פרישה מוקדמת היא אופציה עבור כמה עובדים

מה אם המעסיק שלך מציע פרישה פרישה תמריצים?

פרישה מוקדמת מתרחשת כאשר העובד מחליט לפרוש (לעזוב את העבודה) לפני הגיל שבו הוא או היא הופכים זכאים לגבות משאבי פרישה כגון ביטוח לאומי, חברה פנסיה, או הפצות מ 401 (k) או תוכנית פרישה אחרת.

אופציות לפרישה מוקדמת

תרחישים רבים קיימים שיאפשרו לעובד לפרוש מוקדם. אלה הם חלק מהתרחישים האפשריים:

1. פרישה מוקדמת היא אופציה לעובדים שהצילו משאבים כספיים ניכרים מלבד חשבונות פרישה.

1. פרישה מוקדמת היא גם אופציה לעובדים אשר פיתחו זרמי הכנסה מרובים. לדוגמה, עובד שעובד במשרה מלאה, אבל רודף פיתוח אתר, כתיבה עצמאית, או צילום כהכנסה השני, עשוי לפתח את העסק במשרה חלקית לתוך קריירה במשרה מלאה. זה עובד הכי טוב כאשר העובד פיתחה את זרם הכנסות לפני פרישה. רק לאחרונה קראתי על זוג שפרש, עבר לאי, ופתח בר יין. הם בילו כמה שנים להיות ידע על יין וחסכון כסף לפני פרישה.
2. העובד מחליט כי פרישה מוקדמת אפשרי בשל שילוב של חיסכון משמעותי כמו גם זרם הכנסות השני.
3. במקרים נוספים, כאשר עובד בוחר פרישה מוקדמת, העובד עושה את הבחירה ויודע כי עליו להמשיך לעבוד. לעתים קרובות, הם נשרפים בשדה הנוכחי שלהם ואת המשאבים שנשמרו לאפשר להם את האפשרות לעבוד במשרה חלקית או עם לוח זמנים גמיש יותר .

לפעמים פורשים מוקדם להמשיך לעבוד עבור המעסיק הנוכחי שלהם אבל במשרה חלקית ועל חלק של השנה. בהתאם לתחום שלהם, זה השתנה הקשר יכול להיות אופציה. גימלאים מוקדמים אחרים מחליטים להמשיך לעבוד בתחום שונה מזה של הקריירה שלהם במשרה מלאה . לדוגמה, חברה שעבדה במשך שנים בתחום ההשכלה הגבוהה והחינוך, בפרישה מוקדמת עובדת בכנסייה שלה כמנהלת במשרה חלקית.

מעסיק מוקדם פרישה מוקדמת

פרישה מוקדמת היא גם הצעה של מעסיקים המבקשים לקצץ בעלויות ולעודד עובדים בשכר גבוה לעזוב את העסקתם על ידי פרישה מוקדמת. בדרך כלל, אפשרות הפרישה המוקדמת מלווה בתמריצים כספיים.

לפעמים המעסיק רוצה לפנות מקום עובדים צעירים עם רעיונות חדשים. המעסיק עשוי לרצות לקדם את העובדים כך שהם צוברים ניסיון בניהול או בעבודות מעבר לרוחב . אבל מה הסיבות של המעסיק, בין אם מטרות פיננסיות, צרכי ההתשה או עובדים חדשים, הצעות פרישה מוקדמת חייבת לעזור להם לעמוד ביעדים שהם קובעים.

המעסיק מגיע ליעדיו הכספיים, כאשר המספר הנכון של העובדים הדרוש לייעול הארגון וחיתוך עלויות, לקבל את ההצעה לפרישה מוקדמת. ועובדים המוצעים פרישה מוקדמת צריך להעריך בזהירות את המעסיקים פרישה מוקדמת של תמריצים בשילוב עם החיסכון שלהם ואת הציפיות הכנסה מציאותית נוספת והזדמנויות.

רק לעתים רחוקות את ההצעה לפרישה מוקדמת לחלוטין קרן פרישה. אפשרויות נוספות, כגון שכר לימוד במכללה , לעיתים קרובות ללוות פרישה מוקדמת מציעה, ויש גם להעריך את המשוואה הכוללת.

בכל מקרה, הצעות פרישה מוקדמת חייב להיות מוערך עם הידיעה כי אם המעסיק נכשל להגיע למטרות הפחתת כוח העבודה המיועד שלה, פיטורים עלול לגרום. הצעות פרישה מוקדמת מהמעסיקים כרוכות באפשרויות שעל פנסיונרים פוטנציאליים לשקול בהבנה שהן יכולות לאבד את התמריצים ואת מקום עבודתם בכל מקרה אם הם בוחרים שלא לקבל את ההצעה הנדיבה יותר של המעביד.

ובפיטורים, העובד יקבל בדרך כלל חבילת פיטורים , אך תמריצים לפרישה מוקדמת לא יוצעו או יהיו זמינים.

עובדים אשר מוצעים פרישה מוקדמת חבילות תמריצים צריך לדבר עם יועץ פיננסי כדי לקבוע את האפשרויות הטובות ביותר שלהם סביר חלופות. הם צריכים גם לעקוב אחר מספר העובדים אשר בוחרים לקחת את ההצעה של המעסיק כדי להבין בצורה הטובה ביותר את תרחישים פוטנציאליים שעשויים להמתין להם.

קשה לסרב לתמריץ ולמצוא את עצמך בכל זאת - ללא תמריצים שהוצעו קודם לכן.