הבנת פער השכר במגזר המקצועי

למידע נוסף על פער השכר בין המינים המשפיע על התעשייה המשפטית

לפי שעה, סביר להניח ששמעת על פער השכר בין המינים - הוא קיים בכל הענפים, אם כי האחוזים משתנים. פער השכר בין המינים מוגדר כ"הפרש בין ההכנסה השנתית הממוצעת השבועית הממוצעת של גברים לבין גברים, המתבטאת באחוזים מהרווחים של הגברים ". סגירת פער השכר בין המינים עלתה על דעתם של אנשים רבים, הן בעמדות כוח ואת העובד הממוצע שלך באמצע הדרך.

למעשה, פער השכר המגדרי הובא לראשונה לידיעת ארה"ב בשנת 1963, כאשר חוק השוויון השלם נחתם על ידי הנשיא ג'ון קנדי. אמנם זה היה התחלה טובה - זה העלה את הרווחים הממוצע של האישה מ -62% של גבר ל כמעט 80% עד 2004 - המטרה עדיין לא הושג. הוא הועלה שוב בשנת 2009, כאשר הנשיא ברק אובמה חתם על חוק שכר הוגן לילי Ledbetter לתוך החוק, אשר הפך את החזקתו של בית המשפט העליון במקרה Ledbetter v. גודייר , אשר הגביל את יכולתם של העובדים לתבוע להחלטה בלתי שוויונית החלטות שכר. גם אחרי כל העבודה והמדיניות שעברה, נשים עדיין מרוויחות רק 78 סנט לדולר של הגבר, בממוצע.

כל הנתונים הסטטיסטיים מתייחסים לכל קווי העבודה בהם מועסקים גברים ונשים כאחד. איך המקצוע המשפטי מחזיק מעמד?

פער השכר החוקי בין המינים

על פי מחקר שפורסם על PayScale, עיסוקים משפטיים לראות כמה פערי השכר הגבוה ביותר לא נשלט על ידי השכלה או ניסיון, כמה גבוה ככל 38.6 אחוזים.

בעוד זה נראה ונשמע כמו פער קטסטרופלי כי לא יכול להיסגר, יש כמה אזהרות מורגש כי נתון סטטיסטי. ראשית, בעוד שיש יותר נשים העובדות במקצועות משפטיים מאשר גברים (ב -68%), גברים שולטים בעבודות משפטיות בעלות שכר גבוה ובדרג גבוה יותר. בנוסף, נתון זה כולל עובדים משפטיים, כגון מזכירים ומזכירות, אשר ייתן לסטטיסטיקה סטייה מסוימת, כי אלה משרות מעמד נמוך יותר צפויים להיות מלא על ידי נשים.

עם זאת, פער השכר בתעשייה המשפטית הוא דבר ממשי מאוד עבור נשים לשקול. להלן עיקרי פערי השכר בין עורכי הדין.

נקבה עורכי דין הם שילמו פחות או יותר כמה זמן או קשה הם עובדים

בדו"ח שפורסם על ידי סקיי Analytics, חברה חשבונית משפטית, הוא אושר כי נשים במשרדי עורכי דין יכול לעבוד יותר שעות יש יותר שנות ניסיון, אבל הם עדיין מרוויחים פחות כסף מאשר עמיתיהם הגברים. זה בחלק גדול כי הם מחויבים לעתים קרובות שיעורי נמוך באופן משמעותי מאשר גברים. הדו"ח גם הראה כי נשים הצעת החוק בממוצע של 24 דקות בכל יום יותר מאשר גברים. נתונים אלה מדגישים את העובדה כי בעוד נשים לעבוד יותר, גברים עדיין להרוויח יותר כסף.

פער השכר בקרב שותפי ההון התרחב

זה אולי נראה מפתיע, שכן מספר גדל והולך של נשים (וגברים) מתחילים לדבר על פער השכר ועל היעדר הנקבות בצמרת החברות והחברות, אך פער השכר של שותפי ההון במשרדי עורכי הדין התרחב. זאת, במידה רבה, משום שמספרן של חברות ההו ן בקרב משרדי עורכי דין בקושי גדל בשנים האחרונות, אך הוא גם מראה את חוסר העלאת שכר כי נשים לקבל פעם הם בראש.

תרגול אזור מאי לשחק תפקיד

בעוד שרבים מהנתונים על פער השכר במקצועות משפטיים הם מעליבים מאוד, יש היבט אחד שיכול לשים חלק ממנו בפרספקטיבה. בתוך החוק, יש הרבה תחומי תרגול שונים, ולכל אחד יש קבוצה משלו של ממוצעים שכר יחסי מין זכר לנקבה. נראה כי נשים קרובות יותר לתרגל בתחומים כגון דיני תעסוקה, דיני משפחה ותחומים מסוימים של דיני המקרקעין, שלכולם יש משכורות נמוכות יותר מאשר בתחומים רבים אחרים הנשלט על ידי גברים, כגון M & A, בנקאות ופיננסים, וליטיגציה מסחרית. זה עשוי לשחק תפקיד הסטטיסטיקות בכללותה, אך אינו משנה את העובדה כי קיים פער שכר בין המינים במקצוע המשפטי.

ישנן ארגונים התומכים במיוחד עורכי דין נקבה

אם יש דבר אחד הוא בהחלט לעזור לנשים במאבק שלהם עבור שכר שווה בתוך הקהילה המשפטית, זה מספר ארגונים אשר ממוקדים במיוחד על קידום נשים בחוק.

שני ארגונים של הערה הם האגודה הלאומית של נשים עורכי דין, ואת גב 'JD. שתי הארגונים הללו עוסקים באופן שוטף בבעיות ובאתגרים הכרוכים בהיותה עורכת דין, ולשניהם יש תוכניות שנועדו לסייע לנשים להצליח. יש לקוות כי זה יעזור לסגור את פער השכר בין המינים במקצוע המשפטי בעתיד ולסייע לנשים להמשיך להתקדם לתפקידים גבוהים יותר בשכר גבוה יותר בקרב משרדי עורכי דין בארצות הברית.

האם עליך לעבור לסביבה מקצועית שונה כדי למנוע את פער השכר בין המינים במקצוע המשפטי?

לרוע המזל, פער השכר אינו טוב יותר בענפים אחרים, כך שאם יש לך תואר במשפטים וחושבים לעבור לתחום אחר, אל תצפו לשיפור גדול. למעשה, תעשיות מסוימות יש את זה אפילו יותר גרוע, ואין תעשייה אחת שבה נשים להרוויח יותר כסף. שקול אלה חששות אחרים עם פער השכר המגדרי לפני שאתה לוקח את הקפיצה לעזוב את השדה המשפטי.

נישואין וילדים הם נהדר עבור גברים קריירה, אבל לא של נשים

כאשר גברים מתחתנים ויש להם ילדים, הם נראים יציבים ואמינים - איך הם לא יכולים להיות, בתקנים המגדריים של היום? בגלל האמינות והיציבות הנתפסים שלהם, סביר להניח שבעלים ואבות במקום העבודה יקבלו העלאות ומבצעים. ההפך הוא הנכון לגבי נשים עם ילדים, נשואים או לא נשואים. כאשר אישה מתחילה משפחה, סביר יותר שהיא תיראה בלתי מהימנה, שכן "אמהות טובות" אינן יכולות לשים את הקריירה שלהן לפני משפחותיהן. זהו סוג זה של תקן כפול קריירה כי הוא תורם את הפער הממוצע השכר הממוצע בארה"ב.

משרות ניהוליות ראה פערי שכר גדולים יותר

אמנם יש כמה תעשיות וחברות שבהן מנהלים נמצאים תחת גורמי פיצוי מבוקרים, אבל יש הרבה חברות שבהן שכר המנהלים לא נשלט בשום אופן. במצבי הפיצויים הנשלטים, פער השכר בין המנהלות לגברים הוא 6.1%. עם זאת, במצבים נפוצים יותר שבו הפיצויים לא נשלט, גברים לעשות כמו 32.8 אחוזים יותר מאשר המנהלות הנשי. זהו הבדל בולט, והוא אינו סגור בדרך כלל על ידי עבודה או ניסיון חינוכי.

כמה תעשיות יש פערים שכר גרוע מהממוצע הארצי

התעשיות שבהן יש פערים גבוהים יותר באופן קבוע בין גברים ונשים הן גם (ברובן) התעשיות הנשלטות על ידי גברים באופן היסטורי. זה כולל שורות כאלה של עבודה כמו כרייה, חציבה, נפט וגז מיצוי. כאשר לוקחים בחשבון רמת ניסיון ורמה, פער השכר בענפים אלו הוא כ -5.4 אחוזים. עם זאת, כאשר גורמים אלה אינם מטופלים, פער השכר קרוב ל -25%. למעשה, תעשיית הכרייה, הנפט והגז יש את הפער הגדול ביותר בתעשייה בשכר, וזה לא נראה כאילו הוא ייסגר בקרוב.

נשים "שיא" מוקדם יותר

במקרה זה, לשיא קודם לכן הוא חיסרון של אישה. מחקר שנערך לאחרונה מצא כי גברים לעיתים קרובות להמשיך להרוויח העלאות וקידום מבצעים עד שהם באמצע שנות ה -50 שלהם, ואילו נשים להפסיק לראות את שכר העלאות בין הגילאים 35 ו 40. לא רק זה, אבל החציון משכורות עבור הגילאים האלה הם 75,000 $ עבור גברים ו $ 49,000 עבור נשים, כי הוא הבדל גדול כשמדובר להרוויח את המשכורת המקסימלית האפשרית.

נשים של צבע יש את זה גרוע

לא רק שיש פער שכר בין נשים צבע וצבעי צבע, אבל יש גם פער שכר בין נשים צבע לבן נשים. משמעות הדבר היא, סטטיסטית, נשים צבע להרוויח את השכר הנמוך ביותר של כל אחד בכוח העבודה.

בכל הנוגע לענפי המשק, למקצועות המשפט יש עדיין הרבה מקום לשיפור בכל הנוגע לסגירת פער השכר בין המינים, במיוחד מבחינת שותפים ומנהלים. עם זאת, יש חדשות טובות על האופק. יש הרבה אנשים וארגונים נלחמים כלפי שכר שווה עבור נשים, הן בתחום המשפטי בכלל. פער השכר הוא נושא מאוד חם כרגע, והוא בטוח שימשיך להיות כך עד שהפער מתחיל להיסגר ברמה הלאומית. לעת עתה, נשים עורכי דין, להמשיך לעבוד קשה! אני מקווה, זה בסופו של דבר כל משתלם. אם לא, אתה תמיד יכול להשתמש במיומנויות המשפטיות שלך להגיש תביעה ולהילחם לא הוגן לשלם ככה!