הבנת ידע, מיומנויות ויכולות: KSA

ראשי תיבות KSA מייצג ידע, מיומנויות, ויכולות הוא התייחס לרוב בתרחישים שכירה. מסגרת KSA מוחלת בהקשר של תיאורים עבודה או דרישות גיוס, והוא משמש להשוות מועמדים בבחירת סופית. מבחינה היסטורית, הממשל האמריקאי הפדרלי שכירת נהלים ליישם את הידע, מיומנויות ויכולות מודל לגיוס פעילויות למרות זה כבר בשלבים לטובת לחדש את שיטות גיוס ממוקד.

יישום נוסף של גישת הידע, המיומנויות והיכולות הוא להעריך את הצורך בהכשרה ובהדרכה בכוח עבודה קיים.

הבנת ההבדלים בין ידע, מיומנויות ויכולות:

אחת הביקורות על שימוש בגישות KSA היא פרשנות שגויה של שלושת המונחים. אנשים רבים משתמשים בהם באופן שונה, אך הם שונים במידות שונות של האיפור הכולל של האדם.

הידע מתמקד בהבנה בפועל של מושגים מסוימים . זה תיאורטי ולא מעשי. אדם יכול להיות בעל ידע או ידע של לימוד על נושא או כלי, אך אין להם ניסיון לנסות ליישם אותו או למנף אותו כחלק מפעילויות העבודה שלו.

מיומנויות משקפות יכולות או מומחיות שפותחה באמצעות הכשרה או ניסיון בפועל .

מיומנויות משקפות את היישום המעשי של הידע התיאורטי.

היכולות הן יכולות מולדות שאתה מביא למשימה מסוימת או למצב מסוים. היכולות מבולבלות לעיתים קרובות עם מיומנויות, אבל יש הבדל עדין אבל חשוב.

חיזוק הידע, הכישורים והיכולות:

תחומי הידע והמיומנויות מפותחים בצורה הטובה ביותר באמצעות פעילויות הכשרה המשלבות למידה תיאורטית (לימוד) וידיים על יישום מושגי מפתח וכלים. אדם המבקש להיות מנהל הפרויקט חייב להבין את היקף, מבנה התפלגות העבודה, נתיב קריטי וכלים חשובים אחרים, וכן יש ניסיון ביישום ויישום של כלים.

חיזוק היכולות הטבעיות הוא בעיקר אתגר אימון, שבו תצפית, משוב, ושיפור או תכנון הפיתוח מוחלים כולם על התנהגויות מסוימות.

אתגרים עם הידע, מיומנויות ויכולות (KSA) גישה:

הביקורת הכללית על שימוש במסגרת KSA עבור יישומים עבודה או הערכת מועמד הכלי כוללים:

מילון מונחים מלא של תנאי ניהול עסקים וקיצורים

-

עודכן על ידי Art Petty