הנה כמה סוגים שונים של שאלות ראיון ללא תשובה נכונה, עם טיפים לתת את התגובות הטובות ביותר.
כיצד לענות שאלות ראיון ללא תשובה נכונה
ישנם שלושה סוגים שונים של שאלות ראיון אלה:
- שאלות היפותטיות
- שאלות פתוחות
- שאלות התנהגותיות
שאלות ראיונות היפותטיות
שאלות היפותטיות כמו, "איך היית לחשב את כמות נייר טואלט נדרש להקיף את מדינת ניו ג 'רזי?" נועדו לחשוף את האופן שבו אתה חושב והגיון.
לא תהיה תשובה נכונה, אבל המראיינים יהיה להעריך את איכות הניתוח הלוגי שלך. התחל לשאול שאלות כדי לאסוף מידע רב ככל האפשר מן המראיין כדי להבהיר את הבעיה. לדוגמה, בדוגמה לעיל אתה יכול לשאול אם הם רוצים המדידה להיות מצפון לדרום או ממזרח למערב.
ואז לחלוק את תהליך המחשבה שלך בהתמודדות עם הבעיה. זה עשוי לכלול איך היית אוספת את המידע אשר יהיה עליך על מנת לבצע חישוב או לפתור את הבעיה, כמו גם את השיטה בפועל הייתם משתמשים עבור החישוב שלך.
בדוגמה שלמעלה, תוכל לציין כי תבדוק עם משאבים גיאוגרפיים בניו ג'רסי כדי לקבוע את אורך (או רוחב) של המדינה קילומטרים.
לאחר קביעת אורך רקמת טואלט בגליל הממוצע, היית ואז להמיר את אורך המדינה קילומטרים עד רגליים לחלק את המספר על ידי מספר ממוצע של רגליים בתוך גליל של רקמות טואלט כדי לקבוע את מספר לחמניות הנדרש כדי להאריך את המדינה.
ראיון פתוח שאלות
שאלות פתוחות כמו " למה אנחנו צריכים להעסיק אותך?
"או" תאר את עצמך "גם אין תשובה נכונה, אתה צריך לנצל את ההזדמנויות הללו על ידי שיתוף הנכסים המשכנעים ביותר שלך עם המעסיק.
היכונו לשאלות פתוחות על ידי הערכת הדרישות עבור עבודה היעד שלך. ערכו רשימה של הנכסים שלכם (כמו מיומנויות, ידע, תכונות אישיות, אישורים, חוויות) התואמים את דרישות התפקיד העיקריות . עבור כל נכס רלוונטי, חשוב על דוגמה לאופן שבו החלת כוח זה על מנת לעמוד באתגר, לפתור בעיה או להוסיף ערך לארגון.
כאשר אתם עונים על שאלות פתוחות כמו "למה אנחנו צריכים להעסיק אתכם?", זו גם אסטרטגיה טובה להשתמש בתגובתכם לא רק כדי לקדם את היכולות שלכם, אלא גם לשלב כמה ניתוח המבוסס על מעסיקים (ייעוץ) השיחה. נסו לספוג את תשובתכם באופן שמראה שאתם נרגשים מהפתרון של המעסיק: "המשימה המוצהרת של XYZ היא לספק מצוינות ללא תחרות בשירות הלקוחות, מטרה שאני חולק בה ושהשגתי באופן עקבי, תוך שיפור דירוג הלקוח ב -35 ב- FY 20XX ".
ראיון התנהגותי שאלות
שאלות התנהגותיות נועדו לקבוע אם יש לך את הכישורים המתאימים, עמדות, או תכונות כדי להצליח בעבודה מסוימת.
סוגים אלה של שאילתות תכופות מכילים מונח מובנה כגון "תן לי דוגמה כאשר אתה ...."
כל מועמד יענה אחרת על סמך הניסיון שלהם. למרות שלא תהיה תשובה נכונה אחת, התשובה הטובה ביותר האפשרית תהיה אחת שמציינת בבירור מקרים ספציפיים שבהם ההתנהגות או המיומנות היו ראיות.
הגישה הטובה ביותר היא:
- תאר מצב או אתגר שבו נתקלת
- ספר כיצד התערבת, תוך התייחסות לכישורים או להתנהגות הנדונה
- תאר את התוצאה, תוך הדגשת האופן שבו יצרת תוצאה חיובית כלשהי או תוצאה
כמובן, יהיה קשה להתכונן מראש לכל השאלות ההתנהגותיות האפשריות. עם זאת, אם תנתח את הדרישות של העבודה היעד שלך, אתה יכול לצפות רבות של תכונות המעסיקים יכוון עם שאלות התנהגותיות .
בנוסף, אם אתה בודק כל אחד את הציטוטים לחדש שלך ולחשוב על ההצלחות שלך בכל תפקיד ואת נקודות החוזק אשר אפשרו לך להצליח, אתה תהיה מוכן להגיב עם פרטים לשאלות התנהגותיות רבות .
מאמרים נוספים: כיצד לענות על שאלות ראיון חריגות ראיון פתוח שאלות | ראיון התנהגותי שאלות