בריונות קשורה בדרך כלל עם מגרש המשחקים ולפעמים האינטרנט בקרב בני נוער מבוגרים. אבל זה יכול לקרות במקום העבודה, כמו גם, בדרך כלל לידי ביטוי בכמה דרכים ספציפיות.
איומים על מעמד אישי
בריונות עשויה ללבוש צורה של התקפה אישית, כי נראה כי יש מעט לעשות עם העבודה או את סביבת העבודה.
זה יכול להיות הפצת שמועות, או רכילות פוגעת או רמז על עמית לעבודה. בעימות פנים אל פנים, הוא עשוי לכלול צעקות, קריאות שם, ללעוג, מעליב או ללעג.
בריונות יכולה להיות פיזית כאשר מדובר במגע לא רצוי או במחוות שנועדו להפחיד או לאיים על אדם. זה יכול להיות כרוך תמונות פוגע או חפצים להציב על השולחן של האדם, בתא שלה, או בכל מקום אחר היא צפויה להיתקל בו.
בריונות Vs. סביבת עבודה עוינת
רבים מהתנהגויות אלה משקפים את ההגדרה של סביבת עבודה עוינת או אפליה במקום העבודה. אם הם מופנים אליך על ידי ממונה, זה עשוי להיחשב הטרדה , ואם הפעולות של המפקד שלך מבוססים על גורמים מפלים, זה נגד החוק הפדרלי.
סעיף VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964 עושה את זה חוקי עבור מעסיק, מנהל או מפקח לנקוט פעולות מסוימות נגד עובדים על בסיס המין שלהם, דת, גזע, מוצא לאומי או צבע.
המעסיק יכול להיות אחראי על פעולות של צוות ניהול ופיקוח.
הטרדה הופכת בלתי חוקית כאשר סובל זה הופך להיות תנאי של העסק שלך - אתה גם להשלים עם זה או שאתה מתוך עבודה. בריונות עולה לרמה של הטרדה כאשר כל עובד סביר היה לשקול את ההתנהגות לא נוח, פוגע או עוין.
סביבת עבודה עוינת
כמה דוגמאות של בריונות חוצים את סף ההפליה או סביבת עבודה עוינת כוללים:
- מניעת גישה למשאב, הקצאות, פרויקטים או הזדמנויות
- מעט או ללא משוב על הביצועים
- ניכוי מידע חיוני לביצוע העבודה
- אי הזמנת מישהו לפגישה חיונית
- איבוד אובדן עבודה
- ניטור יתר או מיקרו ניהול
- הקצאת משימות שלא ניתן להשלים עד המועד האחרון ולהגדיר מטרות בלתי מציאותיות ובלתי אפשריות
- הפרעה או חבלה
- טיפול של עובד שונה מאשר עמיתים ועמיתים לעבודה מטופלים
- ציפיות או דרישות עבודה מוגזמות, בלתי אפשריות, מנוגדות
- טיפול לא שוויוני וקשה
- ביקורת לא תקפה או חסרת שחר, אשמה, אשמה לא מוצדקת
- הצהרות מאשימות או מאיימות
- השפלה, נזיפות פומביות או שפה גסה
סוג זה של התנהגות חייב להיות חוזר ונשנה לעלות לרמה של סביבת עבודה עוינת, לא משהו שקורה רק פעם אחר פעם. משהו שקורה לעתים מזומנות יכול להיות רק בריונות. אבל בריונות על ידי עמית לעבודה יכול להיחשב יצירת סביבת עבודה עוינת אם המעסיק שלך או המפקח הוא מודע למצב ולא עושה דבר כדי לעצור את זה.
אין חוק ספציפי נגד בריונות במקום העבודה, אבל אם זה קורה בגלל גורמים מפלים, זה נגד החוק.
איך להתמודד עם הצקה
אם אתה מעונה על ידי עמית לעבודה, אתה יכול לקחת את העניין לממונה שלך, אבל זה עלול להפוך את המצב גרוע יותר אם המפקח שלך נוזף או אחרת מטיל סוג כלשהו של ענישה נגד המניע. אם המפקח שלך הוא הבעיה, לך על הראש אם אפשר. ייתכן שתרצה לשמור הערות ותיעוד של האירועים אז יש לך הוכחה.
אם הממונה שלך הוא הבעלים של החברה, או אם אתה לא מקבל סיפוק כאשר מדברים לממונה שלו, לדבר עם עורך דין על האפשרות הגשת תלונה עם שוויון הזדמנויות עבודה הנציבות. עליך לעשות זאת לפני הגשת תביעה, ויש לך רק שישה חודשים כדי לפעול לאחר הודעה המעסיק שלך של הבעיה או לשאול את הבוס שלך כדי להפסיק את התנהגות פוגעת.