2009 סקר מצא עובדים עם עבודה טובה יתרונות החיים עבודה קשה יותר
ההטבות האפקטיביות של חיי העבודה מעודדות את העובדים לעבוד קשה יותר ולרתיע אותם מלעזוב את עבודתם, על פי מחקר של מועצת המנהלים של החברה.
בניגוד לחוכמה המקובלת, גברים ונשים מחזיקים בדעות דומות של הטבות בעבודה, הוועדה מצאה סקר של למעלה מ -50 אלף עובדים גלובליים. יתר על כן, עובדים כוכב להקצות כמעט כמו חשיבות רבה לעבודה איזון החיים כמו עובדים אחרים יש העדפות עבודה דומה.
הדו"ח מצא כי אנשים שמחים עם החיים שלהם היתרונות בעבודה
- עבודה קשה ב -21%
- יש סיכוי גבוה יותר ל -33% להתכונן לאותו ארגון
הנחות עבודה קיימות
ההטבות בעבודה הנוכחית יכולות להיות טובות יותר, כך עולה מדו"ח. רק 16% מהעובדים מרוצים מפעולות העבודה של הארגון שלהם. כמעט שליש מהעובדים מקפצים על עבודה כדי לעמוד בהתחייבויות אישיות.
רוב האנשים אפילו לא יודעים מה זמין להם. פחות משליש מהעובדים מודעים להצעות העבודה של מעסיקם. הטבות עבודה-חיים עשויות לכלול הרשאה עבור מהבית , שעות גמישות וטיפול בילדים או באתר מסובסד.
מבין אלה המודעים, רק 25% אמרו שההנפקות תואמות את העדפותיהם. ויותר ממחצית העובדים מעולם לא משתמשים בהטבות העבודה.
איזה עבודה, יתרונות החיים האם העובדים רוצים?
העובדים מעדיפים הטבות בעבודה, המסייעות להם לנהל את עומס העבודה שלהם . למשל, הם אוהבים לוחות זמנים גמישים לעבודה, כמות מתאימה של עבודה ושעות עבודה צפויות.
כאשר נשאל על חמש שיטות המעסיק הרצוי ביותר,
- 63% מהעובדים כללו עבודה גמישה
- 62% ציינו עבודה מתאימה
- 13% היו הממוצע לכל שאר שיטות העבודה.
המלצות למעסיקים
חברות צריכות לשפר את היתרונות של חיי העבודה שלהן ולתקשר אותן לעובדים.
"העובדים לא בהכרח חייבים להשתמש בשיטות עבודה לחיים כדי לייצר תשואות חיוביות עבור הארגון", ציינו החוקרים. "המודעות להצעת החיים בעבודה היא, למעשה, קצת יותר חשובה מצריכתה".
הגורמים החזקים ביותר להגברת המודעות והשימוש בהטבות בעבודה הם:
- עמיתים משתמשים בשיטות עבודה
- נקה הנחיות ליישום
- בקרת עובדים
הדו"ח ציין כי קיימים הבדלים גיאוגרפיים משמעותיים בהעדפות החיים בעבודה.
בעריכת אליזבת מק'גורי