דברים לחפש במכתב הצעה עבודה

ברכות, קיבלת מכתב הצעה (או שתיים.) חיפושים עבודה יכול לעתים קרובות מתישים ומתסכל, ולכן יש סבירות גבוהה כי ייתכן רק רוצה לחתום כל מכתב הגון למראה שמגיע בדרך שלך.

בעוד רוב החברות לא מנסים להסתיר משהו במכתבים ההצעה שלהם, יש כמה דברים שאתה צריך לסקור, לאמת ולשקול לפני החתימה על השורה התחתונה.

שכר ותגמולים

אמנם זה נראה ברור כי לבדוק כדי לוודא כי השכר פירט מכתב הצעה היא מה שאתה מצפה שזה יהיה, פעמים רבות משכורות מדויקות לא נדונו במהלך תהליך הראיון. חברות לעתים קרובות יציע משכורת כי הם מצפים לחלוטין את המועמד לשאת ולתת. אם אתה מקבל את ההצעה הראשונה, אתה יכול להיות משאיר כסף על השולחן.

חשיבה כי תוכל לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר לאחר שקיבלת את המיקום היא לא אסטרטגיה טובה. למעשה, זה עשוי בסופו של דבר נותן לך מוניטין שלילי עם החברה החדשה שלך.

אם השכר נדון במהלך הראיונות שלך ואת ההצעה מכתב שכר פחות ממה שציפית, להגיע אל מנהל גיוס ולהביא אותו תשומת לבו. זה יכול בהחלט להיות טעות, או שזה יכול להיות כי החברה מנסה להשיג אותך פחות. כך או כך, תוכל לנקות את כל הבלבול ואת יודעת בדיוק אם השגיאה יתקנו או אם אתה צריך להתחיל במשא ומתן.

כמו כן, ודא כי התוכנית שלך פיצוי המכירות הוא פירט את מכתב ההצעה. חברות רבות לא ימסרו עותק של תוכנית comp שלהם עד שמישהו הוא עובד. זה נעשה כדי למנוע את המתחרים שלהם לדעת את תוכנית comp.

אם תוכנית comp אינו מפורט, התקשר מנהל גיוס ולבקש פרטים נוספים.

המגיעים לעבודה ביום הראשון שלך רק כדי להיות מופתע עם תוכנית קומץ מגבילה ומאתגרת היא לא דרך מצוינת להתחיל בקריירה חדשה.

יתרונות

יתרונות הבריאות הם לעתים קרובות חלק חשוב של עבודה. "טוב יותר את היתרונות, את העבודה טוב יותר" הוא המוטו האמין על ידי רבים. אלא אם כן אתה נציג מכירות עצמאי , המיקום החדש שלך כנראה יכלול לפחות כמה יתרונות. אלה צריכים להיות פירט או במכתב הצעה או קובץ מצורף למכתב ההצעה.

אתה צריך לקרוא על החבילה הטבות מקרוב ולהבין כי היתרונות הם בדרך כלל "לא סחיר" חלק של ההצעה. או שאתה אוהב לקבל את היתרונות, או שאתה לא.

ודא כי אם היתרונות כלולים במצב כי "זמן ההמתנה" הוא פירט בבירור החוצה. חברות רבות לבצע או מחויבים לעשות עובדים חדשים מחכים 30, 60 או 90 ימים לפני שהם זכאים להטבות. אם נדרשת המתנה, יהיה עליך לשקול להשתמש COBRA או הולך ללא הטבות למשך זמן ההמתנה.

תאריך התחלה

שוב, זה כנראה פריט ברור לבדוק אבל לבדוק את תאריך תחילת העבודה חשוב מאוד. לדוגמה, אם אתה במצב כלכלי קשה ומכתב ההצעה קובע כי תאריך ההתחלה שלך הוא 45 או יותר, ייתכן שיהיה עליך לבקש גם את תאריך ההתחלה נע מעלה או להמשיך לחפש.

אם תאריך ההתחלה שלך הוא רחוק יותר ממה שאתה רוצה, יש לך החלטה לעשות. אתה יכול לקבל את המיקום להדק את החגורה עד תאריך ההתחלה, או, אתה יכול לקבל ולחדש את החיפוש עבודה . זוהי בחירה קשה שכן זה אף פעם לא רעיון טוב לקבל ולהציע ואז להפוך אותו מיד לאחר מכן. רשתות מקצועיות חזקות מאוד, ומילה יכולה להסתובב במהירות. עם זאת, חברה המציעה לך עמדה עם תאריך התחלה מאוחרת חייב לצפות כי כמה מועמדים יקבלו אבל לא להתחיל.

בסופו של דבר, אתה צריך לדאוג לעצמך ולמשפחתך הראשון. אם אתה מקבל כמה חריף שלילי באמצעות אתרי רשת או קבוצות, להציג את זה הזדמנות לשפר את כישורי הרשת שלך ולהראות לעולם שאתה עובד יקר.