כיצד לספק יתרונות לעורר ולשמר עובדים
העובד שזכה בפיצוי משתנה נעלם מעל ומעבר לתיאור תפקידו לתרום להצלחת הארגון.
תשלום משתנה מוענק במגוון פורמטים כולל חלוקת רווחים , בונוסים , בונוס החג, פיצויים נדחים, מזומנים, סחורות ושירותים כגון נסיעה בתשלום החברה או תרנגול ההודיה.
תשלום משתנה הוא הטבות עובד צפוי אם אתה הולך לרגש ולשמור על העובדים. הם רוצים את ההזדמנות להרוויח פיצוי משתנה כדי לחזק את השכר הבסיסי שלהם. וגם, העובדים של היום גם מחפשים יותר כאשר הם מחליטים לבוא על הלוח ולעבוד עבור המעסיק.
זה כבר לא מספיק עבור חברה - אפילו חברה גלובלית - להציע את אותן הטבות גנריות לכל אדם שהם שוכרים. העובדים מצפים כעת לחבילות הטבות מקיפות המותאמות לצרכים האישיים שלהם - לא רק לדמוגרפיה מוגדרת.
עם זאת, התאמה אישית חבילות הטבות מתחיל עם מעסיקים באמת להבין מה העובדים שלהם ערך וצורך. במילים אחרות, היתרונות הם רק בעל ערך כמו כל עובד רואה אותם.
ככזה, ככל שגמישות ומגוון של תוכנית ההטבות , כך גדל הסיכוי שכל העובדים שלך ירגישו מוערכים.
עלויות המעסיק לשלם בתשלום משתנה
על פי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה, "עלויות המעסיק לפיצוי שכיר (ECEC), תוצר של סקר התגמול הלאומי, מודד את עלויות המעסיק עבור שכר, משכורות והטבות לעובדים פרטיים ולא ממשלתיים ומקומיים".
עלות ההטבה המשולמת לעובדי המגזר הפרטי בחודש דצמבר 2016 עמדה בממוצע על 1.15 $ לשעת עבודה, או 3.5% מסך הפיצויים. שכר משלים כולל עלויות מעסיקים עבור שעות נוספות של העובד ושכר פרמיה, הפרשי תזוזה ומענקים שאינם מענקים.
בחודש דצמבר 2016, המרכיב הגדול ביותר של עלויות שכר משלימות עבור מעסיקים בתעשייה פרטית היו בונוסים nonproduction, בממוצע 83 סנט לשעה עבד או 2.5 אחוזים מכלל הפיצוי. מענקי Nonproduction ניתנים לפי שיקול דעתו של המעסיק ואינם קשורים לנוסחת ייצור. בונוסים nonproduction נפוצים כוללים סוף שנה וחופשות בונוסים, בונוסים הפניה, שיתוף רווח במזומן.
צעד קריטי מסביר יתרונות לעובדים
מעסיקים חייבים להציג הן את הערך הפנימי ואת הערך החיצוני של היתרונות שהם מציעים בפורמט קל לקריאה מובנת לעובדים. העברת חבילות הטבות במונחים של הדיוט אינה משימה קלה. מסירה יעילה של מידע זה היא משימה צורכת זמן אך קריטית.
מביטוח בריאות ועד תוכניות פרישה לפיצויים משתנים, חברה אחת יכולה להציע סוגים רבים של הטבות לעובדים. חלק מהיתרונות הללו יכולים לבלבל את העובדים.
(רוב כולם תהו כמה לתרום ל 401 (k) או מה הוא deductible סביר.)
ודא המערכת שלך מעניקה לעובדים גישה למשאב לשאול שאלות בזמן אמת על איזו תוכנית עושה את הגיוני ביותר עבור אותם או את משפחותיהם.
מעסיקים צריכים גם להציע הסבר מדוע הם מציעים יתרונות מסוימים upfront. לדוגמה, עובד צעיר אולי לא רואה את הצבע בביטוח חיים ולהציג אותו כטובה מבוזבז. אבל אם המעסיק מספק מידע על כמה עובדים נמצאים ליד פרישה מקום רב ערך על כך ביטוח חיים, אותם עובדים צעירים סביר יותר להיות פתוחים יותר.
כל העובדים רואים את היתרון של פיצוי משתנה, אבל המעסיקים צריכים להיות מאוד ברורים לגבי איך עובד יכול להרוויח אותו, כמה הם משלמים, ומי זכאי לקבל אותו.
אם המעסיק מתקשר למטרות מסוימות, רמות הפרודוקטיביות הנדרשות, או תקני איכות כדי להשיג, למשל, חשוב שכל עובד שמשיג את המטרה מקבל את התגמולים.
ברוח דומה, זה הגיוני למעסיקים לשתף בגלוי מידע על עלות הטבות. היתרונות הם יקרים, במיוחד אם החברה מספקת מגוון רחב של הטבות ייחודיות, אבל רוב העובדים לא מבינים את זה. העובד הממוצע שלך אין מושג על אחוז הפיצוי שלו הוא גדל לפי ערך היתרונות שלו.
אם המעסיק הוא ברור על כמה החברה משקיעה כדי להפוך את עובדיה מאושרים ובריאים יותר, העובדים האלה יהיה יותר הערכה על היתרונות המוצעים.
שאל שאלות, בצע שינויים
אחד האתגרים הקשים ביותר למחלקות משאבי אנוש - במיוחד כאשר הם מתחילים להוסיף יתרונות חדשים וייחודיים - הוא קו פתוח של תקשורת עם העובדים. הסבר טוב היתרונות הוא רק חצי הקרב.
חברות צריך גם בעקביות סקר העובדים שלהם (מומלץ רבעוני) כדי להבין את שביעות הרצון שלהם. אם החברה מבינה כי יתרון מסוים אינו עובד או אינו בעל ערך לעובדים, הם צריכים להודיע על השינויים הטבות שהם יעשו כדי להתמודד עם אי שביעות רצון. העובדים יראו שהחברה דואגת למשוב שלהם.
שורה תחתונה: גמישות + אירוסין = סביבת עבודה מאושרת יותר
זה בלתי אפשרי לפתח פתרון אחד היתרונות אשר ידאג לכל עובד, במיוחד אם אתה מחשיב את מגוון של מיקום, משפחה, בריאות, פיננסיים, נסיעות הצרכים. העובדים צריכים להבין את הערך של תוכנית ההטבה האישית שאתה מציע להם.
חוויה מודרנית, חדישה תגמולים מתקדמים יכול לעזור מיקום המותג של המעסיק שלך כמובילה בתעשייה. זה יאפשר לעובדים שלך להבין וליהנות החבילה הטבות שלהם משתנים הזדמנויות למדרגה המלאה שלהם - ואתה תקצור את הפרס של עובדים מרוצים.