כאשר אתה שוקל הצעת עבודה, יש יותר לחשוב על רק כמה אתה הולך להיות משולם. השכר הוא, כמובן, חשוב, וזה יכול להיות הגורם המכריע בקבלת הצעת עבודה .
עם זאת, החלקים האחרים של חבילת פיצויים חשובים כמעט באותה מידה. המשכורת שלך יכסה את החשבונות החודשיים שלך, אבל אתה גם צריך לשקול הטבות עובד, perks ואת הדברים שאינם מוחשיים כי לעשות עבודה טובה.
הנה כמה דברים לשקול לפני קבלת הצעת עבודה, כולל מה לחפש כאשר הערכת הצעות עבודה, וכאשר זה יכול להיות הגיוני להפוך אחד למטה.
לפני שאתה אומר כן, אתה תיקח את העבודה, לשקול את כל החבילה פיצוי - משכורת, הטבות, perks, סביבת עבודה, את לוח הזמנים ואת שעות. כמו כן, שקול את תיאור התפקיד ואם אתה תהיה שמח לעבוד בעבודה זו עם חברה זו.
לשקול את היתרונות והחסרונות ולקחת קצת זמן לחשוב על ההצעה. אתה לא צריך להגיד כן מיד אם אתה הולך לקבל. שאל את המעסיק כאשר הם זקוקים לתגובה על ידי. אם יש לך שתי הצעות לשקול, השתמש ברשימת השוואה כדי לעזור לך להחליט איזה מהם לקבל.
הטבות לעובדים, לרבות ביטוחי בריאות, תוכניות פרישה, חופשה וחופשת מחלה, ביטוח חיים ונכות יכולים לייצג עד 30% מחבילת הפיצויים. חשוב לקחת את הזמן כדי לבדוק מה אתה הציע כדי לוודא שזה מה שאתה ובני משפחתך צריכים בשלב זה של חיי העבודה שלך.
לא כל תוכניות הפרישה נוצרות שוות. תוכנית הפרישה הגדולה יכולה להגדיל באופן משמעותי את הערך של הצעת עבודה, והוא עשוי אפילו לעלות שכר גבוה יותר במעסיק אחר. עיין בהנחיות אלו לגבי מה מהווה תוכנית פרישה טובה, כך שתוכל להשוות את מה שאולי יש לך כבר עם מה שאתה מציע.
אופציות מעניקות לעובדים את היכולת לרכוש מניות של מניות החברה במחיר מסוים, בתוך פרק זמן מסוים. הם יכולים להיות משתלם, במיוחד בתעשיות הצמיחה. כאשר בוחנים או משווים חבילת פיצוי עם הטבות אופציות, הקפד להבין בדיוק כיצד אופציות עבודה ומה הם עשויים להיות שווים בעתיד.
מה אתה צריך לעשות אם אתה להטוטנות הצעות עבודה מרובות, או אם אתה לא בטוח 100% כי זה התפקיד הנכון? חשוב לא למהר לתוך עבודה חדשה אתה לא בטוח. הנה איך לבקש - ולקבל - תוסף אז יש לך יותר זמן להחליט.
ברגע שיש לך בחשבון את כל הפרטים של ההצעה שלך, תסתכל שוב על השכר. האם זה מספיק? האם אתה מעדיף להרוויח יותר? האם יש מקום לנהל משא ומתן? אם אתה לא יכול להסתדר על המשכורת, זה הולך להיות בעיה ללא קשר כמה גדול היתרונות.
אם אתה לא בטוח לגבי השכר, שקול ליצור תקציב כדי שתדע בדיוק כמה רחוק המשכורת שלך ימתח כל חודש.
כמה חבילות פיצוי הם סחירים, אחרים אינם. אחת הדרכים הטובות ביותר לגלות היא לבקש פגישה כדי לדון בהצעה. בדרך זו אתה יכול לגשת בזהירות המעסיק כדי לראות איזה חדר יש לנהל משא ומתן על הצעה טובה יותר.
ישנן סיבות רבות ושונות להפיכת הצעת עבודה. זה פשוט לא יכול להיות את העבודה המתאימה לך. או, את השכר או הטבות לא יכול להיות מה שאתה צריך. אין שום דבר רע להגיד לא, אם כי כדי להיות בטוח ירידה בנימוס אם אתה לא הולך לקחת את העבודה.
ברגע שיש לך החלטה אם לקבל או לדחות את ההצעה, הגיע הזמן לתת המעסיק יודע. קח את הזמן כדי לקבל באופן רשמי או לדחות את המיקום, ולעשות את זה בחן אז אתה לא לשרוף כל גשרים עם המעסיק פוטנציאלי.