אסטרטגיות למאבק בבריונות ובטרדות במקום העבודה
אם אתה היעד של בריון, להלן כמה אסטרטגיות המוצעות על ידי מומחים במקום העבודה עורכי דין העסקה להתמודד עם הטרדה במקום העבודה והתנהגות בריונות.
למידע נוסף על הטרדה במקום העבודה, עיין במאמרים הבאים:
בואו הבריון יודע את ההתנהגות הוא לא רצוי
"מטרה בריונית יכולה קודם כל לנסות להתמודד עם ההתנהגות עם הבריון ישירות, במיוחד אם היא צורה עדינה יותר של בריונות (כלומר, הסבר של הערות סרקסטיות או סרקסטיות אינן מתאימות, לא מקצועיות ולא מוערכות)", מסבירה כריסטינה סטובל, מנהל משאבי אנוש שירות מרכז עבור משאבי אנוש מיקור חוץ החברה Odyssey OneSource. "אם הבריונות היא בעלת אופי רציני יותר, או אם המטרה ניסתה לפתור את הבעיה, אך ללא הועיל או אם הצקה התחזקה, אז הגיע הזמן לספר למישהו אחר על כך", היא מייעצת.
לכל הפחות, קורבנות של בריונות או התנהגות פוגעת צריכים לספר לבריון שההתנהגות לא הולמת ולא רצויה, אומר ג'וש ואן קמפן, עו"ד אסק, עורך דין תעסוקתי בשארלוט, צפון קרוליינה. בהנחה שזה בטוח מבחינה רגשית, להזמין את האדם לארוחת צהריים כדי לדון בנושא ואיך אתה יכול להיות פרודוקטיבי יותר יחד, ד"ר רובין Odegaard, הבעלים של חברה דיבור / ייעוץ ומייסד של עצור את הדרמה!
קמפיין, מציע.
דווח על התנהגות בלתי הולמת
קורבנות הטרדה במקום העבודה צריכות לדווח מיידית על התנהגות לא הולמת למפקחים ולמשאבי אנוש , מייעצת לעו"ד אנג'לה ג'. רדוק, מומחית במקום העבודה המקומי ושותפה המנהלת של קבוצת חוק רדוק, משרד תעסוקה ועבודה בלוס אנג'לס, קליפורניה. "אסור להשאיר את העובדים לטפל בבעיות כאלה בעצמם, אלא לקבל תמיכה של אנשי מקצוע מיומנים ולהבטיח להם תמיכה ותמיכה של החברה בהתמודדות עם נושאים כאלה", אומר רדוק.
עם זאת, ואן Kampen מציין כי, למרות הקורבנות יש אפשרות לדווח על התנהגות משאבי אנוש, פעולה כזו לא תמיד להוכיח פורה. "בשל פערים בהגנה משפטית על בריונות ההגדרה, הם עשויים להיות מוגנים מפני נקמה על הדיווח על התנהגות בריונות", מייעץ ואן Kampen. "אם הבריון הוא הבוס שלך, הפנייה שלך מוגבלת לעתים קרובות."
"כמו כל מערכת יחסים פוגעת, יש מחיר הזדמנויות להפעלת ההדק: פחד מפגיעה, נקמה או נקמה" מוניטין ", אומר רועי כהן, מאמן הקריירה ומחבר מדריך הישרדות של וול סטריט . "גם כאשר המחלקה HR הוא התייעץ, הקורבן עלול, למרבה הצער, לשאת יותר מדי את הנטל כאשר תהליך זה כרוך מנהל או מנהל במיקום גבוה אשר תורם גדול בשורה התחתונה .
אלה הם לקוחות שאני רואה לעתים קרובות בפועל שלי והם נוטים להיות משותק או עם פחד או נואש לצאת את המצב. "
תיעד את ההתנהגות
"תמיד ליצור רשומה בכתב המתאר את ההתנהגות המתאימה, את התאריך, השעה והמקום שבו היא התרחשה, ומי עוד היה נוכח", אומר ג'וזף סילונה, פסיכולוג קליני מוסמך במנהטן, מאמן עסקי ומאמן אישי, מחבר ומומחה לפסיכולוגיה מוכרת ארצית . הוא מייעץ לקורבנות בריונים לשמור עותק עבור עצמם ולספק עותק לממונים עליהם, מחלקת משאבי אנוש, וכל עמיתים רלוונטיים אחרים. "אם הדברים יתגברו, או שתוצאות רשמיות או משפטיות יתעוררו, תיעוד כתוב יהיה הדבר החשוב ביותר שתוכל להגן על עצמך ועל העבודה שלך, אם זה לא יתועד, זה אולי לא היה קורה", הוא אומר.
ואן Kampen מסכים. "הקורבן הוא חכם כדי להרכיב הוכחה כי התנהגות בריונות התרחש.לדוגמה, כמה מדינות כמו צפון קרוליינה היתר צד לשיחה להקליט שיחה עם צד אחר מבלי להודיע לצד השני כי זה מוקלט", ואן Kampen הערות. "קיומו של ראיה כזו יכול לאלץ את המעסיק לנקוט פעולה מתקנת יעילה בתגובה למצב בריונות יותר ממה שהוא עלול להיות אחרת", הוא אומר, "תרחישים, המעסיקים תמיד נכשלים לפעול נגד המטריד", הוא אומר.
התייעץ עם מדיניות המעסיק
אם לחברה שלך יש מדריך עובדים, לקבוע אם יש מדיניות רשמית לגבי הטרדה. "הנושא מקבל כעת תשומת לב רבה - ובצדק - והמודעות למצב עוינות פוטנציאלי תקווה להתייחס ברצינות", אומר כהן. כמעט כל העסקים בינוניים עד גדולים יש מדיניות הטרדה שיכולים ללכוד התנהגות בריונות. "למרבה הצער, כפי שקורבנות הטרדה מינית רבים יכולים להעיד, תהליכי תלונות אלה רחוקים מהתיקונים היעילים בתרחישי הטרדה רבים, ועובדים שמפעילים את זכויותיהם תחת מדיניות שכזו יכולים להיות מכוונים לעיתים לפעולות תגמול", מזהיר ואן קמפן.
"למרבה הצער, עבור מטרות של בריונות, הם לא יכולים להיות מוגנים על הדיווח על התנהגות בריונות, אלא אם כן התנהגות מהווה הטרדה בלתי חוקית תחת חוקי העבודה האזרחי הנכון כמו כותרת השביעי, האמריקאים עם מוגבלויות או חוק גיל אפליה בתעסוקה חוק . , אם הבריון מכוון את הקורבן, אך המוטיבציה שלו אינה מבוססת על גזע הקורבן, מגדר, מוגבלות, גיל, או קטגוריה מוגנת אחרת, חוקי העבודה כנראה לא להגן על הקורבן מלהגיב על ידי המעסיק " ואן Kampen קובע.
מצא ברית
לחברות גדולות יש לעתים קרובות נציב תלונות הציבור, אדם המופקד על חקירת בעיות מסוג זה, אומר כהן. מאחר ש מחלקת משאבי אנוש מייצגת בדרך כלל את האינטרסים של החברה - כלומר, עד שייווכח דבר מזיק אשר לעיתים קרובות מאוחר מדי - נציב תלונות הציבור עשוי להציע פורום חד משמעי יותר לפתרון תלונות אלה.
חפשו טיפול רפואי
קורבנות בריונות צריך גם לקבל טיפול רפואי באמצעות תוכניות סיוע לעובדים אם הם המוצעים על ידי המעסיק, או באמצעות הרופא המטפל העיקרי שלהם, מייעץ ואן Kampen. "בהיעדר רשומה רפואית הראתה כי נגרם נזק נפשי, בית משפט או חבר מושבעים לא יסכימו לפסוק פיצויים משמעותיים, גם אם ההתנהגות הבולטת היא בלתי חוקית".
מחקר בריון
כהן מציע לבצע בדיקת רקע משלך על הבריון. "האינטרנט מציע פוטנציאל עצום לחקר ההיסטוריה והתהליכים, כמו כן הוא מספק אלמוניות כמעט מוחלטת, ייתכן שתוכל לקבוע אם האדם שמציק לך עשה זאת בעבר וכיצד הוא טופל", הוא אומר.