יתרונות וחסרונות של המבקשים להיסטוריה של משכורות המועמדים
היסטוריית משכורת היא רשימה של העובד הנוכחי שלך ואת הפוטנציאל הנוכחי של העובד עם כמות וסוג של פיצוי הוא או היא קיבלה בכל עמדה.
לדוגמה, פריט של היסטוריית שכר אמור לספק את המידע הבא:
מעסיק: JC סמית 'ושות'
תפקיד: מפקח
שכר 55,000 $
אחר: בונוס זכאי, מעסיק מקיף שילם חבילת הטבות , שיתוף רווחים .
זה חוקי לשאול את העובד הפוטנציאלי עבור משכורת ההיסטוריה בכל שלב בתהליך גיוס. אם העובד הפוטנציאלי יגיב לבקשה שלך או להמשיך כמבקש יהיה תלוי איך פרטית הוא רואה את המידע.
מאמרים מתרבים באינטרנט על האופן שבו המבקש יכול להגיב לבקשה זו מבלי לספק את המידע המבוקש. כמעסיק, אתה צריך להחליט כמה חשוב שיש את המידע בתהליך הבחירה שלך.
מועמדים טובים רבים חשים כי מדובר בהפרת הפרטיות שלהם, וכי מתן מידע מעמיד אותם על חסרון מובהק במשא ומתן שכר. אז, המבקשים משכורת ההיסטוריה עשויה להרחיק אנשים שאתה רוצה לשכור.
זוהי פלישה לפרטיות של העובד הפוטנציאלי שלך. כל מעסיק צריך להחליט אם המידע הנדרש נושאת תוצאות מספקות כדי להתגבר על אובדן של עובדים פוטנציאליים העלולים להאמין כי היסטוריית השכר שלהם הוא לא העסק שלך.
יתרונותיו של המבקש להיסטוריית השכר
ארבע סיבות קיימות מדוע מעסיק אולי ירצה לבקש משכורת ההיסטוריה של המבקש.
- המידע אומר למנהל אם הוא יכול להרשות לעצמו לשכור את המבקש. אם השכר הנוכחי של המועמד, ההטבות ופיצויו הכולל עולים על מה שזמין בטווח השכר המתוקצב, המידע חוסך למעסיק ולזמן ולמועמד.
- בנוסף, המעסיק מניח כי אתה מצפה לעלייה אם תשנה מעסיקים, כך מידע זה אומר למנהל אם הוא יכול להרשות לעצמו לענות על הציפיות שלך.
- היסטוריית שכר המציגה כי המבקש ביצע יותר ויותר אחראי עמדות פצו יותר מראה החברה כי עובד זה היה מוצלח, שאפתני, וקודם . מידע זה הופך את המבקש לרצוי יותר בעיני המעסיק.
- מעסיקים להניח כי הנוכחי שלך או מעסיקים לשעבר עשו את שיעורי הבית שלהם על חבילת הפיצויים שלך. חבילת פיצוי זה אומר מעסיק פוטנציאלי על איך המעסיק שלך מוערך השירותים שלך, השוק שבו עבודתם מתחרים, ומה הם יצטרכו לשלם כדי למשוך אותך לעבודה שלהם.
חסרונות לבקש היסטוריה שכר
בדיוק כמו המעסיקים יש סיבות מדוע הם מבקשים משכורת ההיסטוריה של המועמדים, הסיבות קיימות על למה זה רע בפועל.
- הבקשה להיסטוריית השכר מרחיקה מועמדים שמרגישים שאתה מחטט בעסק האישי שלהם - זה לא העסק שלך.
- מועמד עשוי להיות underpaid קשות בעבודה הנוכחית שלו ואת העבודה כדי לתקן את זה לא נכון. כמה מעסיקים יראו מעבר למספרים שסופקו כדי לבחון מה המועמד מנסה לנהל משא ומתן?
- המועמד עשוי להיות מוכן לקחת עבודה בתשלום נמוך יותר. אולי היא רוצה פחות אחריות, להתרחק מעמדה ניהול, או להשיג עבודה עם פחות לחץ. האם ההיסטוריה של השכר תעביר מידע זה למעסיק? כמה מעסיקים היו ראיינו מועמד ששולם מאוד, גם אם היא אמרה שהיא מחפשת תפקיד אחר.
- באקלים הכלכלי הזה, המועמדים עשויים להיות מוכנים לקבל פחות פיצוי - אפילו במידה ניכרת - כדי להשיג עבודה. האם אתה מעביר כמה שנים של זמן ומנוסה של עובד מנוסה ותרומה על ידי התחשבות בהיסטוריה של משכורות?
מתי לבקש היסטוריית שכר
מעסיקים מחפשים את היסטוריית השכר בפרסום העבודה , במהלך מסך הטלפון ובמהלך הראיון. מועמדים יכולים להחליט אם הם רוצים לחשוף מידע זה פרטי לפני הגשת מועמדות לתפקיד.
אבל, המועמדים גם צריכים להבין כי באחד מאותם רגעים מכריעים, גם אם המידע לא התבקש לפרסם את העבודה, כי מעסיקים רבים ישאלו. מעסיקים סיבה שכאשר מועמד מרגיש תחת שיקול רציני עבור עמדה, הנטייה שלו יהיה להגיב.
אבל, החברות צריכות להבין כי, יותר ויותר, המועמדים מוכנים לא לאפשר המעסיק הפוטנציאלי כדי פינה אותם. הם פיתחו תגובות שהם ידבקו גם אם דחפו אותם או דחפו אותם.
מעסיקים יכולים לחסל את הטקס הזה על ידי מתן טווח שכר מראש בפוסטים העבודה שלהם - כי קיים טווח. וכן, כן, אני מבין את כל הסיבות מדוע המעסיקים לא. אני חושב שהסיבות האלה שגויות, והן לא מצליחות לכבד ולכבד את המועמדים שלך לעבודה.
הבקשה לספק היסטוריה שכר הוא שנוי במחלוקת ולא אהב על ידי המבקשים. מעסיק צריך לחשוב ארוכות וקשות לפני שהוא מבקש.
כתב ויתור : סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול מדויק של משאבי אנוש, מעסיקים, מעסיקים ועצות במקום העבודה. , בעוד סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות, והוא לא כדי להתפרש ייעוץ משפטי.
האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.