פטור מעובדי פטור
קיימות תקנות הקובעות אם עובד יכול להיות פטור מקבלת שכר שעות נוספות.
עובדים פטורים
סוגים מסוימים של עובדים, המסווגים לעתים קרובות כעובדי פטור, אינם זכאים לתשלום שעות נוספות כמובטח על ידי חוק התקנים ההוגן (FLSA). כדי להוסיף את זה, רוב המדינות יש שכר משלהם ואת כל שעה שיעור חוקים כי יש עוד יותר דרישות בנוסף FLSA.
ה- FLSA דורש כי המעסיקים ישלמו לפחות שכר מינימום של עד 40 שעות בשבוע עבודה ושכר שעות נוספות עבור כל תוספת זמן, אלא אם העובד נופל לקטגוריה חריגה. בנוסף לחוק הפדראלי, מדינות רבות יש קבוצה משלהם של דרישות שכר, וחוקים זה חובה כי המעסיקים לציית הן החוק הפדרלי והן המדינה כדי להישאר תואם.
אם עובד נחשב לפטור (לעומת שאינו פטור), המעסיק אינו נדרש לשלם להם שעות נוספות. זה על פי שיקול דעתו של המעסיק אם לשלם או לא לשלם שעות נוספות. מעסיקים מסוימים עשויים ליצור חבילת הטבות לעובדים עם הטבות נוספות במקום תשלום שעות נוספות.
באופן כללי, כדי להיחשב עובד "פטור", אתה חייב להיות משולם משכורת (לא מדי שעה) ועליו לבצע תפקידי ניהול, מינהלי או מקצועי. כדי לסבך את העניינים למעסיקים נוספים, קיימים חוקים נוספים, פדרליים, FLSA הקשורים לסיווגים אחרים של עובדים, כגון מתמחים, קבלנים עצמאיים, עובדים זמניים, מתנדבים, עובדים בהכשרה ועובדים זרים, המעסיקים נדרשים לציית על ידי.
עובדים שאינם פטורים
עובד ללא פטור זכאי לשלם שעות נוספות באמצעות חוק העבודה הוגן (FLSA). בנוסף, במדינות מסוימות יש הנחיות תשלום נוספות עבור שעות נוספות. בדוק עם המדינה שלך משרד העבודה באתר עבור כללים המיקום שלך. מעסיקים נדרשים לשלם זמן וחצי של שכר קבוע של העובד כאשר הם עובדים יותר מ -40 שעות בשבוע תשלום נתון. רוב העובדים צריכים להיות משולם שכר מינימום פדרלי (7.25 $ בשנת 2018) עבור זמן קבוע לפחות זמן וחצי עבור כל שעות עבודה על תקן 40.
סוגי עובדים פטורים
תקן העבודה ההוגן חוק (FLSA) מזהה שלוש קטגוריות עיקריות של עובדים פטור:
- מְנַהֵל
- מקצועי
- מנהלי
קטגוריות אלה הן רחבה בכוונה כדי לכלול סוגים רבים של מקומות עבודה. עם זאת, את המשימות המבוצעות על העבודה, לא את התפקיד בלבד, אשר קובעים פטור לעומת מעמד לא פטור התעסוקה. ה- FLSA מבטיח לעובדים שאינם פטורים פי אחד וחצי ממחזור השכר הרגיל שלהם לעבודה בשעות נוספות במהלך תקופת עבודה נתונה.
הנחיות לפטור משכר שעות נוספות
עובדים מינהליים, מנהלים ומקצועיים, אנשי מכירות ועובדי STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה) יכולים להיות מסווגים כפטורים ולכן אינם זכאים לתשלום שעות נוספות אם הם עומדים בקריטריונים הבאים:
- העובדים משלמים משכורת ולא משלמים על בסיס שעה.
- עובדים מרוויחים לפחות 455 $ בשבוע.
- העובדים משלמים משכורת עבור כל שבוע שהם עובדים.
בנוסף, כדי להעפיל לפטור משעות נוספות , העובדים חייבים גם לעמוד במבחני תעסוקה מסוימים לגבי תפקידם ואחריותם. לדברי האגודה לניהול משאבי אנוש (SHRM), יש לעמוד בתנאים הכלליים הבאים כדי לייחד עובד כפטור:
- עבור הפטור המבצעת , העובדים חייבים להיות בעלי החובה העיקרית של ניהול המפעל או מחלקה או מחלקה של הארגון; חייב לנהוג באופן קבוע ובדרך קבע את עבודתם של לפחות שני עובדים; ו חייב להיות הסמכות לשכור או אש, או הצעות והצעות שלהם לגבי גיוס, ירי או שינוי מעמד של עובדים אחרים יש לתת משקל מסוים.
- עבור הפטור המנהלי , על העובדים להיות חובה ראשונית בביצוע עבודה משרדית או לא ידנית הקשורה ישירות לניהול או לפעילות העסקית הכללית של המעביד או של לקוחות המעביד, וחובתם העיקרית חייבת לכלול הפעלת שיקול דעת ושיקול דעת עצמאי עם ביחס לענייני משמעות.
- עבור פטור מקצועי , על העובדים להיות בעלי חובת עבודה ראשונית הדורשת ידע מסוג מתקדם בתחום מדעי או למידה הנרכשים בדרך כלל בהוראה אינטלקטואלית מתמשכת וממוקדת, או חייבים להתמחות בתחומים מעטים אחרים, בעלי התמחות גבוהה , כגון הוראה, ניתוחי מחשב והנדסה.
חריגים לדרישות שעות נוספות
באופן כללי, עובדים ללא פטור המשתכרים פחות מ 455 $ בשבוע, שהוא $ 23,660 לשנה, מובטחת לשלם שעות נוספות . כמה יוצאים מן הכלל כוללים חוקרים או עובדים תחת מענק חינוכי או ממשלתי.
דוגמאות למצב שעות נוספות של העובדים
- סוזן היא עובדת פטור, ולכן לא זכאי לשלם שעות נוספות .
- ג 'ון הוא עובד שאינו פטור, אז הוא עובד כמו שעות נוספות רבות ככל שהוא יכול, כי הוא מרוויח אחד וחצי פעמים השכר לשעה שלו.
- בת'ני מרוויחה 400 דולר לשבוע, ולכן מובטח לה להרוויח שעות נוספות עבור שעות נוספות שלה במשרד.
- לאחר הקידום וההעלאה בשכר, כבר לא היתה רשמה עובדת שאינה פטורה זכאית לתשלום שעות נוספות.
- רוב לקח את הראשון של שתי הצעות עבודה למרות השכר הנמוך כי הוא יהיה זכאי לשלם שעות נוספות.
מדינות מסוימות יש הנחיות שונות עבור סיווג עובדים פטור שכר מינימום מינימום
לא כל המדינות יש את אותם הנחיות לעובדים פטור. לדוגמה, בקליפורניה על מנת לסווג אדם כפטור מדרישות שעות נוספות, המעסיק חייב לשלם לעובד לפחות 45,760 $ בשנה. כל שאר העובדים יהיו זכאים באופן אוטומטי לשעות נוספות ללא קשר לאחריות התפקיד. העובדים שישתכרו מעל סף השכר עדיין יצטרכו לעמוד בקריטריונים האחרים למעמד פטור, כדי שיוכנסו לקטגוריה זו. בנוסף, עובדים ללא פטור חייב להיות משולם שעות נוספות השווה לפחות 1.5 פעמים שכר מינימום של קליפורניה של 11 $ לשעה או 16.5 $ לשעה.
בניו יורק, סף שכר 2018 NYS דורש רוב העובדים אשר מרוויחים מתחת $ 40,560 בשנה כדי להיות משולם על בסיס לשעה ולקבל שעות נוספות לשלם.
בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך עבור שעות נוספות האחרונים באזור שלך.
שינויים המוצעים תשלום שעות נוספות מאז 2016
השינויים הבאים הוצעו על ידי ממשל אובמה וצפויה להיכנס לתוקף ב -1 בדצמבר 2016, אבל כבר לערער בבית המשפט הוגשה על ידי הממשל טראמפ:
- השכר על הזכאות לשכר שעות נוספות יוגדל מ 455 $ בשבוע ל $ 913 בשבוע או 47,476 $ בשנה.
- סף השכר לזכאות יעודכן כל שלוש שנים, החל מיום 1 בינואר 2020, על בסיס גידול בשכר.