מילניאלים מגיל 18 עד 35 דחפו את דור ה- X בצד בשנת 2015 כדי להוות את האחוז הגדול ביותר של כוח העבודה, אך ההשפעה של Gen Xers לא ניתן להתעלם. בין 35 ל 50 שנה של 2015, דור Xers נוטים להיות יותר אתנית מגוונת ומשכילה יותר מאשר בייבי בומרס . מעל 60 אחוזים של הדור X השתתפו בקולג '.
דור X מאפיינים
דור X עורכי דין משפטיים עשויים להחזיק שותף זוטר, שותף בכיר, באמצע paralegal ו באמצע רמה ברמת עמדות התמיכה במשרדי עורכי דין. הם גם מחזיקים בתפקידי ניהול בינוניים בממשלה, במחלקות המשפטיות של החברה ובסביבות עבודה משפטיות אחרות. כמה מאפיינים X דור הם די נפוצים במקום העבודה.
דור X הוא אינדיבידואליסטי
דור ה- X הגיע לגיל בעידן של שתי משפחות בעלות הכנסה נמוכה, עלייה בשיעורי הגירושים וכלכלה מתפוררת, אם כי בסופו של דבר הם יכנסו לשוק העבודה במהלך השנים הכלכליות היותר בריאות של ממשל קלינטון.
נשים היו מצטרפות לכוח העבודה במספרים גדולים בזמן לידתן, והפיצו את גילן של ילדים "מפתחים". כתוצאה מכך, דור X הוא עצמאי, תושייה, עצמאי. הם מעריכים את החירות והאחריות במקום העבודה. רבים בדור זה מציגים בוז מזדמן עבור הסמכות שעות עבודה מובנים.
הם לא אוהבים להיות מנוהלים מיקרו ולאמץ את הפילוסופיה ניהול הידיים.
הדור X מיומן מבחינה טכנולוגית
המנטליות של דור ה - X משקפת מעבר ממשק ייצור לכלכלת שירות. הדור הראשון שגדל עם מחשבים, הטכנולוגיה שזורים ללא הרף בחייהם. כמו משרדי עורכי דין ומחלקות משפטיות חברות לשלב כלים טכנולוגיים חדשים, דור זה למד והתאים. מאפיין משותף של Gen Xers הוא רמת הנוחות שלהם עם מחשבי כף יד, טלפונים חכמים, דואר אלקטרוני, מחשבים ניידים, טבלטים וטכנולוגיות אחרות המועסקים במקום העבודה המשפטי.
הדור X הוא גמיש
Gen Xers רבים חיו בתקופות כלכליות קשות בשנות ה -80 וראו את ההורים העובדים שלהם מפסידים עמדות שהרווחת קשה. הם נוטים להיות פחות מחויבים למעסיק אחד כתוצאה מכך. הם מוכנים יותר לשנות מקומות עבודה כדי להתקדם מאשר הדורות הקודמים. הם מסתגלים היטב לשינוי והם סובלניים על אורח חיים אלטרנטיבי. הדור X הוא שאפתן להוט ללמוד מיומנויות חדשות , אבל הם רוצים להשיג דברים בתנאים שלהם.
הדור X ערכים עבודה / מאזן חיים
שלא כמו בדורות קודמים, הדור X עובד לחיות ולא לחיות כדי לעבוד. החל בשנת 2010, הנכסים שלהם היו כפולים מבחינה סטטיסטית חובותיהם.
השווה את זה לאלה שנולדו בשנים חסכנות יותר של השפל ומלחמת העולם השנייה - הנכסים של הדור הזה הוערכו פי 27 חובותיהם באותה שנה. Gen Xers מעריכים את הכיף במקום העבודה ולאמץ עבודה קשה / לשחק מנטליות קשה. מנהלי הדור הזה משלבים לעתים קרובות הומור ומשחקים לפעילויות עבודה.