במדינות שבהן העובד כפוף הן לחוקי שעות נוספות והן לפדרלים, שעות נוספות משולמות על פי התקן שיספק את הסכום הגבוה יותר של שכר. בדוק את מחלקת המדינה של מדינת העבודה לקבלת מידע על שעות נוספות לשלם את הדרישות המיקום שלך. המעסיקים חייבים לפעול לפי החוק הפדראלי והמדיני כאחד כדי להישאר תואמים.
מהו תשלום שעות נוספות?
עובדים כרגע מרוויחים פחות מ 455 $ בשבוע, שהוא $ 23,660 לשנה, מובטחת כרגע הגנה נוספת שעות נוספות. ישנם פטורים לעובדים פיצוי מאוד אשר נוהג לבצע באופן קבוע כל אחד או יותר של חובות או חובות פטור של מנהל, מנהל, או עובד מקצועי.
על פי משרד העבודה, עובדים מכוסים על ידי החוק חייב לקבל שעות נוספות עבור שעות עבודה שעולה על 40 בשבוע עבודה בשיעור לא פחות מ שעה וחצי שיעורי הרגיל שלהם לשלם.
תשלום זמן כפול
זמן כפול הוא שיעור לשלם את הכמות הרגילה שאדם מקבל עבור שעות נורמלי עבד. אז, אם שיעור הרגיל שלך לשלם היה $ 11.00 לשעה, זמן כפול לשלם יהיה 22.00 $ לשעה. פעמים רבות הוא שילם לפעמים עבור עבודה על החגים הפדרליים או כאשר שעות העבודה עולה על יום העבודה הרגיל.
כאשר זמן כפול הוא שילם
אין חוקים פדרליים הדורשים מעסיק לשלם פעמיים עבור שעות נוספות עבד. תקני עבודה הוגנים חוק (FLSA) אין דרישה לשלם פעמיים זמן.
עם זאת, חוקי המדינה עשויים לספק שעות נוספות או זמן כפול. לדוגמה, בקליפורניה, יש לשלם את שיעור השכר הרגיל של העובד עבור כל שעות העבודה העולות על 12 שעות בכל יום עבודה ובכל שעות העבודה מעל שמונה ביום העבודה השביעי ברציפות בשבוע עבודה. בדוק עם מחלקת המדינה של העבודה שלך עבור כללים עבור המיקום שלך.
זמן כפול הוא לרוב הסכם בין מעסיק לעובד (או נציג העובד). הסכם לפרק זמן כפול עשוי גם להיות מפורט בהסכם עבודה או חוזה האיגוד.
כיצד תשלום שעות נוספות מחושב
שכר שעות נוספות אינו מוענק אוטומטית עבור עבודה שהושלמה בשבתות, ימי ראשון, חגים או ימי מנוחה רגילים, אלא אם כן שעות עבודה באותם ימים דוחפים את השבועון הכולל מעל 40 שעות.
כל העובדים ללא פטור העובדים מעל 40 שעות במהלך שבוע עבודה יש לשלם בשיעור של לפחות אחד וחצי פעמים (המכונה בדרך כלל זמן וחצי) את השעות הרגילות של העובד לפי שעה. אז עובד מרוויח 10 $ לשעה, שעבד 50 שעות בשבוע יהיה זכאי 10 שעות נוספות ב 15 $ לשעה.
שכר שעות נוספות חל על עובדים שכירים ללא פטור וכן על עובדים בשעת עבודה. לדוגמה, עובד שכיר ללא פטור ששולם 600 $ בשבוע יהיה מובטח לפחות 22.50 $ לשעה עבור כל שעה עובד מעל 40 ($ 600/40 = 15 X 1.5 = 22.5 $ לכל שעות נוספות).
על פי חוק עבודה תקני הוגן, שבוע העבודה של העובד הוא "קבוע קבוע חוזרים תקופה של 168 שעות - 7 רצופות של 24 שעות תקופות." שבוע העבודה יכול להתחיל בכל יום או שעה, כל עוד השעות מחושבות באופן עקבי לאותה תקופה. שעות לא ניתן בממוצע על פני שבועיים או ארבעה שבועות לשלם תקופה. החוק מאפשר למעסיקים לקבוע שבוע עבודה אחר עבור סוגים שונים של עובדים.
בתי החולים והמתקנים למגורים רשאים לחשב את השעות הנוספות בהתבסס על תקופה של 14 ימים רצופים במקום הדרישה הנדרשת לשבעה ימים רצופים.
לדוגמה, עובד בית החולים יכול לעבוד 30 שעות בשבוע אחת לתקופה ו 50 שעות בשבוע שני של תקופה במשך 80 שעות. עובדת זו לא תהיה זכאית לשעות נוספות משום שלא היתה יותר מ -40 שעות בשבוע.
עובדים ללא פטור ניתן לשלם על בסיס שבועי, דו שבועי, חצי חודשי או חודשי, ואת שעות נוספות הוא שילם בדרך כלל בתקופה שבה הוא הרוויח.
עובדים שאינם זכאים לשעות נוספות
חלק מהעובדים, המוכרים כעובדי פטור, אינם זכאים לשכר שעות נוספות. כדי להיות מסווגים פטור, עובד חייב להיות מרוויח מעל 455 $ בשבוע. סכום זה עשוי להיות שונה במקומות שבהם חוקי המדינה להסדיר תשלום שעות נוספות. הכללים על פי חוק העבודה תקנים הוגן גם יש פטור שעות נוספות עבור "פיצוי" עובדים אשר נוהג לבצע באופן קבוע כל אחד או יותר של חובות או חובות פטור של מנהל, מנהל, או עובד מקצועי.
קטגוריות רבות אחרות של עובדים פטורות משכר שעות נוספות כגון נהגי מוניות, נהגי משאיות, אנשי מכירות, עובדי תחנות רדיו וטלוויזיה בשווקים קטנים, עובדי קולנוע, עובדי עיבוד סוכר וימאים.
שינויים מוצעים לשכר שעות נוספות
השינויים הבאים לזכאות לתשלום שעות נוספות היו אמורים להיכנס לתוקף ב -1 בדצמבר 2016:
השכר עבור זכאות לשלם שעות נוספות יגדל מ 455 $ בשבוע ל $ 913 בשבוע או 47,476 $ בשנה.
- סף השכר לזכאות יעודכן כל שלוש שנים, בהתאם לצמיחת השכר.
ההנחיות המוצעות על תשלום שעות נוספות מועברות לדין בבית המשפט הפדראלי:
אוגוסט 31, 2017 : שופט בית המשפט המחוזי של ארה"ב, עמוס מזנט, נתן פסק דין סיכום נגד מחלקת העבודה במקרים מאוחדים מאתגר את הכלל הסופי שעות נוספות. בית המשפט קבע כי רמת השכר של הכלל הסופי עלתה על סמכות המחלקה, והגיע למסקנה כי הכלל הסופי אינו תקף.
30 אוקטובר 2017 : משרד המשפטים, מטעם משרד העבודה, הגיש הודעה לערער על החלטה זו לבית המשפט לערעורים של ארה"ב עבור המעגל החמישי. לאחר הערעור הזה הוא docketed, משרד המשפטים יגיש בקשה עם המעגל החמישי כדי להחזיק את הערעור על מעמדה בעוד משרד העבודה מתחייב נוסף rulemaking כדי לקבוע מה רמת השכר צריך להיות.
אף כי נראה כי מחלקת העבודה עשויה לנסות לשנות את הסף לקבלת הסמכה עבור שעות נוספות, ההנחיות הנוכחיות לתשלום שעות נוספות יישארו בתוקף עד לפתרון המצב.
קרא עוד: מי זכאי לתשלום שעות נוספות פטור לעובדים לעומת עובדים ללא פטור