זה באמת לא קשור אליך, על פי רוב.
תובנות עבור מועמדים לעבודה
גיוס שכירת עובד בדרך כלל מתחיל עם פגישה תכנון גיוס ועוברת משם. המבקש לחדש את הסקירה על ידי משאבי אנוש ואת מנהל גיוס הוא תהליך ממושך בזמן שאין לך מושג אם המעסיק הגיש את קורות החיים שלך בין אלה של המועמדים המתאימים ביותר - או לא. כמה מעסיקים מנומס באופן אוטומטי ליצור טופס תגובה המועמד מכתב מודה לך על הגשת קורות החיים שלך. אז, במקרים אלה, אתה יודע המעסיק קיבל את זה.
ברגע שהאנשים HR ליצור איתך קשר לתזמן ראיון, תלוי אם הארגון משתמש בגישה צוות - אשר אני ממליץ - תזמון צוות הראיון יכול לקחת כמה שבועות. ההמתנה יכולה להרגיש הרבה זמן אחרי שתחוו את הראיון הראשון שלכם בזמן שאתם מחכים לשמוע אם הם יזמינו אתכם לראיון שני כדי לפגוש עמיתים פוטנציאליים נוספים.
בחברה גדולה, לפעמים בירוקרטיה מוסיפה שכבות של זמן לתהליך הגיוס. בנוסף, ייתכן שאתה מתחרה עם מאגר גדול של מועמדים. במצב ממשלתי, פדרלי או מקומי, המעסיק נוקט צעדים רבים כדי לשקול גם מועמדים פנימיים, בטרם יחשבו על מועמדים חיצוניים.
לפעמים, בין תחילת הגיוס לבין הצעת העבודה , סוכנות מאבדת מימון לתפקיד.
כמו כן, ארגונים הופכים לשמצה עם מחפשי עבודה על כישלונות באדיבות והתחשבות בתקשורת שלהם עם המועמדים . ארגונים רבים אינם טוענים כי זה זמן ומשאבים בעיה.
כמה מהר חברות גוברת לשכור עובד
הרבה תלוי כמה מהר החברה גדלה, גם. בחברה צומחת במהירות, אנשי צוות משאבי אנוש מוצפים בדרך כלל עם גיוס עובדים . במקביל, בחברה בצמיחה מהירה, רבים של מערכות העבודה נשברים. מה עובד עבור 75 עובדים כבר לא עובד ב 150 או 200 עובדים.
אז, אנשים אחראים להוביל את תשלום ו לשכור עובדים חדשים מוצפים פעמיים; הם יוצרים מערכות גיוס וגיוס אנשים טובים מהר ככל שהם יכולים - באותו זמן. זה אתגר לחזור למועמדים אפילו לתזמן ראיון שני.
בזמן שאתה מחכה
מה תוכל לעשות בינתיים? ודא כי אתה שולח מכתב תודה לאחר הראיון הראשון. אתה גם רוצה לשמור על מערכת החיפוש העבודה שלך מעודכן ומרגש קדימה. שיחת טלפון מנומסת מוחזרת לעתים קרובות.
ו, רק פעם אחת, אתה יכול לשלוח את האדם משאבי אנוש או מנהל הגיוס דוא"ל לשאול על מצב של התפקיד שהם ממלאים.
בהעצמת עובדים ובסביבת עבודה משתתפת , מספר האנשים המעורבים בהחלטת גיוס גורם לבחירה מאתגרת. פשוט מקבל חמישה או שישה אנשים יחד כדי לעשות ראיון יכול לקחת כמה שבועות.
אבל, אתה לא רוצה לעבוד עבור חברה שאינה להעצים ולאפשר עובדים, ולכן לעתים קרובות את החברות הטובות ביותר לקחת הארוך. שכרתי פעם עובד שאמר לי שיש לה הצעת עבודה על השולחן במהלך הראיון הראשון שלנו.
אמרתי לה בכנות שהחברה שלנו לא תציע לאף אחד לפחות שלושה שבועות, אז היא תצטרך להחליט. היא דחתה את ההצעה וחיכתה כי היא באמת רצתה את העבודה שהייתה לי.
התברר שהיא בחירה טובה בשבילה - שכרנו אותה.