איך לדעת ומה לעשות אם סיום העסקה נולים
רק כאשר אתה צריך ביותר Outlook חיובי כדי לעזור לך למצוא את ההזדמנות הבאה שלך, אתה מרגיש סחרחורת כאילו כל העולם שלך מסתחרר מכלל שליטה. אל ייאוש.
טוב יותר? זה איך להכין את עצמך פיטורים הבא שלך או סיום העסקה - לפני המפגש הגורלי.
סימנים לסיום התעסוקה
סימנים של סיום העסקה צפויים להתבטא בדיעבד. אם העבודה שלך הוא הסתיים מסיבות ביצועים, בדרך כלל יש לך תוכנית לשיפור הביצועים .
או, באופן מינימלי, שיפור ביצועים פגישות עם הממונה שלך יש הסלים. המנהל שלך יכול גם להיות מעורב צוות משאבי אנוש בדיונים אלה.
מדריך העובד מפרט באופן כללי את הנסיבות ואת העבירות שבהן משמעת פרוגרסיבית , עד וכולל סיום העסקה, מושלמות. אתה רוצה להכיר את ההנחיות האלה.
אם אתה סבור שהמנהל שלך בונה מקרה שיביא לסיום העסקה, ייתכן שתרצה לדבר עם עורך דין בזמן שעדיין יש לך זמן להשפיע על העסקתך.
במקרים אחרים, סיום העסקה הוא התשובה הנכונה. אתה עלול להיות underperforming או לא מתאים את התפקיד שאתה צפוי לבצע.
פיטורים הם גם לעתים קרובות ברור בדיעבד. חברות רבות יתקשרו תחזית פיננסית קשה יותר ויותר; חברות אחרות משאירות עובדים בחושך על מצבה הכלכלי.
סימנים לכך שיתרחשו פיטורים כוללים חלק או את כל אלה.
מנהלים מבקשים מעובדים לנקוט בצעדי חיסכון בעלויות. הן גיוס והוצאות הם קפואים. עובדים שיוצאים אינם מוחלפים. המכירות ירדו או תחזית המכירות עגומה. פגישות דלת סגורות מתרחשות בתדירות גבוהה יותר, ומקום העבודה מרגיש על קצה.
סימנים נוספים של פיטורים מתקרבים
רוברט חצי הבינלאומי מציע אלה סימנים נוספים כי אתה עשוי להיות ממוקד לפיטורים:
- "צעדים לחיתוך עלויות מיושמים ברחבי הארגון.
- עומס העבודה שלך הוא קל מהרגיל או פרויקטים להיות reassigned לאחרים בתוך המחלקה שלך.
- העבודה שלך היא מחזורית בטבע, ויש לך תקופות משמעותיות של זמן איטי.
- המיקום או המחלקה שלך אינם מוצגים כמחולל הכנסות.
- אינך נכלל עוד בפגישות שבהן השתתפת בדרך כלל.
- המנהל שלך מגלה עניין מוגבר במעמד הפרויקטים שלך והנהלים המתוכננים להשלמתם ".
שימו לב לכל הסימנים הללו בזהירות, ואל תקפצו למסקנות שגויות; אלה יכולים להיות גם סימנים כי החברה שלך מנוהלת היטב ו שקול כדי לשרוד ההאטה הכלכלית.
תרגלו מודעות מתמדת לסביבה שלכם.
להקשיב וללמוד לקרוא בין השורות. חשבו על מה שהמנהלים שלכם לא אומרים. הוא עשה את טחנת השמועות; עובדים במכירות או חשבונאות עשוי לקבל מידע שאתה צריך כדי להתכונן לעתיד שלך. אל תתנו סיום העסקה, מכל סיבה שהיא, לתפוס אותך לא מוכן.
היכונו לסיום התעסוקה
צעדים אלה ימקמו אותך להחזרה מהירה לכוח העבודה במקרה של סיום העסקה. זוהי ייעוץ כללי קריירה כי כל משאבי אנוש מקצועי יציע עובדים הנוכחי שעשויים להיות בסכנת סיום העסקה .
למעשה, מאז ארגונים רבים אינם מצליחים לתקשר בגלוי עם העובדים שלהם, אלה הן פעולות שכל עובד צריך לקחת לאורך הקריירה שלהם. אתה רוצה למזער את החיסרון של אירועים בלתי צפויים כגון פשיטת רגל של החברה, הפסד לקוחות גדול, הפסד הספק העיקרי, או סיום העסקה.
לחיות את החיים שלך כאילו כל יום הוא היום האחרון של העסק שלך
- שמור על קורות החיים שלך, על חומרי היישום ועל הפניות הפוטנציאליות ועל פרטי הקשר שלהם עדכניים.
- הצטרפו למעורבות פעילה של אתרי מדיה חברתיים מקוונים, כגון LinkedIn, Google+ ו- Tribe.net. פייסבוק וטוויטר גם זכו לתהודה ברשת הקריירה המקוונת. לעולם אינך יודע מתי תזדקק לרשת פעילה.
- ודא שחברות ההתאחדות המקצועית שלך מעודכנות. לְהִשְׂתַתֵף.
- לבלות חלק מסוים של הזמן שלך מהעבודה עושה עסקים ברשת בקהילה שלך, באירועים אזרחיים, בארגונים פילנתרופיים, על לוחות, בקבוצות כי חולקים את תחומי הפנאי שלך.
- לאכול צהריים עם איש קשר או חבר כמה פעמים בשבוע כדי לשמור על הרשת משגשגת גם בזמן שאתה עדיין מועסקים.
מה לעשות אם אבטלה נולים
מודאג פוטנציאל סיום העסקה? אלה הם השלבים הבאים. הנה איך לחזות סיום העסקה הפוטנציאלי ואת הצעדים הראשונים לקחת בהכנה.
שלח את תחנת העבודה ואת הציוד האלקטרוני. בין אם אתה עובד במשרד, בתא, או על רצפת המפעל, לשים לב לאזור העבודה שלך. האם מספר הפריטים האישיים היית צריך להסיר במקרה של סיום העסקה בקלות לעשות? האם יש לך עותקי גיבוי של פריטים אישיים במחשב הבית או במחשב נייד שאינו עובד?
למעשה, להסיר חומר שאינו קשור לעבודה מן הציוד בבעלות החברה שלך אשר תצטרך לחזור מיד במקרה של סיום העסקה. קח הביתה את כל הקבצים האישיים שאתה יכול להיות מאוחסן בעבודה. גיבוי ספר הטלפונים ואנשי הקשר שלך הן מהמחשב והן מהטלפון הנייד בבית.
הסר את כל הרשומות הנוגעות למסים כגון הוצאות נסיעה וקילומטראז '. לבסוף, המעסיק שלך הבעלים של העבודה שהפקת בזמן המועסקים, כך שאתה לא רוצה להשתמש באותו חומר עבור מעסיק חדש. אבל, ייתכן שתרצה לקחת הביתה עותקים של עבודה אתה יכול להשתמש כדוגמאות העבודה הבאה שלך.
תלוי אם יש לך הסכם לא להתחרות , ואת הפרטים האחרים של העבודה שלך ואת ההפרדה, דגימות יחסוך לך זמן לפתח מאפס. אתה לא רוצה לאבד את כל המאמץ שאתה פשוט השקיעה בכתיבת ספר עובד או הצדקה עלות לרכישת ציוד גדול.
(היזהר על איך פתאום פתאומי של הודעות דוא"ל לכתובת הדוא"ל שלך בבית ייראה למעסיק שממנו אתה צריך התייחסות חיובית .) זכור, המעסיק שלך הבעלים של הדוא"ל שלך בעבודה , מדי. עובד אחר צפוי לפקח על חשבון הדוא"ל שלך לתקופה של זמן ולכן החברה לא להחמיץ שיחות או לקוחות.
אם אתה מצפה סיום העבודה שלך יהיה על הביצועים, לשמור עותק מחוץ לעבוד של כל תיעוד הקשורים הביצועים שלך. שמור עותקים של תוכניות פעולה שנוצרו במהלך פגישות אימון וכל מסמך כתוב אחר שאתה מקבל, כולל הערכות ביצועים .
אם אינך מקבל משוב קבוע על ההתקדמות שלך, ייתכן שתרצה להירשם לקבלת בקשה למשוב על ידי שליחת הודעת דוא"ל למנהל המערכת ולסגל משאבי אנוש, אם יש צורך בכך, כדי לבקש פגישת משוב תקופתית. בכל מקרה, לשמור תיעוד משלך עם ציר זמן של סדרת האירועים שהובילה סיום העבודה שלך. ייתכן גם רוצה לדבר עם עורך דין אם אתה מאמין סיום העבודה הפוטנציאלי שלך אינו מוצדק.
היכונו לשאת ולתת על החבילה שלכם. במקרה של סיום העסקה , המעסיק שלך עשוי להציע לך פיצויי פיטורין. בין אם הסיום הוא בגלל סיבה או פיטורים, מצפים כי המעסיק ידרוש, בתמורה, כי אתה לחתום על הצהרה שנותנת את הזכות שלך לתבוע אותם מכל סיבה שהיא כתוצאה של סיום העבודה שלך.
בכל המקרים, לקחת את המסמך הביתה, למשך הזמן הנדרש של המעסיק שלך על פי החוק , ולחשוב על חתימת את הזכויות שלך במשך כמה שבועות לשלם. אולי להתייעץ עם עורך דין, אבל לא לחתום על מסמך כזה במקום, ברגע סיום העבודה.
אמנם קשה לחשוב אסטרטגית ברגע סיום העסקה, אין לך מה להפסיד ברגע ששמעת ההצעה של המעסיק שלך. פריטים אלה, בהתאם לפרקטיקות העבר של החברה, מספר העובדים המעורבים בפיטורים ומשתנים אחרים, עשויים להיות סחירים:
- סכום הפיצויים,
- הטבות הזמן כגון ביטוח בריאות נותרו בתוקף,
- איך את סיום העסקה נרשם בקובץ העובדים שלך (פיטורים לעומת ירה, למשל),
- כיצד יופסק הסיום התעסוקתי על ידי משאבי אנוש כאשר מעסיקים פוטנציאליים קוראים להפניה
- כמה המעסיק מוכן לשלם עבור שירותי outplacement כדי לעזור לך לעבור את העבודה הבאה.
עוד מחשבות על משא ומתן לפיצויים
"אל תעזוב את הדלת כאילו אין אפשרויות בשבילך, בקש דרכים להרחיב את המעבר שלך ולהחליף את עצמך לעבודה הבאה שלך", אומרת איימי דורן קופלאן, ממחברת "לא ראיתי את זה בא "ואת שיתוף היוצר של" TheGuruNation.com "רשת עבור אנשי מקצוע ויזמים שרוצים להשתלט על הקריירות שלהם .
הנה שש דרכים לנהל משא ומתן לאחר הפיטורים:
- "סחר זמן החופשה שלך במשך שבועות נוספים על העבודה שלך שילם המיקום.
- קח חצי משכורתך. חלק מוצאים את זה יותר טוב עדיין יש מקום לעבוד כל יום.
- לקיים פגישה עם הצוות עדיין במקום. ספק את ייעוץ והכוונה שלך לפני היציאה.
- בקש מכתב שבח והמלצה מהמנהל ומנהל בכיר לפני שתעזוב את תפקידך.
- הצעה לעשות עבודה בפרויקט. החברה לא צריכה לכסות את היתרונות הרפואיים שלך וזה יתרון.
- הרם את היד שלך כדי להתאמן או לעזור לאחד. יש לך ידע פנימי שעשוי להיות שירות ".
סיכום על משא ומתן לפיצויים
סיום העסקה אינו נעים. אבל, אם אתה שם לב לסביבת העבודה שלך, להתכונן סיום עבודה פוטנציאליים על האישי, כמו גם את הצדדים המקצועיים של החיים שלך, לשמור על הקרקע שלך לחיפוש עבודה פעיל, ולנהל משא ומתן על הפסקות שלך, תוכל להקל על downside. הנה עוד עשרים שאלות, כי אתה צריך לשאול אם אתה מפוטר או משוחרר מהעסק שלך.
מה קורה לאחר סיום העסקה
כאשר אתה נתקל סיום העסקה, הטקטיקה הטובה ביותר שלך היא להתחיל באופן פעיל pursuing העבודה החדשה שלך. האם להגיש בקשה לאבטלה, לא משנה מה המעסיק שלך אמר לך; גם כאשר סיום העסקה היה סיבה, המעסיקים לעתים רחוקות לשמור על העובדים לשעבר לאסוף, אלא אם הגורם לסיום היה בולט. בתוך כמה שבועות, תקבל מכתב המציע לך COBRA להמשיך את ביטוח הבריאות שלך, אשר מומלץ.
המעסיק לשעבר שלך עשוי לשלוח לך הצהרה שאומרת לך מה הם חייבים לך במונחים של חופשה לשלם והטבות אחרות, מסכם את ההסכם שאתה משא ומתן, וכל דבר אחר שאתה צריך לדעת על סיום העסקה כגון גלגול תרומות 401 (k) שלך כדי תוכנית חדשה.