הכי טוב טיפים לקבל שכרו על ידי Google

האם אתה רוצה לעבוד ב- Google? אם כך, אתה לא לבד - החברה מקבלת מיליוני יישומים מדי שנה. כמו גם להיות על החזית של הטכנולוגיה, ומצליח מאוד, גוגל ידועה המציע הטבות מדהים לעובדים, כולל שירותי בריאות במקום, חופשה משפחתית, את היכולת (בחלק מהמקומות) להביא כלב לעבוד איתך, ורבים יתרונות אחרים.

Google היא תמיד גבוהה ברשימת המעסיקים המובילים ונחשבה אוניברסלית ליעד הבחירה של העובדים.

רק המועמדים המתאימים ביותר יעשו את זה באמצעות תהליך ההקרנה סלקטיבי מאוד. למידע נוסף על מה שעושה מועמד חזק ב- Google, ומה לצפות במהלך הראיון שלך.

מה גוגל רוצה עובד

מה גוגל רוצה במועמדים שהם שוכרים? תוכל למצוא שפע של מידע באתר העסק של Google. כיום, החברה מזכירה "מחפשים אנשים שיכולים להביא לנו פרספקטיבות חדשות וחוויות חיים לצוות שלנו".

אתגרים, מנהיגות וחוכמה

Google מחפשת עובדים שיכולים לחשוב מחוץ לקופסה וליצור פתרונות חדשניים לבעיות. מועמדים שיש להם רקורד ברור לקחת על אתגרים קשים לגייס את המאמצים של אחרים כדי להשיג תוצאות תהיה הערעור הגדול ביותר.

אם אתה מנהיג שיכול מראש לקדם את סדר היום שלך, אבל יכול גם לזהות כאשר מישהו אחר בחדר יש רעיון טוב יותר, יהיה לך כמה מאפיינים החברה רוצה.

אתה צריך להיות חכם. גוגל מגייסת עובדים שהפגינו אינטליגנציה גבוהה ויש להם קסם עם ההתפתחויות בטכנולוגיה. מיומנויות טכניות כגון קידוד משנה עבור רבים הנדסה ותפקידים תכנות.

עם זאת, Google מעדיפה מועמדים בעלי ידע בסיסי ומיומנות לעומת אנשים בעלי מומחיות עמוקה בתחום צר.

בהתחשב בשיעורי השינוי המהירים במגזר הטכנולוגיה, גוגל מבקשת מועמדים עם תשוקה ללמידה שיכולים לתרגם רעיונות חדשים לפעולה.

האם יש לך Googleyness?

גורם נוסף הוא "Googleyness" - כלומר מה שמכונה התאמה לנכון . האם אתה האדם הנכון לתפקיד ול- Google? האם אתה מתאים עם תרבות החברה ?

קרא את כל מה שאתה יכול למצוא באינטרנט על עבודה ב- Google כדי לברר אם זה יכול להיות המקום שבו אתה יכול לעבוד. Glassdoor.com של גוגל ביקורות הוא נקודת התחלה טובה כדי לקבל תובנה.

תהליך ההעסקה של Google

לאחר שתמצא מיקום ב- Google שמעניין אותך, ותשלח קורות חיים, תיבדק על ידי מגייס, שיצור איתך קשר אם הם חושבים שאתה עשוי להתאים. קשר ראשוני זה ילווה בראיון טלפוני, ולאחר מכן באמצעות ראיון באתר עם ועדה של ניהול עמיתים. התהליך עשוי להימשך מספר שבועות, מכיוון ש- Google היא מאוד סלקטיבית בגיוס שלה, ולוקחת כל צעד כדי להיות בטוחה בשכירות מתאימה.

טיפים לראיון ב- Google

Google מתגאה בכוח העבודה המעניין והמגוון של החברה. הם מעודדים אותך לשתף את מה שעושה אותך ייחודי, ולהציע עצות מעולות על מה שהם אוהבים ולא אוהבים לראות בקורות החיים.

הראיון שלך הוא חלק מרכזי בתהליך ההעסקה עם Google.

Google עוקבת אחרי גישה בראיון התנהגותי . זה אומר שאתה צריך להיות מוכן לספק דוגמאות ואנקדוטות כדי לגבות את קורות החיים שלך. המראיינים שלך (ולצפות להיפגש לפחות כמה מהם) ירצו לדעת מה עשית לא מה התפקיד שלך היה. להיות מוכן לשתף סיפורים ודוגמאות ספציפיות של מה שעשית. Google היתה ידועה כמבקשת ממרואיינים לפתור את המחשבות הקשות במהלך ראיונות, אך כבר לא עושה זאת.

סקור את הרשימה למטה ולזהות תפקידים או מצבים בחוויות העבר שלך כאשר יש לך טפח תכונות אלה כדי ליצור תוצאות. ככל שמתקרב אתה יכול לעשות, טוב יותר את הסיכויים שלך להתקדם בתהליך גיוס.

למעלה 20 דברים ש- Google מחפש עבור המועמדים

1.

יכולת קוגניטיבית המתבטאת ביכולת ללמוד

2. סקרנות אינטנסיבית

3. חדשנות

4. היכולת להסתגל לשינוי

5. חשיבה אלגוריתמית

6. מתקן עם כתיבת קוד מחשב

7. מחשבה סוערת

8. מיומנויות ניתוח סטטיסטי

9. היכולת שלי נתונים גדולים

10. ענווה ויכולת לתת אשראי לאחרים

11. מיומנויות אנליטיות לפתרון בעיות

12. אנשים בעלי רקע מגוון

13. סגנון ניהול מאופיין בהעצמת אחרים

14. פעולה מכוונת

15. היכולת להפגין אתגרים ולהתמיד להתגבר על מכשולים

16. ראיות של מנהיגות פעילה עם איזון בין תשוקה להשפיע בלהט על אחרים ולקבל רעיונות טובים יותר של אחרים

17. מועמדים אשר תוקפים בעיות על הראש

.18 ראיות לקיחת בעלות ואחריות לפרויקטים

19. עבודת צוות שיתופית

20. נוחות עם עמימות

קרא עוד: טיפים לשכור על ידי חברת החלומות שלך