חבילה חזקה פיצוי הוא המפתח גיוס יעיל
כאשר מדובר במשיכת וגיוס העובדים הטובים ביותר, היכן בדיוק עובד היתרונות חבילת החבילה? לפי דוח ואיובוגרפי שפורסמו לאחרונה, 71.6% מהחברות מציעות הטבות מעבר למוצרים רגילים בתחום הבריאות והכלכלה המקובלים במקומות עבודה.
היתרונות המבוקשים ביותר כוללים Flextime והזדמנויות עבודה מרחוק, מרכזי בילוי חברות וחברות כושר, מזון חינם או ארוחות קייטרינג, חונכות ותוכניות פיתוח, ואת הלבוש מזדמנים.
בנוסף, 31.2% מהמשיבים שהשתתפו בסקר אמרו כי ההטבות וההטבות היו "חשובות למדי" ואילו 33.8% אמרו כי הם "חשובים במידה מסוימת".
היתרונות והטבות קשורים ישירות לערכי הדורות של המתגייסים
במונחים של גיוס, לעתים קרובות את סוגי הטבות לעובדים כי יהיה חשוב ביותר יש הרבה מה לעשות עם הדור של כישרון החברה מנסה למשוך. מהסקר עולה כי 52.8% מהעובדים המבוגרים (בגילאי 45-54) יעדיפו עלייה בשכר לעומת 36.1% מהעובדים הצעירים (בני 25-34). Millennials, אשר נוטים להישאר בעבודה 4 שנים או פחות, מודאגים יותר עם חוויית איזון טוב בין החיים לעבודה, והם סדר עדיפויות כגון הטבות כמו החזר שכר הלימוד, לוחות זמנים גמישים עבודה, תמיכה חינם באתר הבריאות.
כיצד חברה יכולה להשתמש הטבות לעובדים כדי לגייס כוח עבודה טוב יותר
בעת גיוס, ניתן למנף את חבילת הטבות לעובדים כדי למשוך ולשמור על המועמדים הטובים ביותר.
יש כמה שיטות עבודה מומלצות, אשר אני יכלול כאן לגישה מקיפה יותר כדי להשיג זאת.
עיצוב סיכום פיצוי כולל של עובד ממוצע.
בחר עובד ברמה בינונית וליצור הצהרה המציגה את הפיצוי הכולל שלהם במשך שנה אחת. הצהרה זו צריכה לכלול את השכר (הרווח השנתי ברוטו), כולל כל בונוסים או עמלות אפשריות.
לאחר מכן יש לכלול את מלוא הערך של הטבות ביטוח בריאות, הטבות שיניים וראייה, הטבות לחיסכון פרישה, הטבות בריאות שנתיות מקסימליות או הטבות גמישות לתכנית חיסכון, עלויות הטבות של חברה, ערך מט"ח דולרי בכל שנה, וכל הטבות נוספות בעלות שנתית לחברה.
הוסף מידע על הטבות לעובדים המוצעים לפורטל הקריירה.
לאחר שיצרת תמונת מצב של הפיצוי הכולל של העובדים שלך, הוסף מידע זה לפורטל הקריירה שלך. ארגן את ההטבות לפי סוג, לפצל את היתרונות ואת כמויות דולר עם ערך מוחלט בתחתית. גרפי יכול להיות דרך מצוינת לכלול את המידע הזה, כגון תרשים עוגה המציג את הקצאת הטבות. השתמש זה ככלי חזותי בעת גיוס לראיין מועמדים.
כלול הטבות לעובדים סקירה על כל פרסומות עבודה.
מידע על הטבות לעובדיך יכול להיכלל בכל פרסומות העבודה, תוך התמקדות בהיבטים הטובים ביותר של תוכנית ההטבות. לדוגמה, המילה את היתרונות מידע לומר משהו כמו "כל העובדים זכאים כיסוי ביטוח בריאות מלא ב 30 יום של העסקה, כולל הטבות רבות באתר כמו קוד הלבוש מזדמנים, משקאות חינם, ארוחות צהריים קייטרינג, וגישה לחברות כושר חדר כושר" .
לקבוע מה היתרונות הייחודיים והטבות הארגון שלך יכול להדגיש
קח את הזמן כדי להציע משהו שאין חברה אחרת בתעשייה שלך מציעה. ייתכן שתרצה להציע מעונות יום עבור הורים עובדים, זמן נדיב מחוץ ללמידה מקצועית, או תוכנית מיוחדת של חברות בריאות המאפשרת עובדים תנומה בשעות אחר הצהריים. נסו לעלות עם הצעה תועלת ייחודית כי יהיה לערער את המועמדים היעד שלך.
המשך להקשיב לעובדים כדי להוסיף ערך האסטרטגיה הכוללת שלך פיצוי
תוכניות הטבות לעובדים חייבות להמשיך להתפתח ככל שהאינטרסים והצרכים של המועמדים משתנים. ודא כי הפילוסופיה היתרונות שלך נשאר נוזל כפי שאתה לפתח תוכניות השוק מדי שנה. התקשר עם העובדים מדי שנה, לפני תקופות ההרשמה הפתוחות, וגלה מה הם מחפשים בהטבות , במה הם השתמשו הכי הרבה, ומה חדש באופק.