מה הם הפניות - באמת?

אתה צריך מדיניות הפניה בארגון שלך כדי ליידע את העובדים שלך

הפניות הן אנשים שמכירים חלק מהיבטים של חייך ומוכנים לחלוק את מה שהם יודעים עם אדם אחר כדי להפיק תועלת עבורך. התייחסות מתייחסת גם לתוכן של מידע, תובנות וניסיון שאדם אחר מוכן לחלוק על הקשר שלהם עם אותך ואת חוויותיהם של העבודה שלך.

בקשר עם גיוס עובדים, הפניות עבודה לספק לך תובנות ומחשבות על כמה טוב אדם ביצע עבודה מסוימת.

אתה יכול גם לקבל מידע על איך המועמד שלך להתאים את התרבות של החברה והאם המעסיק היה לשכור את האדם שוב, שאלה מאוד מסובכת.

קבע מדיניות בנושא הפניה לארגון שלך

החברה שלך צריכה לקבוע מדיניות לגבי מי יכול לספק התייחסות רשמית ובאיזה נסיבות. נדרשת מדיניות נוספת המזהה הנחיות למנהלים ולאחרים שעשויים לקבל בקשות מעובדים ועובדים לשעבר לספק הפניה. איך אתה רוצה שהעובדים שלך יגיבו לבקשות האלה?

הפניות נבדקות על ידי מעסיקים פוטנציאליים, מוסדות פיננסיים, איגודים מקצועיים, לקוחות ולקוחות, וכל ארגון אשר רואה את היושר האישי שלך ואתיקה חשוב. כאשר אתה מייעד רשימה של הפניות למעסיק פוטנציאלי, המעסיק רשאי או לא יכול לפנות אליהם.

המעסיק רשאי במקום זאת, או בנוסף, ליצור קשר עם כל מי שמופיע על טופס העבודה שלך כמפקח שלך, המנהל הקודם שלך או בעל תפקיד קודם בחברה.

לחלופין, המעסיק רשאי לפנות אנשי קשר ועמיתים שהם מכירים באופן אישי, או אנשים אנשי הקשר שלהם יודעים בענף שלך או האגודה המקצועית, כדי לקבל הפניות.

אפשרויות המעסיק ללמוד על ההיסטוריה העבודה שלך, תרומות העבודה שלך, ואת היכולת שלך לתקשר באופן מקצועי עם עמיתים לעבודה הם בלתי מוגבלות.

ברגע שאתה לחתום על יישום התעסוקה , אתה נותן המעסיק הפוטנציאלי רשותך ליצור קשר עם כל מי יכול לשפוך אור רלוונטי מבחינה מקצועית על ביצועי העבודה הקודמת שלך.

הפניות מסופקות או בעל פה או בכתב. הפניות הן אישיות, מקצועיות או הקשורות לתעסוקה. בדרך כלל, אתה שואל אנשים לשמש הפניות שלך כאשר אתה מאמין כי הערות משותפות שלהם מידע על תהיה לך השפעה חיובית על המטרות שלך.

כיצד לבחור כראוי הפניה

בחירת הפניות מאתגרת. אתה רוצה לבחור אנשים חיוביים לגביך, לבטא את יכולתם לדבר על התרומות שלך, מוכן וזמין בהתראה קצרה. לשמור על הפניות חיוביות לאורך כל החיים שלך כדי להבטיח את ההישג של משימות החיים שלך .

הפניות הן בעלות פוטנציאל חיובי אנשים שיכולים לעזור לך להשיג את המטרות והחלומות . הפניות הן לעתים קרובות את השלב האחרון לפני שתשיג את המטרה הנוכחית שלך. בחיפוש העבודה שלך, כדוגמה, המעסיק הפוטנציאלי רק מבלה זמן הפנייה הפניות כאשר הוא או היא רוצה לאשר שאתה האדם שהם צריכים עבור הפוזיציה הפתוחה שלהם.

הפניות שלך ואת הקשר שלך עם הפניות שלך יכול להפוך את היום שלך.

אל תתייחסו אליהם בקלות.

סוגי הפניות

הפניות תעסוקה: אנשים שמכירים, ויכולים לדבר באופן חיובי על העבודה שלך. הפניות התעסוקה הטובה ביותר הם הבוסים הנוכחי שלך לשעבר. עמיתים, לקוחות ומנהלים אחרים הם גם הפניות יעילות.

הפניות מקצועיות: אנשים שהם עמיתים מקצועיים יכולים לשמש כנקודות התייחסות. אתה יכול לחלוק חבר מקצועי או חבר העמותה, עבדו בוועדה, או ארגנו והובילו את אגודת השכונה, כדוגמה.

הפניות אישיות: אנשים שמכירים אותך ואת חייך האישיים. הפניות אישיות הן לעתים קרובות חברים, מתנדבים עמיתים במצבים חברתיים, שרים או אנשי כמורה אחרים, ועמיתים שמכירים אותך אישית ומקצועית.

משלוח של הפניות: איך ההמלצות שלך לספר לך?

כתוב הפניות: הפניות בכתב קשה לרכוש והם מתוארכים במהירות חסרת חשיבות. מעסיקים רבים מסרבים לספק הפניות בכתב מחשש להתדיינות משפטית. זו הסיבה שארגונים רבים כל כך מפנים בקשות להפניות כתובות למשרדי משאבי אנוש שלהם; משרדים אלה בדרך כלל מספקים אימות תעסוקה ועוד.

מעסיקים רבים מבקשים מעובדיהם להימנע מכתיבת הפניות גם כן; הפניות בכתב יש חיי מדף קצרים אבל רבים מקבלי להשתמש בהם הרבה מעבר לזמן מסגרת הסופר שלהם התכוון.

אתה רוצה לנסות להשיג הפניות בכתב מעסיקים אשר יוצאים העסק, הבוסים אשר פורשים או לעבור לחברה אחרת, פרופסורים במכללה אשר עשויים שלא להישאר בקשר הדוק איתך, ועמיתים איתם אתה מצפה אינטראקציה קטנה ב העתיד. הפניות אחרות הן יעילות יותר מועברות מילולית.

הפניות מילוליות: הפניות מילוליות הן בלתי פורמליות ואתה עשוי לצפות יותר שיתוף פעולה מהמפקח הנוכחי שלך והפניות חשובות אחרות כאשר אין צורך בהפניה כתובה. אנשים רבים מוכנים לדון נקודות החוזק שלך אם היית עובד יעיל, תורם . הם מאחלים לך היטב ומקווים כי המהלך הבא שלך מקצועי או קריירה מוצלחים.

תמיד להכין את הפניות שלך מראש לבדיקה התייחסות פוטנציאלי. הם לא יכולים לעזור לך אם הם לא יודעים מה אתה צריך. במיוחד בחיפוש עבודה , מעסיקים לבדוק הפניות יותר ויותר.

פיתוח הפניות בזמן מועסקים

אתה רוצה לפתח הפניות תעסוקה, הפניות מקצועיות, והפניות אישיות בזמן שאתה מועסק כיום. ערבוב עבור הפניות כאשר אתה מוצא את עצמך בשוק העבודה באופן בלתי צפוי הוא הזמן הגרוע ביותר למצוא ולפתח הפניות.

הניסיונות שלך להגיע לאנשים, להכין סימוכין פוטנציאליים לבדיקת הפניות, או להביא לידיעתך מידע על היכרות או עמיתים פוטנציאליים על המצב הנוכחי שלך ועל המטרות שלך, וקשה וצורכת זמן רב במהלך חיפוש עבודה. לפתח את הפניות שלך לפני שאתה צריך אותם, ומדי פעם לשמור על קשר איתם.