירה שלך והזדמנויות. המעסיק קבלת החלטות לעולם לא יזהה כי הוא או היא קבלת החלטות לגביך על סמך מה שידוע על החיים האישיים שלך. הסיבה לכך היא כי ההכרה הלא מודע קשה לזהות או כתובת.
אל תיתן למעסיק שלך מידע רב יותר מהנדרש עבור מקום עבודה ידידותי, מלוכד וצוותי . לסמוך על זה. ישנם חלקים רבים מאוד של מידע כי HR לא רוצה לדעת.
(אזהרה אחת: משהו שמאיים לזרום לעבודה או מקום העבודה צריך להיות משותף עם HR.לדוגמה, החבר לשעבר סטוקרים שהיה לועג לך בפייסבוק על הטלפון הסלולרי שלך, אבל עכשיו החלה להופיע ב מקומות שבהם אתה נמצא, צריכים להיות משותפים כבעיית בטיחות במקום העבודה הפוטנציאלית.)
לא משנה כמה טוב ומוכשר אתה חושב מחלקת משאבי אנוש שלך, כל אלה עשרה דברים לספק מידע שאתה צריך לשמור לעצמך. שחק לפי אותם הכללים כמו מחלקות משאבי אנוש מקצועיים. אם זה לא קרה כאן, וזה לא ישפיע על העבודה הנוכחית שלך או במקום העבודה, לשמור את המידע שבו הוא שייך - בבית. כדי כה הד של עמיתים שלך HR, אנחנו פשוט לא רוצים לדעת את כל זה עלייך. אז, בבקשה לשמור את זה לעצמך.