כיצד לענות על שאלות ראיון התנהגותיות

רוב מנהלי גיוס כוללים לפחות כמה שאלות התנהגותיות בכל ראיון עבודה הם לנהל. מה אתה יכול לצפות כאשר אתה שאל אלה סוגים של שאלות? בשאלה התנהגותית או בראיון עבודה התנהגותי , המראיין שואל אותך על חוויות העבר שלך בעבודה. לדוגמה, הוא או היא עשויים לומר, "ספר לי על פעם שאתה צריך multitask בעבודה," או "תן לי דוגמה של סכסוך שהיה לך עם עובד.

איך פתרת את זה? "

מעסיקים המשתמשים בגישה זו מחפשים עדויות קונקרטיות המוכיחות שלמועמד יש את הכישורים והיכולות הדרושים לתפקיד. הרעיון מאחורי ראיון התנהגותי הוא כי התנהגות העבר הוא אינדיקטור להתנהגות עתידית. לכן, דוגמאות מהעבר שלך לתת המעסיק מושג איך היית להתמודד עם מצב דומה אם היית להיות שכרו.

מה אפשר לשאול

מראיינים עשויים להציג מגוון של שאלות התנהגותיות. דוגמאות לשאלות הראיון כוללות: "האם אתה יכול לתת לי דוגמה לאופן שבו המניע את תת-הכפפה הנמוכה ביותר להגברת התפוקה?" ו "תאר זמן שבו אתה מיושם תוכנית חדשה אשר היה מוצלח."

המעסיקים מחפשים הסבר מפורט על ניסיון מהעבר שלך. הם רוצים לדעת מה היתה החוויה וכיצד התמודדת אתם. התשובות שלך ייתן למראיין אינדיקציה כיצד אתה מטפל בפרויקטים ובעיות בעבודה.

כיצד להתכונן לראיון התנהגותי שאלות

זה בלתי אפשרי עבור המועמדים לצפות את כל השאלות האפשריות תתבקש לפני ראיון. רבים יהיו ספציפיים לתפקיד שעבורו אתה נחשב. עם זאת, על ידי בדיקה קפדנית של רשימת המשרות ובדיקת רשימות של שאלות ראיון התנהגותיות נפוצות , תוכל להתכונן לשאלות הנפוצות ביותר.

לפני שנכנס לראיון כלשהו, ​​קח את הזמן לזהות את התכונות של המועמד האידיאלי לתפקיד זה. חפש את רשימת העבודה רשימה של כישורים, ולסרוק עבור כל מילות מפתח לתת לך רמז לגבי מה המעסיק רוצה מועמד עבודה. לאחר מכן להתאים את הכישורים שלך לתפקיד , אז אתה מוכן עם דוגמאות הקשורות לחוויה והכישורים המעסיק מחפש.

בנוסף לחיפוש אחר רמזים כלשהם בתוך פרסומת העבודה, אם הזמן מתיר, לנהל ראיונות אינפורמטיביים עם אנשי קשר מקצועיים בתחום כדי לקבל מידע לגבי הכישורים המועדפים, בסיסי הידע ואיכויות אישיות של עובדים מצליחים בסוג זה של עבודה.

ברגע שאתה מקבל תחושה של השאלות שאתה עשוי להיות שאל, השלב הבא יהיה לבוא עם דוגמאות מן העבר שלך חוויות שעזרו לך לפתח את הכישורים ואת התכונות הדרושות עבור עבודה. צור רשימה של שבעה עד 10 נכסי מפתח שהופכים אותך למועמד חזק למשימת היעד שלך. עבור כל נכס, לחשוב על אנקדוטה או סיפור של איך השתמשת כוח כדי להוסיף ערך במצב כלשהו. ניתן להשתמש באנקדוטות מתפקידך כעובד, סטודנט, מתנדב או מתמחה.

כיצד לענות על שאלה ראיון התנהגותי

כאשר תרגול תשובות לשאלות בראיון התנהגותי, שקול לעקוב אחר מה שנקרא טכניקת התגובה ראיון כוכב .

זוהי טכניקה בת 4 שלבים למענה על שאלות לגבי התנהגויות קודמות בעבודה:

• מַצָב. תאר את המצב או קבע את הסצנה. הסבר את המקום שבו עבדת או את המשימה שקיבלת.
• מְשִׁימָה. תאר את הבעיה או את הבעיה שבה נתקלת.
• פעולה. תאר את הפעולה שלקחת כדי להתערב במצב או לפתור את הבעיה. זה צריך להציג את הנכס המפתח שאתה רוצה להמחיש.
• תוצאות. תאר את התוצאות שהפעולה שלך יצרה. הסבר כיצד סייעת לפתור את הבעיה או לשפר את החברה בדרך כלשהי.

תארו לעצמכם שמעסיק שואל אתכם את שאלת הראיון ההתנהגותי, "ספר לי על תקופה שבה השתמשת בכישורים הארגוניים שלך כדי לשפר מצב בעבודה". תשובה אפשרית באמצעות טכניקת STAR תהיה כדלקמן:

כאשר לקחתי את העבודה כעוזר ב שיווק פתרונות למדתי בקרוב כי אין מערכת נגישה בקלות לאחזור מידע על מסעות פרסום בעבר. לכל אחד מחמשת היועצים היו קובצי מחשב משלהם. הצעתי למנהל כי הקמנו מערכת תיוק מקוונת משותפת עם חומרי קמפיין בעבר כי יהיה לגשת על ידי כל הצוות. ראיינתי כל אחד מהצוותים כדי לקבל קלט על איך לסווג את הקבצים והציע מערכת מיושמת. המערכת היתה הצלחה; הוא עדיין נמצא במקום ארבע שנים מאוחר יותר. הממונה שלי הזכיר את ההישג הזה כאחת הסיבות להעלאה שלי בסקירת הביצועים האחרונה שלי.

קרא עוד: כיצד להתכונן לראיון התנהגותי ראיון שאלות ראיונות התנהגותיות כיצד לענות שאלות ראיון ללא תשובה נכונה או לא נכונה