למד מתי אתה צריך להגיש מכתב כיסוי עם קורות חיים
זה רק טבעי לתהות. אחרי הכל, כתיבת אותיות כיסוי יכול להיות משימה זמן רב. אם יש אפשרות לדלג על העבודה הכרוכה בכתיבת אחת, זה מפתה. אבל ברוב המקרים, ובמיוחד כאשר שוק העבודה הכולל או התעשייה הספציפית שלך הוא תחרותי, מכתב כיסוי יסייע המועמדות שלך.
נעשה נכון, זה יהיה להדגיש את הכישורים הרלוונטיים ביותר ואת הכישורים לתפקיד.
מכתב הכיסוי שלך היא דרך טובה להראות למעסיק מה שאתה רוצה שהם יידעו עליך, ללא מנהל גיוס צריך להבין את זה בעצמם מן קורות החיים שלך.
(כמעט) תמיד שלח מכתב כיסוי
מומחים רבים בקריירה מסכימים כי שליחת מכתב כיסוי היא כמעט תמיד את ההחלטה הטובה ביותר. סוזן הית'פילד, מומחית בתחום משאבי האנוש, אומרת: "מכתב המכתב שלך חשוב במיוחד, זו ההזדמנות של המחפש לעזור למעסיק הפוטנציאלי לראות שהכישורים והניסיון של המבקש תואמים את מה שמעסיק מבקש.מכתב כיסוי כתוב היטב מבדיל את בקשתך .
המומחה לקריירה הת'ר הוהמן מציין כי "מכתבי כיסוי מאפשרים לך - בצורה נרטיבית - לספר למעסיק בדיוק מדוע להעסיק אותך, במקום למועמדים האחרים, זו החלטה טובה".
מכתב כיסוי יכול לעשות רושם טוב על מעסיק פוטנציאלי היא דרך מצוינת להראות כי המעסיק למה אתה מועמד חזק לתפקיד.
קורות חיים מועילים לתת סקירה של הקריירה שלך, אבל מכתב כיסוי יכול לספר סיפור על ניסיון ספציפי רלוונטי. הם גם הזדמנות להראות את האישיות שלך.
מכתבים כיסוי גם לספק דרך שימושית כדי להסביר את כל החששות הפוטנציאליים המעסיק אולי על המועמדות שלך, כגון פערים התעסוקה שלך או את העובדה כי תצטרך לעבור למקום העבודה.
במילים פשוטות, מכתב כיסוי מאפשר לך לכתוב מקרה משכנע למועמדות שלך. למה אתה רוצה לדלג על הזדמנות זו? גם אם יישום עבודה אינו דורש מכתב כיסוי, אתה יכול לשלוח אחד בכל מקרה. לעתים קרובות, המעסיקים מצפה מכתב כיסוי גם אם הם לא ישירות לבקש אחד. שליחת אחד - במיוחד כאשר הוא אינו נדרש - מוכיח כי אתה מועמד מוטיבציה.
כאשר לא לשלוח מכתב כיסוי
אם אתה החלת מקוון עבור עבודה ואין דרך להעלות או לכתוב מכתב כיסוי, אל תדאג. אתה לא צריך אחד. כאשר המעביד קובע במפורש מה הם רוצים ביישום עבודה (לחדש, הפניות, וכו '), אתה לא צריך לכתוב מכתב כיסוי אם זה לא נכלל ברשימת המעסיק.
ודא כי זה טוב
בעוד מכתב כתוב היטב עשוי להגדיל את הסיכויים שלך לקבל ראיון, ההפך הוא גם נכון. מכתב כיסוי שנכתב גרוע עלול לגרום למעסיק לדחות את בקשתך. לכן, רק לשלוח אחד אם יש לך את הזמן לכתוב מכתב ברור, תמציתית ומקצועית שעושה מכירות זולות עבור מקבל ראיון.
הקפד לכתוב מכתב כיסוי ממוקד שמתייחס באופן ספציפי את החוויה שלך לפרסום העבודה.
שמור את זה קצר ומתוק - המטרה של שלוש עד חמש פסקאות - עם כל פסקה מתמקדת היבט של המועמדות שלך. קרא את תיאור התפקיד בקפידה, כך שתוכל לוודא שמכתב הכיסוי שלך באמת מדבר על הכישורים הנדרשים. בשורה התחתונה, אתה רוצה להבהיר למה אתה יכול להיות מועיל לחברה בתפקיד.
לבסוף, כדי להיות בטוח ביסודיות לערוך את המכתב המכסה. שגיאות כתיב ודקדוק ימחישו מוסר עבודה מרושל למעסיק. השתמש טיפים אלה הגהה כדי להתחיל לבדוק את מכתב הכיסוי שלך על טעויות.
סקירת דוגמאות לכתב אותיות
לפני שתתחיל, לבדוק את אלה דוגמאות מכתב כיסוי כדי לקבל רעיונות מכתבים משלך. אמנם אתה לא רוצה להעתיק את הדגימות האלה בדיוק, לקרוא אותם מסייע לחשוף איזה סוג של צליל הוא מתאים. בנוסף, לקחת קצת זמן כדי לסקור כיצד לתבנית כראוי את המכתב כיסוי - מנהלי גיוס ישים לב אם אתה לא פעל לפי ההנחיות.
עוד על כריכה מכתבים: כמה זמן צריך מכתב המכתב שלך להיות? | אתה צריך לכלול מכתב כיסוי כאשר זה לא נדרש?