טיפול ביחסים רומנטיים במקום העבודה

מה אהבה קשורה לזה? די הרבה, בעצם. בבדיקת המחקר הנוכחי על רומנטיקה במקום העבודה כדי לענות על השאלה של טינה טרנר, התשובה היא, זה תלוי. אם זה רק על יחסי מין - סלידה, רומן מחוץ לנישואין או יחסים נכנסו עם כוונה לעלות בסולם הקריירה, עמיתים לעבודה וחברות נוטים לזעוף על יחסי אהבה במקום העבודה. אבל כאשר זוג הוא רציני באמת על היכרויות ובניית מערכת יחסים, הדעה הרווחת היא חיובית יותר.

כיצד עמיתים לעבודה

איימי ניקול סלבגיו, מרצה לפסיכולוגיה באוניברסיטת טולסה, ערכה מחקר של כמעט 200 עובדים במשרה מלאה במגוון מקומות עבודה. ממצאי המחקר מצביעים על כך שלרוב הנשאלים לא אכפת לראות רומנטיקה מתפתחת בין שני עמיתים לא נשואים.

הם מתנגדים ליחסים שבהם אחד או שני עמיתים לעבודה נשואים למישהו אחר, אך הם מתנגדים גם כאשר היחסים בין הממונה לבין הדיווח הישיר שלו.

אנדריאה ס. פו, כותבת עצמאית של משאבי אנוש, מצאה גם נייר לבן של האגודה לניהול משאבי אנוש, שעניינים נואפים היו בעיה בכמה מקומות עבודה. מנתונים שנאספו מסקר Vault.com של כמה אלפי מעסיקים ועובדים, היא קבעה כי התנהגות מינית בלתי הולמת במקום העבודה נפוצה בזמן החברה ובמיקומי החברה.

מדיניות רומנטיקה במקום העבודה

בהתחשב בכמות הזמן שרוב האנשים מבלים בעבודה, איפה עוד כמה להיפגש?

מקומות מסורתיים כמו כנסיה, אירועים משפחתיים ופעילויות פנאי אינם מציגים את אותה מאגר של מועמדים כפי שעשו במועדים קודמים.

מקום העבודה מספק בריכה שנבחרה מראש של אנשים אשר חולקים לפחות תחום חשוב אחד של קרקע משותפת. אנשים שעובדים יחד גם נוטים לחיות בתוך מרחק היכרויות סביר, והם רואים אחד את השני על בסיס יומי.

אז צריך הרומנטיקה להיות discouraged?

בסקרים המוקדמים של ה- SHRM, 43% מעובדי משאבי אנוש אמרו כי הם חוו רומנים משרדיים במקום עבודתם. בסקרים אחרים, 55 אחוזים של אנשי מקצוע HR שהגיבו אמר כי הנישואין היא התוצאה הסבירה ביותר של הרומנים במשרד שהם חוו. מחקרים אחרים דיווחו על רמה גבוהה יותר של פרודוקטיביות של זוגות היכרויות בעבודה.

ובכל זאת, סקר הרומנטיקה של ה- SHRM מצא כי בשנת 2013 42% מהחברות פיתחו מדיניות רומנטית רשמית בכתב. על פי דנה וילקי, עורכת מחקר מקוון של SHRM, עולה כי 99% מהמעסיקים שמדיניות הרומנטיקה שלהם מצביעה על כך, כי אין התאמה בין אהבה בין מפקחים לעובדים.

מדובר ב -80% ב -2005, ומ -64% בסקר 2001 של שרם. כמעט מחצית ממדיניות זו - 45% - אוסרים על רומנים בין עובדים בעלי דרגה שונה משמעותית. זהו קפיצה גדולה מ 16 אחוז בשנת 2005.

ארגונים רבים אוסרים על יחסים אינטימיים גם מחוץ ליחסים פיקוחיים. שלושים ושלושה אחוזים מהארגונים אוסרים על רומנים בין עובדים שמדווחים לאותו מפקח, ו -12 אחוזים לא יאפשרו אפילו לעובדים במחלקות השונות עד כה.

רומנסות בין לקוחות או לקוחות

מחקר ה- SHRM גילה גם כי חלק מהחברות אוסרות חיבור בין עובדיהן ללקוחות או ללקוחות ו -11% אוסרים על רומנים בין עובדיהן לבין עובדיהן.

משאבי אנוש וניהול דאגות

המשיבים לסקרי ה - SHRM, שעיכבו או אסרו את היכרויות במקום העבודה, התייחסו לתלונות אפשריות של הטרדה מינית, תגמול , טענות כי יחסים לא היו בהסכמה, תביעות אזרחיות ודיסהרמוניה במקום העבודה אם מערכת היחסים תסתיים.

בהתאם לשיקול הדעת של הזוג היכרויות, רכילות במקום העבודה יכול להיות משתולל ומפריע. הם גם דואגים לאבד עובדים יקרי ערך אשר עשויים לחפש עבודה במקומות אחרים, אם הקשר מסתיים.

טיפים מקצועני HR

מחקר אחד של שרם מצא כי רק 12% מהארגונים שנסקרו סיפקו הדרכה למנהלים ומפקחים על ניהול רומנים במקום העבודה.

צעד ראשון טוב יהיה לייעץ למפקחים ולמנהלים באשר לאופן שבו הם יכולים להתייחס בדיסקרטיות להתנהגות מינית גלויה במקום העבודה.

יחסי משרד הם לעתים קרובות מוקד של רכילות אינטנסיבית , כך המפקחים צריכים לדעת איך לשמור על האוזניים שלהם פתוח עבור התנהגויות מזיקות. על המפקחים להבין את הפעולות המשמעתיות המתאימות שהם צריכים לנקוט אם רומנטיקה מפריעה ומשבשת את מקום העבודה כתוצאה מכך. אם הרומנטיקה הופכת הטרדה מינית , המפקחים צריכים לדעת מה לעשות כדי לנקוט פעולה מיידית - זה יכול להיות חממה משפטית, ולכן ההכשרה צריכה להיות משמעותית לכסות את כל הבסיסים.

ודא כי העובדים שלך מודעים לכל הכללים מדיניות לגבי רומנים בעבודה גם כן. מדיניות שאוסרת על היכרויות, מין ורומנטיקה לחלוטין אינה מומלצת. כל מדיניות שנראית ככבידה, overreaching או פולשנית רק יעודד התגנבות היכרויות.

המדיניות פותחה כדי להנחות את העובדים ביצירת מקום משפטי, אתי, הרמוני, לא לשלוט על התנהגות רעה של כמה. ייתכן שתשקול מדיניות האוסרת על מפקחים לצאת עם עובד שמדווח ישירות אליו. המדיניות עשויה גם לציין כי אתה מצפה חברי הצוות להתנהג באופן מקצועי בעת היכרויות.

תן לעובדים שלך לדעת שאתה מצפה כי רומנים במשרד, מערכות יחסים או ענייני יישמר נפרד מסביבת העבודה. הארגון שלך לא יסבול מפגשים מיניים והתנהגות מינית בעבודה. לאיית את התוצאות אם הרומנטיקה היא שלילית שיש השפעה על מקום העבודה.

אם אתה מעורב במערכת יחסים במקום העבודה

בין אם המעסיק שלך יש מקום עבודה הרומנטיקה מדיניות במקום, אתה רוצה לשמור על היחסים שלך מחוץ למקום מכ"ם ככל האפשר. אם אתה והשותף שלך יש קשר על בסיס קבוע, לשמור על איש קשר מקצועי. זוהי התנהגות לא מקצועית שגורמת לבעיות.

הימנע משיחות פרטיות בפינות או מאחורי דלתות סגורות, לאכול באופן קבוע צהריים יחד ללא עמיתים לעבודה, ומעל הכל נוגע ללב. הגבל את מספר עמיתים לעבודה שאיתם אתה משתף מידע סודי זה.

לדעת אם אתה נדרש לדווח על יחסי היכרויות HR. אל תסנוור את צוות משאבי האנוש שלך. הם יכולים לעזור לך עם שליטה רכילות עם ההבנה מה צפוי ומתאים במקום העבודה שלך. תן להם את ההזדמנות כדי לעזור.