סקור רשימה של חגים פדרליים, תאריכים כל החגים יהיה נצפו בשנת 2018, מידע על חופשה חופשה ופיצוי, ימי חופשה מחוץ מהעבודה, וכאשר ייתכן שיהיה עליך לעבוד על החג המיועד.
רשימת חגים הפדרלית
- יום השנה החדשה
- מרטין לותר קינג, יום הולדת
- יום הולדתו של וושינגטון (יום הנשיאים)
- יום הזיכרון
- יום העצמאות (4 ביולי)
- חג העבודה
- יום קולומבוס
- יום ותיקי
- חג ההודיה
- יום חג המולד
בנוסף, יום השבעת הוא חג פדרלי בתשלום כל ארבע שנים. הוא נחגג ב -20 בינואר או ה -21 אם ה -20 הוא יום ראשון. שימו לב כי יום ההולדת של וושינגטון מוגדר ככזה, למרות שהחג ידוע בדרך כלל בשם יום הנשיאים. יום העצמאות נקרא בדרך כלל "4 ביולי".
תאריכים של החגים הפדרליים לשנת 2018
- יום שני, 1 בינואר - ראש השנה האזרחית
- יום שני, 15 בינואר - יום הולדתו של מרטין לותר קינג, ג'וניור.
- יום שני, 19 בפברואר - יום הולדתו של וושינגטון
- יום שני, 28 במאי - יום הזיכרון
- יום רביעי, 4 ביולי - יום העצמאות
- יום שני, 3 בספטמבר - יום העבודה
- יום שני, 8 באוקטובר - יום קולומבוס
- יום שני, 12 בנובמבר * - יום ותיקי
- יום חמישי, 22 בנובמבר - חג ההודיה
- יום שלישי, 25 בדצמבר - חג המולד
* 11 בנובמבר 2018 (החג הציבורי עבור יום ותיקי) נופל ביום ראשון. עבור רוב העובדים הפדרליים, החג הוא ציין ביום שני, 12 נובמבר.
ימי תצפית לחגים בסופי שבוע /
החוק הפדרלי קובע את החגים הציבוריים של העובדים הפדרליים.
כאשר החג נופל על סוף שבוע, החג בדרך כלל הוא ציין ביום שני (אם החג נופל ביום ראשון) או ביום שישי (אם החג נופל בשבת).
חגים במגזר הפרטי
חברות פרטיות לא נדרשים לסגור את החגים, או לשלם שעות נוספות או לשלם לחופשה לעובדיהם לעבודה בחופשה. גם אם הם מתקרבים, הם אינם נדרשים כדין לפצות את העובדים עם חופשה בתשלום. עם זאת, חברות עשויות להיות מדיניות המספקים עבור החג לשלם או שילם את הזמן.
בסקר שנערך בשנת 2014, החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) הוכיחה, כי מאותן חברות שצפויות להנפיק את החגים בשנת 2015, הרוב התכוון לקיים שבעה ימי פדרלים ספציפיים: יום השנה החדשה (95%), יום הזיכרון (94 ), יום לפני יום העצמאות (60%), יום העצמאות (76%), יום העבודה (95%), חג ההודיה (97%) וחג המולד (97%). אחוז קטן יותר של עסקים תכננו גם להציע פסק זמן בתשלום עבור יום הולדתו של מרטין לותר קינג (37%), יום הנשיא (35%), יום קולומבוס (16%), וותיקי יום (20%). בממוצע, חברות פרטיות הציע החגים בתשלום עבור תשעה מתוך אלה 11 הפדרלי החגים.
איך תדע איזה חגים אתה זכאי?
אם החברה אינה מסבירה את מדיניות החג שלהם במהלך ראיון, חשוב לשאול כאשר אתה מקבל הצעת עבודה . להכיר את מדיניות החברה בחגים אז אתה יודע את החג הטבות לפני שאתה מקבל את העבודה לחתום על חוזה העבודה, ולא אחרי העובדה. אתה לא רוצה להיות מופתע כאשר חג מתגלגל סביב ואתה מתבקש לעבוד.
ימי חופשה נוספים
על פי סקר שנערך ב -2007 מהקרן הבין-לאומית של הטבות לעובדים, חלק מהמעסיקים מעניקים ימי חופשה נוספים כולל ערב חג המולד (45%) וערב ראש השנה (23%). 13% מהמעסיקים סקרו את המשרדים שלהם וסיפקו שבוע של חופשה בתשלום בין חג המולד לראש השנה. 48% מהמעסיקים הציעו יום חופשה צף לעובדים, בדרך כלל יום או יומיים בשנה.
חופשת זמן ומצב התעסוקה
לפעמים סטטוס העבודה שלך קובע אם תהיה זכאי לחגים בתשלום על ידי חברה פרטית. עובדים במשרה מלאה ו / או עובדים עם ותק יש סיכוי גבוה יותר להיות מותר החגים בתשלום מאשר עובדים במשרה חלקית. רמות של ותק יכול גם לקבוע כמה חופשות שילם המעסיק שלך מוכן לתת לך בכל שנה.
בדוק עם מחלקת משאבי אנוש עבור רשימה של חגים בתשלום (או שלא שולמו) בחברה שלך. באופן אידיאלי, אלה צריך להיות מוסבר בבירור בספר העובד הרשמי. הסיבה כי החג לשלם את הזמן הוא לא המנדט הוא כי 1938 הוגן עבודה תקנים חוק (FLSA) (המכונה גם "שכר ושעה ביל") אינו מחייב תשלום עבור זמן לא עבד, כגון חופשות או חגים.
הטבות החג הן בדרך כלל הסדר בין מעביד לעובד, כחלק ממדיניות החברה, או כהסכם מוסכם בין החברה לבין נציג העובד, כגון אגודה או יחידת מיקוח קיבוצית אחרת.
האם תתבקשו לעבוד בחופשה?
חלק מהעובדים מתבקשים לעבוד בחופשה פדרלית, כולל עובדי משמרות, אנשי חירום, ואלה בענפי הבריאות, הקמעונאות והשירותים.
אמנם אין חגים המנדט על פי חוק, שילם או אחרת, עבור אלה עובדים שאינם פדרליים אחרים, עובדים אשר צריכים לעבוד כי התעשייה שלהם לא מפסיק לחגים לעתים קרובות יש משאבים העומדים לרשותם. לדוגמה, בתי חולים רבים יש מדיניות הדורשים צוות רפואי לעבוד או חג המולד או חג ההודיה, אבל לא את שניהם.
יתר על כן, כמה ארגונים יציעו תשלום החג (זמן וחצי, בונוס, או תמריץ אחר / פרס), למרות שהם לא נדרשים לעשות זאת. שורה תחתונה: כדי לגלות היכן אתה עומד במונחים של חגים, תצטרך לדבר עם משאבי אנוש או המנהל שלך.
אל תתבייש: זה בהחלט הגיוני רוצה לדעת מתי אתה תהיה צפוי להיות בעבודה, כך שתוכל לבצע תוכניות משלך או בקשות כיסוי .
מאמרים נוספים: האם אני מקבל תשלום עבור עבודה על חג?