הנחיות משפטיות קיים כי אתה צריך לדעת כדי להגדיר עבודה עוינת
וכן, יש להודות, רבים של נושאים אלה תורמים לסביבה כי לא יכול להיות ידידותי במיוחד או תומכת של עובדים .
הסביבה ללא הצעות ידידותי עובד יכול להיות נורא. הבוס הרע תורם במיוחד לסביבה שהעובדים עשויים לראות כעוינים.
באופן מסורתי, מנהלים רעים לקחו את עיקר האשמה כאשר העובדים להפסיק את עבודתם . (חשיבה חדשה יותר היא כי חוסר פיתוח קריירה והזדמנות הוא תורם גדול יותר.) כל הגורמים הללו יכולים להפוך את הסביבה נראה עוין לרצונות של עובד וצרכים. והם.
דרישות סביבת עבודה עוינת
אבל, המציאות היא כי במקום העבודה להיות עוין, קריטריונים משפטיים מסוימים חייב להיות נפגשו.
סביבת עבודה עוינת נוצרת על ידי הבוס או עמית לעבודה אשר פעולות, תקשורת או התנהגות לעשות את העבודה שלך בלתי אפשרי . פירוש הדבר שההתנהגות שינתה את התנאים, התנאים ו / או הציפיות הסבירות של סביבת עבודה נוחה לעובדים.
בנוסף, התנהגות, פעולות או תקשורת חייב להיות מפלה בטבע.
האפליה נמצאת תחת פיקוח והנחיית ועדת שוויון הזדמנויות עבודה (EEOC) אשר נוצר על ידי חוק זכויות האזרח של 1964.
אז, עמית לעבודה שמדבר בקול רם, חוטף את המסטיק שלה, ורוכב על השולחן שלך כשהיא מדברת איתך, מפגין התנהגות לא הולמת, גס רוח, מחפירה , אבל זה לא יוצר סביבת עבודה עוינת.
מצד שני, עמית לעבודה שמספר בדיחות מפורשות מינית ושולח סביב תמונות של אנשים עירומים הוא אשם הטרדה מינית ויצירת סביבת עבודה עוינת .
הבוס מי verbally berates לך על הגיל שלך, הדת שלך, המין שלך, או הגזע שלך עשוי להיות אשם ביצירת סביבת עבודה עוינת. גם אם ההערות הן מזדמנים, אמר בחיוך, או שיחק כמו בדיחות, הבוס עשוי להיות יצירת סביבת עבודה עוינת.
זה נכון במיוחד אם ביקשת את הפרט לעצור את ההתנהגות ממשיכה. זה, אגב, הוא תמיד הצעד הראשון בהתמודדות עם התנהגות בלתי הולמת בעבודה - שאל את הבוס מתנהג בצורה לא נכונה או עמית לעבודה כדי לעצור.
דרישות משפטיות לסביבה עוינת
הדרישות המשפטיות לסביבת עבודה עוינת כוללות אלה.
- הפעולות או ההתנהגות חייבות להפלות סיווג מוגן כגון גיל, דת, מוגבלות או גזע.
- ההתנהגות או התקשורת חייבים להיות מתפשטים, לאורך זמן, ולא רק להערה לא צבעונית או לשתיים, שעמית לעבודה מצא כמטריד. תקריות אלו יש לדווח למשאבי אנוש על התערבות נדרשת.
- הבעיה הופכת להיות משמעותית ומתפשטת אם היא סביב עובד, ממשיכה עם הזמן, ולא נחקר ו לטפל ביעילות מספיק על ידי הארגון כדי לעצור את ההתנהגות.
- התנהגות עוינת, פעולות, או תקשורת חייב להיות חמור. לא רק שזה מתפשט לאורך זמן, אבל העוינות חייבת ברצינות לשבש את עבודתו של העובד. צורת החומרה השנייה מתרחשת אם סביבת העבודה העוינת מפריעה להתקדמות הקריירה של העובד . לדוגמה, העובד לא קיבל קידום או סיבוב עבודה כתוצאה מהתנהגות עוינת.
- סביר להניח שהמעסיק ידע על הפעולות או ההתנהגות ולא התערב מספיק. כתוצאה מכך, המעסיק יכול להיות אחראי על יצירת סביבת עבודה עוינת.
התמודדות עם סביבת עבודה עוינת
הצעד הראשון שעובד צריך לקחת אם הוא חווה סביבת עבודה עוינת היא לבקש מהעובד הפוגע להפסיק את התנהגותם או את התקשורת שלהם. אם עובד מוצא את זה קשה לעשות את שלו או שלה, הם צריכים לבקש עזרה של מנהל או משאבי אנוש.
כאשר התנהגות לא הולמת מגיעה מעובד אחר, הם המשאבים הטובים ביותר שלך בתוך הבית. הם גם לשמש העד שלך העובדה כי ביקשת את העובד הפוגע להפסיק את ההתנהגות.
אתה רוצה לשים את העובד הפוגע לשים לב כי ההתנהגות שלהם היא פוגעת, מפלה, לא הולם, וכי אתה לא תסבול את ההתנהגות. (ברוב המקרים, העובד יפסיק את ההתנהגות, ייתכן שהם לא הבינו עד כמה מצאתם את ההתקפה).
משאבים אלה יסייעו לך להתמודד עם סביבת עבודה עוינת לפני הסלמה באיבה. אתה יכול לבחור בין התמודדות עם אנשים קשים , התמודדות עם בריון , מחזיק שיחה קשה , תרגול מיומנויות פתרון הסכסוך .
הם כולם יעזרו לך להגדיל את המיומנות שלך להתמודד עם עמית לעבודה יצירת סביבת העבודה העוינת שלך. מיומנויות ורעיונות אלה עשויים להיות כל מה שאתה צריך מאז בריונים רבים הם spineless כאשר התעמת.
במיוחד במקרים שבהם דיווחת על התנהגות של מנהל או מפקח למנהל המתאים או חבר צוות משאבי אנוש, ההתנהגות חייבת להיפסק. בנוסף, האדם המדווח אינו רשאי להגיב עלייך כהחזר על הדיווח שלך על התנהגותו הבלתי הולמת.
עובד שחווה סביבת עבודה עוינת, וניסה לעשות את ההתנהגות ללא הצלחה, צריך ללכת עם מנהל, מעסיק או צוות משאבי אנוש. הצעד הראשון בקבלת עזרה הוא לבקש עזרה. המעסיק שלך חייב להיות הזדמנות לחקור את התלונה ולמנוע את ההתנהגות.
מאוחר יותר עוינת במקום העבודה תביעה אתה המכון יהיה flounder אם המעסיק לא היה מודע למצב ולא ניתנה הזדמנות להתמודד עם התנהגות וסביבה עוינת. זה בידיים שלך, כי ברוב מקומות העבודה, התנהגות עוינת, פוגענית הוא שם לב והתייחסו כאשר הוא ברור או לראות על ידי עובדים רבים.
לעתים רחוקות צריכים העובדים להתמודד עם ההתנהגות בכוחות עצמם. כאשר ההתנהגות אינה נתפסת באופן נרחב או אם היא מתרחשת רק בסתר ללא עדים, עליך להביא את ההתנהגות העוינת לתשומת לבו של המעסיק שלך.
בנוסף, אתה עלול למצוא את עצמך מופתע איך vigilantly המעסיק שלך פועל כדי למנוע מקרים עכשוויים ועתידיים שעשויים לתרום סביבת עבודה עוינת. מעסיקים רבים רבים מתייחסים להתנכלות וליצירת סביבת עבודה עוינת כפעולות הראויות לסיום העסקה בעקבות חקירה מאשרת. תן למעסיק שלך הזדמנות לעשות מה שנכון.
קשור לסביבת עבודה עוינת
אתה יכול:
כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי , או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.