הבנה וטיפול בהטרדות במקום העבודה
הטרדה יכולה לכלול גם בדיחות פוגעניות, קריאות שם, כינויים פוגעים, תמונות פורנוגרפיות במחשב נייד ותמונות או חפצים פוגעניים.
הפרעה ליכולתו של העובד לעשות את עבודתו נחשבת אף היא לצורה של הטרדה.
עובדים יכולים גם לחוות הטרדה כאשר הם אינם המטרה של המטריד בגלל סביבת העבודה השלילית שיכולים להתפתח והם חווים כתוצאה של פעולות שלו או שלה.
בכל חלקי ארצות הברית או בחלק ממנה, אדם נוסף משפיל בנוגע לסיווג מוגן הוא בלתי חוקי ומפלה . כצורה של אפליה תעסוקתית , הטרדה יכולה להפר את התואר השביעי של חוק זכויות האזרח משנת 1964 , חוק אפליה לפי חוק התעסוקה משנת 1967 (ADEA), ואת חוק האמריקאים עם מוגבלויות משנת 1990 (ADA).
סיווגים מוגנים אלה של העובדים, בהתאם למצבך, עשויים לכלול:
- גיל
- גזע
- דָת
- מקור לאומי
- מין או מין
- זהות מגדרית
- אוריינטציה מינית
- מוגבלות פיזית או נפשית
- צֶבַע
- הֵרָיוֹן
- מידע גנטי
- מִשׁקָל
על פי ועדת שוויון הזדמנויות בארה"ב , הטרדה הופכת לחוקית כאשר:
- ההתקשרות עם הפעולות ההתקפיות, הבלתי רצויות, התקשורת או ההתנהגות הופכת להיות תנאי להמשך העבודה, או
- ההתנהגות חמורה ומתפשטת מספיק כדי ליצור סביבת עבודה שכל אדם סביר ימצא מאיימת, עוינת או מתעללת.
הטרדה כנגד אנשים אסורה גם במצבים ספציפיים אלה.
- " נקמה על הגשת כתב הפליה,
- "מעיד, או משתתף בכל דרך בחקירה, בהליך או בתביעה על פי חוקים אלה; אוֹ
- "בניגוד לעיסוקים של עבודה שהם מאמינים באופן סביר להפלות נגד יחידים, תוך הפרה של חוקים אלה."
דימיין עובד לכל היבט של מצב ההורה שלהם, המראה, המשקל, הרגלים, מבטא או אמונות יכול להיחשב הטרדה והוא יכול להוסיף טענה על סביבת עבודה עוינת .
הימנע מהטרדות כאשר אתה יוצר את הציפייה במקום העבודה שלך, כי כל העובדים יתייחסו זה לזה בכבוד , מכללות, הוגנות, יושר ויושרה . אתה יכול ליצור במודע תרבות במקום העבודה שבו סביבה זו הופכת לנורמה במקום העבודה.
כמה השתוללות היא הטרדה?
אין דרך לדעת עד כמה השתוללות מסוגים שונים היא במקום העבודה. אין ספק, רבים אינם מדווחים למעסיק או ל- EEOC. אחרים מטופלים כראוי על ידי המעסיק ללא צורך בהתערבות ממשלתית.
תביעות אחרות ללכת attornies והם מסוגלים ליישב את הטענה, אבל גם במקרים כי ללכת attornies לעתים קרובות להגיש תביעה EEOC, גם. לכן, מעסיקים לקבל מכה פעמיים על ידי אותה תביעה.
ארה"ב שוויון הזדמנויות הזדמנות הוועדה (EEOC) פרסמה פירוט פירוט עבור 91,503 חיובים של אפליה במקום העבודה קיבלה סוכנות בשנת הכספים 2016. זו השנה השנייה ברציפות כי מספר האישומים שהוגשו עם EEOC גדל.
בסך הכל, EEOC פתרו 97,443 חיובים מאובטח יותר מ 482,000,000 $ עבור קורבנות של אפליה פרטית, פדרלית המדינה וממשלות העבודה המקומיות.
"באופן ספציפי, מספרי החיוב מציגים את ההתפלגות הבאה לפי בסיסים לכאורה, בסדר יורד:
- נקמה: 42,018 (45.9 אחוזים מכלל האישומים שהוגשו)
- מרוץ: 32,309 (35.3%)
- מוגבלות: 28,073 (30.7%)
- סקס: 26,934 (29.4%)
- גיל: 20,857 (22.8%)
- מוצא לאומי: 9,840 (10.8%)
- דת: 3,825 (4.2%)
- צבע: 3,102 (3.4%)
- חוק שכר שווה: 1,075 (1.2%)
- מידע גנטי אי-הפליה חוק: 238 (0.3 אחוזים)
אחוזים אלה מסתכמים בלמעלה מ -100, משום שחלק מההאשמות מכילות בסיסים מרובים ".
תביעות הטרדה מינית , בשנת 2014, הסתכמו ב -6,862, מזה 17.5%.
המעסיקים שילמו 93.9 מיליון דולר בשנת 2014 כדי ליישב תביעות הטרדה ו -35.0 מיליון דולר בגין נזקים בגין הטרדה מינית בשנת 2014.
מניעת הטרדה במקום העבודה
בכל מקרה של הטרדה במקום העבודה, התנהגות המעביד חייבת לעמוד בסטנדרט מסוים בעיני החוק. רק פרסום מדיניות נגד הטרדה, בעוד צעד חיובי, אינו מספיק כדי להוכיח כי המעסיק לקח ברצינות הטרדה במקום העבודה.
המעסיק צריך לפתח מדיניות הטרדה; להכשיר את כוח העבודה תוך שימוש בדוגמאות שגורמות למעשים לא הולמים, התנהגות ותקשורת מוגדרים בבירור; ולאכוף את המדיניות.
במקרה של הטרדה למפקח, שנצפה על ידי מפקח או על ידי מפקח, המעסיק אחראי במיוחד אם לא נעשתה חקירה.
מדיניות ברורה של הטרדה מעניקה לעובדים את הצעדים המתאימים שיש לנקוט כאשר הם מאמינים שהם חווים הטרדה. על החברה להיות מסוגלת להוכיח כי התבצעה חקירה נאותה וכי מבצעי האשמה היו ממושמעים כראוי.
העובדים עושים טוב כדי למנוע חיובים הטרדה על ידי חיים את כלל הפלטינה בעבודה: לטפל באחרים כפי שהם רוצים להיות מטופלים.
כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי , או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.