אתה יכול לתקן את הסיבות האלה כדי להפוך את המפלגה להכיר תרומות לעובדים
הנה 10 סיבות מדוע העובדים שלך מתעבים את מסיבת החג.
1. אתה תשלום עובדים להשתתף
הנה קצת רמז: אם משהו עולה כסף, זה לא מסיבה.
בטח, העובדים שלך יכול להיות כיף, אבל מסיבה היא משהו המארח נותן לאורחים שלו. במכללה, כולם סדוקים לאוכל ולשתיה, אבל זה לא קולג'.
כאשר אתה גורם לעובדים לקנות כרטיס עבור עצמם ואת אחד ועוד (אם מותר להשתתף), זה לא מרגיש כמו מתנה מהמעסיק . זה הגיוני, כמובן, כי זה לא. גם אם העסק מכסה את הרוב המכריע של העלות, העובדים לא רוצים לשלם כדי ללכת למסיבה.
2. זה אירוע ערב פלוס אלה לא מוזמנים
זו החברה שלך, אז אתה רוצה רק עובדים שם. זה הגיוני לחלוטין, אלא כי העובדים שלך לראות אותך ואת כל היום כל יום. הם רוצים לבלות את סוף השבוע עם אחרים משמעותיים.
הצורך לעזוב את האדם בבית כדי שיוכלו ללכת לחובת עבודה לא מרגיש כמו מסיבה. אם אתה רוצה עובד רק אירוע, להחזיק אותו במהלך שעות העבודה. אם אתה רוצה אירוע בערב, לשלם עבור העובדים שלך משמעותי אחרים להשתתף
3. בייביסיטר נדרש
בעוד מבוגרים בלבד ערבים נהדרים, אם הרבה הצוות שלך יש ילדים קטנים, זה הופך להיות הוצאה גדולה וכאב בצוואר לבוא למסיבה שלך. לא לכל אחד יש סבתא גרה. רוב האנשים צריכים לשכור ולשלם עבור בייביסיטר . כן, זה היה הבחירה שלהם להתרבות.
זה לא אומר כי מציאת בייביסיטר במהלך עונת החגים עסוק קל, במיוחד כאשר העובדים שלך מתוכננים אירועי חג מרובים.
4. תינוקות בכל מקום
בצד השני, אם אתה מזמין ילדים, מסיבת החג יכולה להפוך למסיבת ילדים, וזה בסדר אם הצוות שלך מורכב ממשפחות בלבד. אבל זה עשוי לעזוב את העובדים ללא ילדים מרגיש כאילו הם אפילו לא אורחים במסיבה. אם אתה חושב שאתה לא יכול לנצח על זה, אתה צודק.
אם המפלגה שלך דורשת בייביסיטר, אנשים עם ילדים קטנים עשויים להרגיש לכבות, ואם יש לך מסיבה משפחתית, העובדים ללא ילדים שלך ירגיש overlooked ו undervalued. המפתח כאן הוא לדעת את העובדים שלך מה יעבוד הכי טוב בשבילם. זכור את המסיבה היא לא עלייך, זה על לתגמל את העובדים שלך על תרומותיהם .
5. מזון מחורבן
מסיבה היא רק טוב כמו מזון ומשקה, ואם אתה לשכור את אולם הנשפים מפואר ולאחר מכן זול על האוכל, אנשים יהיה מוטרד. בנוסף, אתה כבר לא יכול פשוט להניח שכולם יכולים לאכול הכל. אתה צריך לקחת את האלרגיות הגדולות בחשבון ויש להם צמחוני (לפעמים) טבעוני אפשרויות זמינות.
כן, זה בלתי אפשרי לעמוד בכל שיקול תזונתי קטן , אבל אתה צריך לנסות.
אם העסק שלך הוא קטן, אתה אמור להיות מסוגל לענות על הצרכים של כולם. בקבוצה גדולה יותר, לשקול שיש אנשים מראש הזמנה, או להפוך את התפריט זמין מראש, כך שאנשים לא מופיעים למסיבה שהם שם הם לא יכולים לאכול שום דבר. או, להפוך את ארוחת הערב מזנון עם מגוון רחב של אפשרויות כדי לענות על הצרכים של כל עובד.
6. נוכחות היא התנדבותית
חברות רבות יש הצדדים שבהם אתה לא צריך לבוא, אבל, אם אתה לא בא, המנהלים ישים לב לכישלון שלך להשתתף ולהחזיק את זה נגדך. "ג'יין היא לא נבחרת צוות - היא אפילו לא באה למסיבת החגים." אם את מתכוונת להחזיק את הנוכחות נגד אנשים, אז תבהרי את זה. אל תגיד נוכחות היא מרצון ולא מתכוון לזה.
בנוסף, יש לזכור כי יש הרבה אנשים שיש להם סיבות דתיות או אישיות למה הם אולי לא רוצה להשתתף במסיבה.
אם זה מסומן מסיבת חג המולד, ייתכן שיהיה עובדים של דתות אחרות שמרגישים עזבו. אם יש לך אלכוהול זורם חופשי, ייתכן שיהיה אלכוהול משקם על צוות אשר מעדיף לא להשתתף. לעשות נוכחות במסיבות חג באמת מרצון.
7. כולם מקבלים שיכור
עודף imbibing באלכוהול לא צריך להיות כל אחד כדי להפוך את מסיבת החג לא נוח. כאשר כולם יודעים כי מנהל השיווק הולך לקבל slushhed ולעשות טיפש של עצמו, אף אחד לא רוצה לראות את זה קורה. כאשר מנהל המכירות יש יותר מדי לשתות ושוכח הכשרה מינית הטרדה שלה, ההתנהגות שלה יכולה לפתוח את החברה אחריות פוטנציאלית. בנוסף, אם אתה מגיש אלכוהול , אתה צריך דרך להבטיח כי אנשים להגיע הביתה בשלום.
8. נאומים מנהלים ארוכים
אתה הבוס וזה נהדר. אבל, אף אחד לא רוצה לשמוע ממך הרבה במסיבת החג. אם יש לך נטייה לתת נאום ארוך על כל דבר, אנשים ימנעו המפלגה שלך כמו המגפה. הנה מה שאתה יכול לומר, "אנחנו כל כך שמחים לקבל את כולכם כאן הערב. היתה לנו שנה נהדרת והייתי רוצה להודות לך על כל העבודה הקשה שלך. שיהיה לך ערב נהדר."
זה פחות או יותר את הגבול. העובדים אינם רוצים לשמוע דוח של סוף השנה או ביקורת על מסע הפרסום האחרון. הם לא רוצים לשמוע את המחשבות העמוקות ביותר שלך על התוכנית לעתיד. שמור אותם לפגישה. מנהלים צריכים לסגור את הפה שלהם במסיבת החג.
9. הצדדים A ו- B
זה בסדר עבור מנהל יש מסיבה רק להזמין אותה דוחות ישירים. זה לא בסדר, כי המנכ"ל יזרוק מסיבה ויזמין רק אנשים מסוימים (אלא אם כן זה רק הדיווחים הישירים שלה). בעוד אנשים לא משלמים את אותה כמות של כסף, זה לא מסר טוב לשלוח את העובדים ברמה נמוכה יותר, כי הם לא מספיק טוב למסיבה מגניב.
אם החברה שלך גדולה מדי כדי להזמין את כולם, אז אין לך חברה צד - יש ראשי החטיבה או כל רמה היא מעשית להחזיק מסיבה עם כל מי שדווח עד אליהם מוזמן. לחלק את הצדדים לפי מיקום, או פונקציה. הכל בסדר, כל עוד הצדדים שווים. עובדי HQ לא צריכים לקבל קוויאר ושמפניה בעוד עובדי המחסן מקבלים פיצה וסודה. (אם כי, בכנות, אנשים רבים מעדיפים את האחרון.)
10. מתן מתנה בכפייה
זכרו את שלטון המתנות של מיס מנר במשרד: הם יורדים, לא עולים. כלומר, המנכ"ל מעולם לא מקבל מתנה מעובדיה. לכל היותר, הם יכולים לתת לה כרטיס, קופסה של שוקולדים, או עוגיות תוצרת בית, אבל אף פעם לא משהו מעבר לזה.
אל תערכו מסיבה שבה העובדים צפויים להתקלח לצוות הבכיר במתנות ובשבחים. זה תמיד צריך ללכת בכיוון ההפוך. פולי-אנה, חילופי הפיל הלבן והסנטות הסודיות מהנים כל עוד ההשתתפות היא באמת מרצון (ראה לעיל) ויש גבול מחיר שנאכף בקפידה.
לעולם, לעולם, השאלה מדוע עמית לעבודה אינו משתתף. "זה רק 20 דולר! "אפשר לומר. אבל אתה לא יודע אם העמית שלך הוא מנהל משכנתא לבד כי בעלה פשוט יש לפטר את חמותה רק עברה לגור. זכור, פעילויות כיף רק כיף אם הם מרצון .
אם העובדים שלך לא קופצים משמחה על ההכרזה על מסיבת החג של השנה, להסתכל על זה 10 פריטים הפריט להבין מה אתה עושה לא בסדר. ודא שאתה לתקן את השגיאות שלך על מנת להבטיח כי העובדים שלך ליהנות בעונת החגים הקשורים לעבודה .