איך החברה שלנו טובה יותר מאשר המעסיק הנוכחי שלך?

חשוב להיות זהיר בעת מענה על שאלות על איך המעסיק אתה מראיין עם טוב יותר הנוכחי שלך או המעסיק האחרון.

פעם היה לי מועמד עבודה לספר לי כי החברה היא עבדה היה נורא. הם התייחסו לעובדים נורא, והיא שנאה לעבוד שם. חברה זו היתה הלקוח הגדול ביותר שלנו. גם אם מה שהיא אמרה היה נכון, וזה לא היה, לא הייתי שוכרת אותה.

לא היתה שום דרך שהיא היתה יכולה להיות מערכת יחסים חיובית עם הלקוח שלנו.

בנוסף, הזמנה להבדיל את המעסיק הנוכחי שלך מן החברה הפוטנציאלית שלך מציג מלכודת פוטנציאלית. המראיין עשוי לבדוק אותך כדי לקבוע אם יש לך גישה שלילית או קושי עם סמכות. הוא גם יהיה להעריך אם עשית את שיעורי הבית שלך יש ציפיות מציאותיות עבור הארגון שלהם.

איך החברה שלנו טובה יותר מאשר המעסיק הנוכחי שלך?

אחד המפתח כדי לענות על זה כדי לוודא כי מה שאתה מזכיר כמו תכונות חיוביות של המעסיק שאתה מראיין עם מדויקים. אל overhype את ההזדמנות החדשה או החברה.

מפתח נוסף הוא להיזהר שלא להזכיר כל מידע שלילי על המצב הנוכחי שלך. שמירה על זה חיובי עושה את ההגיון הטוב ביותר, גם אם ניסיון העבודה שלך לא היה. הגישה הבטוחה בדרך כלל להיות מסגרת המעסיק הנוכחי שלך בצורה חיובית לציין כמה מעסיק פוטנציאלי הוא אפילו יותר אטרקטיבי לך.

שמור את זה חיובי

אחת הדרכים להשיג מטרה זו תהיה להזכיר תכונות חיוביות של החברה החדשה אשר בונים על, אבל גם יעלה, היבטים חיוביים של החברה הנוכחית שלך. לדוגמה, אתה יכול לומר:

" בתור איש המכירות , אני מאוד מודאג לגבי הצרכנים לתפוס את איכות המוצרים שאני מוכר.

המעסיק הנוכחי שלי יש מוניטין מוצק של איכות, אבל המשרד שלך מוכרת אוניברסלית כמובילה בתעשייה איכות ושירות. "

מקל על העובדות

דבקות בעובדות חשובה, ומשמעות הדבר היא הימנעות מהפניות לשיקולים סובייקטיביים כמו איכות הניהול וההנהגה. לדוגמה, אתה יכול לומר:

"אני מתרגש שהחברה שלך הציגה שלושה מוצרים חדשים בשנה האחרונה, אשר צברו תאוצה וגדלו בנתח שוק מוגבר.החברה הנוכחית שלי נמצאת בשלב יציב יותר, והיא מייצרת מותגים ידועים ומכובדים אך לא פתחה שווקים חדשים .

לעשות את זה מקצועי לא אישי

הדגש שלך צריך להיות ממוקם על היבטים של החברה אשר יאפשר לך להיות פרודוקטיבי ברמה מקצועית. לדוגמה:

"זה ההבנה שלי שאתה משקיע משאבים רבים בהכשרת העובדים כדי לנצל את הטכנולוגיה העדכנית ביותר."

מה לא להגיד

עדיף להימנע הפניות תכונות של תרבות ארגונית כי הם מועילים אישית. לדוגמה: "אני מוצא את היכולת לעבוד מהבית ומדיניות החופשה הנדיבה שלך להיות מאוד מושך".

אתה לא רוצה את החברה לחשוב כי הסיבה היחידה שאתה רוצה את העבודה היא איך זה יהיה לטובתך באופן אישי.

עדיף להתמקד איך זה ייהנה לך באופן מקצועי ולא על מה אתה תצא מזה אם אתה נשכר.