תכונות ומאפיינים של מטרות בריון במקום העבודה
מה גורם לאנשים מסוימים להיות פגיעים יותר לבריונות מאחרים? איך בריון לבחור את המטרות שלו? להלן כמה מאפיינים ותכונות אישיות משותפים מטרות בריון במקום העבודה .
פרופיל של יעד בריון במקום העבודה
בעוד כל יעד בריון במקום העבודה שונה, מטרות לעתים קרובות לשתף רבים של התכונות להלן.
יעדי בריון הם:
מאיים על הבריון
בריונים למקד אנשים אשר מהווים איום עליהם במקום העבודה. לעתים קרובות את בריון היעד הוא חכם, מוכשר, אהב את עצמי ואת עצמי. למעשה, מטרות הן לעתים קרובות האדם הוותיק והמיומן ביותר בקבוצת העבודה. "היעדים מיומנים יותר מבחינה טכנית מאשר בריונים שלהם. הם העובדים הוותיקים של 'עובדים' אשר עובדים חדשים פונים להדרכה. חוסר ביטחון הבוסים ועמיתים לעבודה לא יכול לסבול לחלוק אשראי על הכרה של כישרון. בריון הבוסים לגנוב אשראי מ מטרות מוכשרות, "את העבודה במקום העבודה בריונות הערות.
עבור בריונים, היכולת היא תחרות. Bullies היעד אלה עובדים מסוגלים מתוך קנאה או לשים את המטרה למטה כדי להפוך את עצמם נראים טוב יותר ולהפוך את היעד להופיע פחות יקר לארגון.
בריונים במקום העבודה לעתים קרובות היעד עובדים המצטיינים בעבודה שלהם אהבו על ידי המפקחים שלהם. בריונים מבקשים להעלות את מעמדם בתוך הארגון על ידי דחיפת אחרים או חיבלה בעבודתם.
בריונים לעתים קרובות יש כישורי התמודדות ירודה להתמודד עם חוסר הביטחון שלהם על ידי מניפולציה אחרים כדי להעלות את החשיבות העצמית שלהם נתפס.
פָּגִיעַ
במודע או שלא במודע, בריונים לשגשג על כוח מיידי. בריונים מחפשים אנשים פגיעים ושאינם צפויים לגמול, להתעמת איתם או לדווח עליהם.
Bullies היעד עובדים אשר:
- ללא עימות
- פסיבי וכנוע
- ביישן, ענוה או שקט
- חדש למקום העבודה
- מחוץ לקליקים במקום העבודה
- נֶאֱמָן
בנוסף, בריונים עשויים למקד עובדים חסרי ניסיון, מבוגרים או נכים. בריונים הם לעתים קרובות חסרי ביטחון ופגיעים עצמם ובריונות עוזר להם להסתיר את חוסר הביטחון שלהם וליצור את המראה שהם בשליטה.
אכפתיות, חברתיות ושיתוף פעולה
בריונים במקום העבודה מכוונים את אלה שעבורם ענווה, שיתוף פעולה, פשרה, בניית צוותים וקונצנזוס הם טבע שני, ובעוד שתכונות אופי כאלה הן חלק חשוב מצוות עבודה בריא, תכונות אלה רק מחריפות את הצקה. "היעדים המנוצלים ביותר הם אנשים עם אישים המבוססים על אוריינטציה פרו-חברתית - רצון לעזור, לרפא, ללמד, לפתח, לטפח אחרים", קובע המכון לעבודה בבריונות במקום העבודה. בריונים רואים תכונות כאלה כמו ניקוז על כוחם; הם מאמינים כי נאמנות, פשרה ושיתוף פעולה לתת אשראי וכוח לאחרים.
הוגן, ישר ואתי
בריונים לרוב מכוונים לעובדים שהם הוגנים, ישרים ומוסריים, או בעלי מוסר ויושרים חזקים, במיוחד אם הבריון אינו בעל תכונות אלה, או אם ערכי היעד מתנגשים עם אלה של הבריון.
Whistleblowers החושפים שיטות הונאה או לא מוסרי הם בדרך כלל מטרות בריון.
נשים
נשים מציקות לעתים קרובות יותר מגברים. למעשה, סקר של המכון לבריונות במקום מצא ש -62% מהבריונים היו גברים ו -58% מהמטרות היו נשים. עוד עולה מהסקר כי רוב (68%) של בריונות הוא הטרדה מינית וכי נשים בריונים היעד נשים 80 אחוז מהזמן.
מיעוטים גזעיים
ממצאי מחקר חדש ממחקר של מכון ברילינג מציגים כי למרוץ יכולה להיות השפעה על החוויה של בריונות במקום העבודה. ההיספאנים מדווחים על השיעורים הגבוהים ביותר של בריונות במקום העבודה, אפריקנים-אמריקנים במקום השני והאסיאנים הנמוכים ביותר.