האם המעסיקים יכולים לגלות כמה עשית בעבודה האחרונה שלך? אם הם שואלים אותך על היסטוריית המשכורות שלך אתה צריך לתת להם את זה? מה הן האפשרויות, אם בכלל, על מתן מידע על כמה אתה מרוויח עכשיו או כמה עשית בעבודה האחרונה שלך למעסיקים פוטנציאליים?
טיפול בבקשות למעסיקים
מועמדים לעתים קרובות יש להתמודד עם בקשות המעסיק להיסטוריית שכר או על בקשות עבודה או במהלך המשא ומתן שכר לאחר ראיונות מוצלחים.
עם זאת, במקומות מסוימים, זה לא חוקי עבור המעסיקים לשאול אז אולי כדאי לך לשקול חוקי המדינה או העיר באזור שלך לפני להגיב. מדינות וערים אשר עברו חוקים האוסרים על פניות המעסיק עשו זאת בטענה כי שאלות כאלה יכולות להשפיע על ההון העצמי. נשים לעתים קרובות יש משכורות נמוכות יותר היסטורית מאשר גברים עבור עבודות דומות, בין היתר בשל אפליה. ערים ומדינות מתקדמות סבורות כי קביעת פיצויים עתידיים על בסיס שכר נמוך באופן מלאכותי זה רק תנציח את אי השוויון בשכר.
מסצ 'וסטס וניו יורק עברו חוקים האוסרים על שאלות המעסיק על היסטוריית שכר יעיל 1 יולי 2018, ו נובמבר 2017, בהתאמה. ניו אורלינס, פילדלפיה ופיטסבורג עברו חוקים דומים שכבר נמצאים בתוקף. מדינת ניו יורק אסרה על שאלות כאלה בתהליך המיון של העובדים בסוכנויות המדינה והמחוקק שוקל איסור על מעסיקים פרטיים במדינה.
לקליפורניה יש חוק חלש יותר המעיד על כך ש"משכורת קודמת לבדה לא תצדיק כשלעצמה כל פער בפיצוי ".
על פי הוועידה הארצית של המדינה המחוקקת מדינות רבות אחרות שוקלות חקיקה, כולל קונטיקט, דלאוור, ג'ורג'יה, איווה, איידהו, אילינוי, מרילנד, מיין, מיסיסיפי, מונטנה, צפון קרוליינה, ניו ג'רזי, אורגון, רוד איילנד, טקסס, וירג'יניה, פנסילבניה, ורמונט ווושינגטון.
ברמה הפדרלית, הדמוקרטים הציגו הצעת חוק האוסרת על שאלות משכורות. הצעת חוק זו נעצרה בוועדה עד כה.
אפשרויות תגובה
למועמדים יש מספר אפשרויות להגיב:
- לספק מידע השכר (הפתרון הקל)
- מסרבים לספק מידע זה מטעמי סודיות או חוקיות
- לספק מידע פיצוי כולל מבלי לציין את מרכיב השכר
- לספק שכר ולהזכיר בתוספת בונוס מבלי לציין את הרכיב
- מניחים מקפים ביישומים כדי להראות שראית את השאלה, אך אל תסכים לכך
ישנם טיעונים הן בעד ונגד כל אחת מהאסטרטגיות הללו, אך לעתים קרובות המועמדים תוהים אם המעסיקים יוכלו לאמת את כל נתוני השכר הקודמים שהם מספקים.
התשובה המורכבת היא אולי. עם זאת, העצה הפשוטה היא כי זה מאוד מסוכן לזייף מידע כזה שכן זה יכול להיות עילה למשיכת הצעה או פיטורין לאחר שאתה כבר שכרו.
גורם חשוב נוסף הוא שאם אתה מסרב לספר את המעסיק הפוטנציאלי איך אתה עשית הרבה, אתה יכול לדפוק את עצמך מתוך טענה לתפקיד. המעסיק לא צריך להמשיך את תהליך ההעסקה אם לא תעמוד בבקשה.
מה המעסיקים לבקש כמו הוכחת משכורת
מעסיקים מסוימים יבקשו מועמדים להוכחת משכורת קודמת כגון W2 . אחרים ינהלו חקירות רקע שעשויות להטיל ספק בכל נתוני שכר מופרזים או להפריך אותם. זה יחסית קל עבור המעסיקים להבין משכורות טיפוסי על ידי סקירת משכורות התעשייה ומשאבים מקוונים.
אם השכר שאתה נותן לחברה הוא מחוץ בקנה אחד עם הסטנדרטים בתעשייה, החברה תהיה יותר סביר לבקש הוכחה כמה עשית בעבודה האחרונה שלך.
מה אתה יכול לעשות
זה משחק הוגן בשבילך לשאול מעסיקים עבור טווח טיפוסי של משכורות עבור עמדות דומות בחברה שלהם או על מה הם מתוקצבים אם אתה חושף את המשכורת שלך.
זה ייתן לך הזדמנות להפוך את המקרה, על סמך האישורים שלך, למה אתה צריך להיות ממוקם בטווח העליון של מבנה השכר של החברה.
לחלופין, אם אתה overqualified, זה ייתן לך הזדמנות להסביר מדוע אתה תהיה מוכן לקחת נמוך יותר שילם עבודה.