מחלקת משאבי אנוש יהיה להעריך את ההכנות מראש
מידע זה חיוני כמו מחלקת משאבי אנוש פוטנציאליים שלך עושה את הקביעה כי הכישורים והניסיון שלך יהיה מתאים לתפקיד .
הם גם צריכים לדעת אם המקצועיות שלך ואת סגנון העבודה הם מתאימים את התרבות של החברה שלהם .
כיצד להכין כראוי את הפניות
כמה צעדים יכולים לעזור לך באופן משמעותי להכין את הפניות הפוטנציאל שלך באמת לחזק את המקצועיות שלך ואת היכולת כאשר הם פנו על ידי מחלקות משאבי אנוש פוטנציאליים או הבוסים.
- כדי להכין את הפניות שלך כראוי, לשאול כדי לוודא כי הפרט רוצה לשמש התייחסות בשבילך. אם האדם מסכים, תגיד להם אילו תחומים של נקודות החוזק שלך ואת התרומות שאתה רוצה אותם כדי להדגיש כאשר הם נקראים על ידי מעסיקים פוטנציאליים. זה יעזור להם לדעת מה לומר, כך שהם יכולים לעזור לך לנחות עבודה החלום שלך.
- שאל את הפניות שלך מה הם יאמרו עליך כאשר השיחה מגיעה HR. אתה תדע לדעת מה התייחסות שלך מאמין באופן חיובי עלייך. המחשבות שלהם גם לספר לך מה בודק הרקע ימצאו .
- האם ודא כי הפניות שלך מוכנים להגיב בחיוב כאשר המעסיק הפוטנציאלי קורא לעשות בדיקה התייחסות. שאל את הפניות שלך אם הם רוצים את ראשי ממך כאשר אתה מצפה HR יקרא אותם. חלקם ירגישו שהם מוכנים כראוי; אחרים נוח לדבר מדבר השרוול כאשר נקרא לתמוך במועמדות שלך. רוב לא, אבל שואל הוא חכם.
שיחתך אל הפניות שלך כדי לדון אלה שלושה נושאים נותן לך את ההזדמנות כדי להדגיש עד כמה חשוב שלהם בזמן התגובה שלך לחיפוש עבודה. זה גם נותן לך את ההזדמנות לתאר את העבודה, למה אתה רוצה את העבודה, וכיצד הם יכולים לעזור לך להשיג את העבודה.
בדיקת סימוכין נעלמה
חברת ייצור של המערב התיכון ביטלה את התחרות והתיישבה על שני מועמדים לתפקידם הפתוח. שני המועמדים היו מוכשרים היטב. עם זאת, בדיקות הפניה בדיקות רקע הם מרכיב קריטי לפני ביצוע כל הצעת עבודה .
הם התחילו בהתייחסות התייחסות למועמד המועדף עליהם. היה לה את השדה לעצמה עד שנדרשו לחברה שלושה שבועות לבדוק את ההתייחסויות שלה. מועמד מוסמך נוסף הגיע גם לתשומת לבם במהלך תקופת ההתייחסות המורחבת הזו.
מה עשה המועמד העיקרי לטעות ? היא לא כללה מספרי טלפון על הבקשה שלה ולא על קורות החיים שלה. ההתייחסויות שלה היו עמיתים לעבודה, לא בוסים, ולכן HR היה לחפור את מספר המפקחים לשעבר שלה.
ואכן, HR נאלץ לחפור את מספרי הטלפון של הפניות שלה. מספר הפניות מעולם לא החזיר את שיחות הטלפון של החברה במשך יותר משבועיים.
HR לבסוף היה לולאה המועמד כדי לקבל את עזרתה כדי ליצור קשר עם הפניות. היא היתה צריכה להיות על זה לפני HR התחיל לקרוא כדי לבדוק את הפניות. ההפניות שלה היו צריכות לדעת שהן יקבלו שיחות.
הם היו צריכים להיות הודיעו על כמה חשוב ההשתתפות שלהם היה ההחלטה אם המועמד יקבל הצעת עבודה. בדיקות ההתייחסות וההכנה שלהן היו צריכות להיות עדיפות למועמד.
במקום זאת, היא הניחה למועמד אחר לקבל את הרגל שלה בדלת והיא איבדה את חלום העבודה המוצהרת שלה. המועמד העיקרי באמת פוצץ אותו. המועמד השני, שזוהה במהלך עיכוב הבדיקה, הועמד לתפקיד.
המעסיק העביר בחביבות את המשוב למועמד שהיה בתחילה הבחירה הראשונה. בתקווה, היא לקחה את זה ללב ושינה את גישתה לניהול שיתוף הפניות שלה.
סופי מחשבות על Prepping הפניות
הכן את הפניות שלך. ודא שהם יודעים שאתה מצפה המעסיק הפוטנציאלי יתקשר. לדברי אליסון דויל , מומחית לחיפוש עבודה:
"על פי חברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) סקר יותר משמונה של עשרה אנשי משאבי אנוש אמרו שהם באופן קבוע לערוך בדיקות התייחסות מקצועית (89%), מנהל (85%), מינהלי (84%) וטכניים (81) %) .הפניות רגולטוריות על ידי מעסיקים שנבדקו כללו, בין היתר, מועדי עבודה, זכאות לשיקום, היסטוריה של שכר, ואת העסקה. "
אלה הן סוגי השאלות המעסיק הפוטנציאלי ישאל כאשר הם קוראים הפניות שלך.
ודא שהפניות שלך מוכנות לענות על השאלות האלה - בצורה אופטימית, חיובית, חיובית ופתוחה. תגיד את הפניות שלך בבקשה לשוחח את נקודות החוזק שלך. הם יכולים לעשות את כל ההבדל אם אתה מקבל עבודה החלום שלך.