כיצד להגדיל את הפרודוקטיביות עם גמיש בתשלום זמן הנחה בקיץ
הקיץ הוא משהו שרוב העובדים מחפשים, בין אם הם מתכננים לקחת כמה זמן נדרש הרבה לחופשה או לקחת שיעורים במכללה כדי לקדם את הקריירות שלהם. עם זאת, מעסיקים יכולים להקשות על העובדים ליהנות מאופיים המשקם של חודשי הקיץ עם מדיניות גמישה (PTO). על פי דו"ח אוקספורד לשנת 2014, "העובדים בארה"ב השתמשו ב -84% מה- PTO שהשתכרו ב -2013, והותירו בממוצע 3.2 ימים על השולחן". זהו יתרון כי מיליוני עובדים איבדו בגלל חוסר תמיכה של מעסיקיהם.
נטילת מעמד גמיש בתשלום זמן הנחה על היתרונות
שולם את הזמן הוא משהו שכל העובדים צריכים בשלב זה או אחר להתאושש הלחץ של עבודה כדי לחוות חיים איזון עבודה גדול יותר. אז, למה הם מעסיקים רבים מדי עושה את זה קשה מדי כדי לנצל את היתרונות של העובד? עמדה זו בהחלט לא עושה את העבודה יותר פרודוקטיבי, וגם לא להביא הכנסות נוספות עבור החברה כאשר העובדים נשרפים וסובלים מסדר עדיפויות לקוי.
כיצד לשלם זמן קצוב תומך במקום עבודה טוב יותר
בתור מעסיק, אתה עשוי להיות תוהה איך שילם את הזמן תורם יותר פרודוקטיביות העבודה ואת הצמיחה העסקית? אם העובדים הם מחוץ gallivanting ולא ביצוע משימות עבודה, זה לא רע עבור העסק? ישנם יתרונות רבים של הצעת גמישות PTO עבור העובדים שלך, אשר יכול לכלול:
נאמנות רבה יותר של העובדים ומעורבותם - העובדים מרגישים מוערכים ומכבדים על ידי מעסיקם כאשר הם מקבלים זמן גמיש עבור הצרכים האישיים שלהם.
כאשר הם בעבודה, הם עוסקים באופן פעיל במשימות לטובת החברה.
פחות מתח וקונפליקט בתוך מקום העבודה - מאחר שלעובדים יש סיכוי להתרחק מתח עבודה שנגרם על ידי לקוחות ועמיתים לעבודה, סביר יותר שהם יחזרו לעבוד לקראת מטרות החברה.
פחות מתח גם אומר פחות מחלות, פציעות, היעדרות, ואת האיחור, אשר הם הסימנים הגדולים ביותר של בעיות יכול לעלות לחברה הרבה בתביעות הקשורות לטיפול רפואי.
שימור ושיפור בשיעורים - גמישות בתשלום שעות הנחה למשוך מועמדים ברמה גבוהה, אשר נהנים אורח חיים פעיל, ולכן זה גורם חשוב במאמצי הגיוס . גמיש PTO גם מסייע לשמור על עובדים נוספים שיש להם התחייבויות אחרות, כמו לגדל משפחה או הולך לקולג '.
העצמה לעובדים לבצע בחירות בריאות - כאשר PTO גמיש הוא במקום, במיוחד בחודשי הקיץ, זה אומר עובדים יכולים לקחת זמן כדי לטפל בצרכים אישיים בריאות ואיכות חיים. זה מתרגם פחות מחלות, זמן העבודה החמיץ, ואת התמוטטות של שיתוף פעולה צוותי.
זמן הנחה בתשלום יכול להיות אחד יקר ביותר, אך הנמוך ביותר עלות הטבות עובד אתה יכול להציע לעובדים שלך.
דרכים לשפר את מדיניות הזמן בתשלום על הקיץ
במהלך חודשי הקיץ, לקחת את הזמן להציע לפחות יום אחד גמישה בתשלום לכל העובדים. אתה יכול להגדיר את זה על ידי תקשורת לעובדים כמה אתה מעריך ולהעריך את העבודה הקשה שלהם כל השנה. כדי להקל על כך, תן לעובדים לדעת שהם יכולים לקחת את היום הזה אם הם לתזמן אותו לפחות 48 שעות מראש עם המפקח המיידי שלהם.
זה נותן לצוות ההנהלה הזדמנות לסקור את הזמן המשולם שימוש ולעודד עובדים שעדיין לא נקבע מועד חופשה לעשות זאת עכשיו.
למה זה חשוב? זה מאפשר תכנון צוות גדול יותר, כך ההנהלה יודעת מראש מי מתכנן להיות על תקופות קצרות של חופשה לקיץ, כך צוות זמני או חברי צוות אחרים יכולים לכסות את העובדים החסרים. העובדים אשר נמצאים על היד במהלך הקיץ אז יכול להיות מאומן ורמות הפרודוקטיביות לא יירד. גמיש שילם זמן הוא win-win לכולם.