החוק, לעומת זאת, אינו חל על אנשים העובדים בסוכנויות ממשלתיות פדרליות, ממשלתיות ומקומיות.
יש גם חריגים אחרים.
קרא בהמשך לקבלת מידע נוסף על EPPA, כולל חריגים לחוק, ומה זכויותיך כעובד אם תתבקש לעשות בדיקת גלאי שקר.
כאשר המעסיקים יכולים לדרוש מבחן גלאי שקר
מעסיקים בדרך כלל אינם רשאים לדרוש או לבקש ממבקש עבודה או מעובד לבצע בדיקת גלאי שקר, או פריקה, משמעת או אפליה כנגד עובד או מועמד לעבודה על סירובם לבצע בדיקת גלאי שקר. מעסיקים גם אינם רשאים לבקש תוצאות ממבחן גלאי שקר. זה המקרה של רוב המעסיקים הפרטיים.
עם זאת, ישנם חריגים ל- EPPA. לדוגמה, חברות אבטחה (כגון חברות אזעקה) ויצרני תרופות, מפיצים ומרפאות, אינם נופלים על פי חוק זה. הם רשאים להשתמש בדיקות גלאי שקר על העובדים, אם כי יש הגבלות סביב איך הם יכולים להשתמש במבחנים.
כפי שהוזכר לעיל, סוכנויות ממשלתיות פדרליות, ממשלתיות ומקומיות גם אינן חייבות לציית לכללי ה- EPPA. עם זאת, שוב, הם עומדים בפני תקנות אם הם נותנים בדיקות גלאי שקר לעובדים.
חריג אחד נוסף הוא כי מעסיקים של חברות פרטיות מסוימות יכולים לתת בדיקות פוליגרף לעובדים מסוימים אם הם חשודים באופן סביר במעורבות באירוע במקום עבודה, כגון גניבה או מעילה, כל עוד הוא גרם לאובדן כלכלי ספציפי או לפגיעה במעביד .
אולם, שימוש זה בבדיקת פוליגרף מצוי גם במגבלות מסוימות. לדוגמה, על המעסיק להסביר לעובד בכתב באופן מלא את הפעילות שאותה הם חוקרים.
זכויות העובד
EPPA קובע כי העובדים זכאים כחוק לתעסוקה במרבית החברות ללא ציפייה של צורך לבצע בדיקה גלאי שקר. עבור אותן חברות שמותר להן לבצע בדיקות, קיימות הוראות קפדניות לפני, במהלך ואחרי הבדיקה. לדוגמה, העובדים צריכים להיות אמר מראש על הבדיקה, וכן מידע מסוים צריך להיות מוקלט. הבודק גם צריך להיות מורשה אם זה נדרש על ידי המדינה שבה הבדיקה מתבצעת.
אם העובד חי במדינה או באזור המקומי, כי יש אפילו חוקים נוקשים יותר הקשורים גלאי שקר, העובד שלו או שלה צריך לעקוב אחר הכללים האלה נוקשה יותר.
העובדים גם מסוגלים להושיט יד אם מעסיק או מעסיק פוטנציאלי מפר כל חלק של המעשה. הם יכולים להביא פעולה אזרחית נגד המעסיק בבית המשפט הפדראלי או המדינה. עם זאת, הם צריכים לעשות את זה בתוך שלוש שנים של ההפרה.
הודעה דרושה כדין
לפני תחילת בדיקת גלאי השקר, העובד זכאי כחוק למידע בסיסי המקיף את סיבת הבדיקה.
אם זה בגלל עבירה כביכול, העובד חייב להיות סיפר על האירוע נחקר. זה כולל מה קרה, אם היה שום אובדן או פגיעה במצב, מה נלקח או חסר, למה העובד הוא חשב להיות מעורב, וכו '
המעסיק נדרש גם לתת לעובד תיאור בכתב של אופן הבדיקה, ורשימה מפורטת של זכויות העובד. הוא או היא גם חייבת לספק שפע של זמן עבור העובד לחפש ייעוץ עצמאי לפני הבדיקה.
איפה ניתן לקבל מידע נוסף
אם אתה צריך מידע נוסף על בדיקות גלאי שקר לתעסוקה, תוכל לקרוא עוד על EPPA באתר האינטרנט של מחלקת העבודה של ארצות הברית. אתה יכול גם לבדוק את זה גיליון על EPPA.
אם אתה רוצה מידע ספציפי על תקנות גלאי שקר במדינה שלך, לחפש את השכר המקומי שלך שעה שעה חטיבת (WHD) המשרד.
סוגים אחרים של בדיקות טרום תעסוקה
רוב בדיקות טרום תעסוקה אחרים אינם מוגבלים באופן שבו בדיקות גלאי שקר הם. בדיקות אלה נע בין בדיקות יכולת פיזית בדיקות סמים בדיקות אישיות. רוב אלה הם משפטיים ולא מוגבל במידה רבה. הם אינם חוקיים רק אם החברה עושה שימוש במבחן כדי להפלות נגד המועמדים על בסיס גיל, גזע, צבע, מין, מוצא לאומי, דת, או נכות.
קרא כאן לקבלת מידע נוסף על בדיקות טרום תעסוקה מלבד גלאי שקר.
קריאה מוצעת: בדיקת טרום תעסוקה והקרנה דיני אפליה תעסוקתית