הנה 20 דרכים לספר לעובדים שלך כי אתה דואג להם
בעוד במיוחד ממליץ לך ללכת קילומטר נוסף כדי להודות לעובדיך במהלך החגים, לזכור כי העובדים יקבלו תודה לב כל יום של כל השנה.
אבל, יותר מכל אתה יכול לתקשר את ההערכה הכללית של אותם כפרטים וחברי החברה. הפעולות שאתה לוקח כדי לטפח מתרגש, עובדים העוסקים תמיד להביא תשלום בחזרה לארגון שלך. (חוזר כמו בומרנג.)
20 טיפים אלה יהפכו את עונת החגים שמחה עבור עובדים אשר בתורו להשתמש האירוסין שלהם מוטיבציה לעשות דברים גדולים עבור הלקוחות שלך.
רעיונות לחג
להציע לעובדים חלופות או תוספות למסיבה במשרד יקר עם ארוחת ערב, משקאות, וריקודים. ועדת הפעילות של העובדים שלך - יש לך פעילות של עובד או ועדת מורל? - אפשר לתכנן אירועי בנייה.
- קחו את יום הסוודר המכוער שבו עובדים לובשים בגדים ססגוניים, מענגים ונופשים לתמונות קבוצתיות.
- יום עוגיות מאיר את החגים של כולם. עובדים מעוניינים להביא צלחות של עוגיות וכולם מקבלים מדגם ו אה ו אה. (החברה קונה גם כמה.) וגם, אתה יכול גם לתת חסות לעוגיית החלפה שבה עובדים סחר לוחות של עוגיות להיות מגוון בבית.
- לספק ארוחת צהריים החג המדגיש מזונות החג כגון טורקיה, מלית, עוגיות חג המולד.
- החלפת סנטה סודית מביא מתנות זולות כדי לענג את העובדים המשתתפים.
הקמת מסורות חג במשרד
להקים מסורות במשרד לחגים. העובדים נהנים מהשתתפות באירועי עובדים שנתיים עם המשרד או החברה, כעובדים מבוגרים וכמשפחות.
עובדים מצפים למסורות ומדברים על מסורות במקום העבודה הוא storytelling בונה את התרבות שלך ואת המוניטין כמו המעסיק של בחירה .
- להמציא כרטיס שנתי מיוחד עובד החג כדי לשלוח ללקוחות, לקוחות, ושותפים עסקיים.
- לטפל העובדים ובני משפחותיהם לארוחת ערב חג המולד השנתית, במקום שבו תכונות משחקים ודברים לעשות עבור משפחות, ולסגור את המשרד למטה בצהריים, כך שכולם יכולים להשתתף באירוע לפני להכות את הכביש לנסיעה לחופשה.
- לקיים ארוחה חגיגית באתר כדי לקדם את בניית הצוות ואת שיתוף פעולה בין משרדי והבנה. השתמש icebreakers כגון הקצאת עובדים לקבוצות באמצעות מספרים על החלק התחתון של לוחות כדי להבטיח אינטראקציה בין תפקודית מתרחשת.
- פוסטר בניית צוות תחרות עדינה על ידי מתן כרטיסי מתנה לעובדים אשר לקשט את תחנת העבודה שלהם או עבודה באזור נושא החג - או יש עמיתים להצביע עבור הטוב ביותר.
- כמו זאפוס , פרסם ספר תרבות שנתי שבו כל עובד יכול להצהיר על תחושתו וניסיונו של תרבות הארגון שלך. השתמש ספרים לגיוס, קשרים עם לקוחות, מתמחים ואורחים.
רכישת מתנות לעובדים
שקול לרכוש מתנות במהלך עונת החגים עבור העובדים שלך.
בעוד כמה חברות יכולות להרשות לעצמן בונוס שנתי או רווח שיתוף , אחרים לא יכולים. ללא קשר, לשקול מתנה עבור כל עובד.
ללוות את המתנה עם תו אישי של תודה מהמנהל (הטוב ביותר) או מכתב תודה אישית של החברה. העובדים מעריכים ושומרים את ההערות האלה במשך שנים ומפרסמים אותם בתחנות העבודה שלהם לתזכורת מתמדת. שקול את המתנות האלה.
- תרנגול הודו קפוא או בשר חזיר טרי, פשטידות לחגים, מבחר של עוגיות, ומנות גורמה, בעוד שלעתים קרובות מושפלות על ידי הלא ידוע, מוערכים במיוחד על ידי העובדים אם ניתן לאסוף אותם בחנות המכולת הרגילה של העובד (או מועברים למקום העבודה).
- עטים יפים, מעילים, מחברות עור, תיקים, ערכות צהריים, מזג אוויר רדיו וסוודרים עם הלוגו של החברה הם דוגמאות של מתנות לענג עובדים. בבקשה, לא ספלים, חולצות, או הצעות זולות אחרות מתאימים לעונת החגים - אתה צריך לבעוט אותו עד חריץ.
כבוד לגיוון לחגים
זכור כי לא כל עובד חילופי כרטיסי חג המולד לחגים. הימים שבהם הם חגגו על ידי עובדים מגוונים רבים בדצמבר ובינואר. אתה רוצה לכבד ולחגוג את גיוון העובדים.
- הקפד לא לתזמן חגיגות חשובות להתנגש עם חגים של דתות או לאומים שונים.
- מגישים מזון באירועים המאפשרים לכל עובד, מכל תרבות או רקע דתי, לקחת חלק. תמיד לספק אפשרות צמחוני.
- אמנם זה בסדר לומר, "חג מולד שמח", לשמור על רוב חגיגות המשרד החילוני לכבד אמונות מגוונות. חפשו דרכים לציין את ימי החגיגה של הדתות מלבד הקתוליות והנצרות. אתה יכול להאריך כרטיס, מתנה או מכתב תודה כדי לכבד חגיגות עובד מגוונות, זיכרונות, ואירועים דתיים.
- שקול להציע חופשות צפות כדי לענות על הצרכים של עובדים שונים עבור חופשה את הזמן.
- שאל את העובדים עם אמונות מגוונות כדי לשתף איך החגים הם חגגו או ציין בארץ המוצא שלהם או איך הם בפועל האמונות שלהם כרגע. ארוחה חומה של ארוחת צהריים או פגישה של החברה משמשת ככלי לרכישת עובדים - לא רק במהלך עונת החגים אלא לאורך כל השנה.
הראה עובדים שאכפת לך איך אתה מתחיל את השנה החדשה
ברוכים הבאים, את סוף השנה ואת תחילת השנה החדשה עם אירועים ופעילויות העובד להגדיר את הבמה עבור שנה טובה, משגשגת עבור העובדים שלך ואת העסק שלך.
- עודד הגדרת יעדים ברמה האישית וברמת המחלקות. העובדים צריכים לראות איפה העבודה שלהם ואת המטרות להתאים את התמונה הגדולה. שמור את האווירה חיובית, מרוממת, קדימה להסתכל. אולי צהריים או קוקטייל שעה לחגוג את המטרות ואת הסיכויים לשנה החדשה היא על מנת בשבוע הראשון או השני של ינואר.
- עיין במשימה , בחזון, בערכים או בעקרונות המנחים ברמת המחלקה כדי לוודא שכל העובדים נמצאים באותו דף. לעשות את זה כקבוצה ולשאול שאלות שובר קרח כגון: מה זה אומר כי העיקרון עבורך ועבור העבודה שלך? אילו מערכי החברה חשובים לך ביותר ומדוע? במסיבת חג, כולם הוקצו לשולחן לארוחת הצהריים, ואחר כך, עם ערימת ניקיון מדהימה - ראית את המערך הזמין בחנויות כלי השיט בימים אלה? - הקבוצה התבקשה לבנות חפץ יחד בשולחן. אתה יכול לעשות משהו דומה ולבקש כל שולחן לבנות אובייקט המצייר את המשימה של הארגון, מטרות, ערכים או עקרונות מנחים.
- פוסט ברוכים הבאים ומחויבות הערות חתום על ידי כל העובדים שלך כי להגדיר את היחסים הרצוי של החברה עם הלקוחות באתר האינטרנט שלך, לשלוח אותם ללקוחות ולקוחות, וכן הלאה - ואז לחיות את זה. הפוך את פרסום ההערות בטקס פנימי כדי לטפח מחויבות העובדים להתחייבויות .
עונת החגים היא הזדמנות שמחה לספר לעובדים שלך לעבודה שלך כי אתה איכפת להם. אל תתנו הזדמנות זו הזדמנות לבנות מורל העובדים ולהעריך תרומות העובד להעביר אותך. השפע שלך יעלה על מנת לחזק את היחסים שלך עם לקוחות ולקוחות.
לנצל את ההזדמנויות הטמונות בעונה כדי לענג עובדים ומלט קשרים עסקיים חיוביים שיימשך כל השנה - במשך שנים רבות.