הטבות לעובדים חלקיים גידול בארה ב "
26 במרץ, 2015
זה כבר זמן רב הבין כי חברות המציעות עבודה במשרה מלאה בדרך כלל מציעים החברה בחסות הקבוצה יתרונות בריאותיים, בעוד עובדים במשרה חלקית לא לקבל אף אחד, אם בכלל, של הטבות אותו. זו אחת הסיבות מדוע אנשים כה רבים עדיין ממשיכים לעבוד במשרה מלאה וללהטט את הדרישות של העלאת משפחה והתחייבויות אישיות אחרות.
במהלך הימים הראשונים של הרפורמה בשירותי הבריאות, השמועה היתה כי המעסיקים יתחילו לגזור משרות במשרה מלאה ולהפחית את כוח העבודה לתפקידים במשרה חלקית רק בניסיון להימנע מתשלום הטבות - פרקטיקה שאינה מוסרית, וכתוצאה מכך, ACA) עבור המעסיקים שירדו בדרך זו.
כתוצאה מכך, ACA דורש הטבות מינימום עבור כל העובדים שעובדים לפחות 30 שעות בממוצע או יותר בשבוע, וכל המעסיקים נדרשים כעת לדווח על כך מדי שנה לשירות מס הכנסה.
הטבות חלקיות בארה ב "
ההערכה היא כי בממוצע, שליש עובדים במשרה חלקית באמריקה מוצעים סוג כלשהו של הטבות עובד רגיל. בחודש יולי 2014, משרד העבודה האמריקני של העבודה של העבודה לסטטיסטיקה פירסם דו"ח מיוחד הטבות עובד בארצות הברית , אשר מפרט את הזמינות של הטבות זמין כעת לעובדים בארה"ב.
דו"ח DOL עולה כי רק כ 23 אחוזים של עובדים במשרה חלקית במגזר הפרטי יש גישה הטבות טיפול רפואי, בעוד 86 אחוזים של עובדים במשרה מלאה יש תועלת זו. יתר על כן, 37 אחוזים של עובדים במשרה חלקית יש גישה תוכניות פרישה, ו 74 אחוזים של עובדים במשרה מלאה לעשות.
24% מהעובדים במשרות חלקיות מקבלים גישה לחופשת מחלה בתשלום, לעומת 74% מהעובדים במשרה מלאה. 37% מהעובדים במשרה חלקית מוצעים לחגים בתשלום, ואילו 30% מהמגזר הממשלתי.
הטבות לעובדים משתפרות לעובדים במשרות חלקיות
החדשות הטובות הן כי כל זה משתנה כמו שוק העבודה הופך יותר ויותר כי הוא ממוקד יותר למועמד.
מעסיקים צריכים אנשים טובים והדרך היחידה למשוך ולשמור על כוח עבודה מוצק היא על ידי מתן משכורות נדיבות והטבות. התחרות היא קשה עבור מיומנויות עבודה רבות. זו הסיבה מדוע יותר חברות המספקות חלק זמן הקצאות הם גם דריכה דברים עם יתרונות ייחודיים עבור עובדים שעובדים במשרה חלקית וגמישות מקומות עבודה.
על פי רוב, עובדים שעובדים לפחות 20 שעות בשבוע זכאים בדרך כלל עבור סוגים מסוימים של הטבות לעובדים. לעתים קרובות, חברות גדולות יותר עם 1,000 עובדים או יותר, יש גישה גדולה יותר לתוכניות תועלת קבוצתית כי טיימרים חלק יכול לנצל.
חשוב לציין, עם זאת, כי גם אם היתרונות הבריאותיים הרגילים המוצעים על ידי המעסיקים, deductibles ו מחוץ לכיס עלויות יכול להיות מעט גבוה יותר עבור עובדים במשרה חלקית. מעסיקים עשויים להיות גם מדיניות במקום לעכב את תחילת הטבות חלק זמן, כגון 3 עד 6 חודשים תקופות ההמתנה לפני הטבות לבעוט פנימה הם עושים זאת בגלל עלויות מחזור גבוה בדרך כלל לראות עם חלק עובדים עונתיים.
עוד פרקים והטבות לעובדים במשרה חלקית
מעסיקים לעתים קרובות לפצות על גורמים אלה על ידי מתן הטבות נוספות ולפעמים יוצא דופן והטבות לעובדים במשרה חלקית כגון:
- מדים חינם, משקאות, וארוחות עבור עובדים במשרה חלקית על השעון
- תוכניות בריאות ארגוניות באתר ומרכזי כושר
- הנחות קבוצתיות להטבות וולונטריות ולסגנון חיים זקוקות למוצרים
- גישה לשירותים רפואיים מוזלים באמצעות רשת בריאות מקומית
- הכשרה בזמן עבודה והזדמנויות הסמכה לכל העובדים
העתיד של הטבות לעובדים במשרה חלקית תלוי בדיון, אך במקומות עבודה רבים, אין מחלוקת בין ההטבות הניתנות לעובדים במשרה מלאה לעומת עובדים במשרות חלקיות. יותר מעסיקים שמים דגש על שמירה על כוח עבודה בריא ופורה, והטבות לעובדים נמצאים במרכז התנועה.