אתה רוצה לקבל תשומת לב בעבודה אז ניהול שולח דברים טובים בדרך שלך
בנוסף, אם העבודה שלך היא מייגעת או חוזרים, אתה יכול לבקש פעילויות חלופיות כדי לשבור את המונוטוניות של העבודה היומיומית שלך. לא משנה את העבודה, קשה לעשות את אותה עבודה כל היום, גם אם אתה אוהב את העבודה ואת הלקוחות.
הבקשה שלך מיומנות פיתוח משימות יגרום לך להתבלט.
אם אתה undermployed ומחכה להזדמנות הבאה שלך בעבודה , לבקש עבודה אשר יסייעו לך לגדול לתוך המשימה הבאה שלך. אם אתה חושב על מחפש עבודה חדשה, להפוך את הבקשות שלך עבור עבודה מאתגרת יותר גלוי.
אל תשב לאחור ותחכה למנהל שלך לתת לך משהו חדש או מרגש לעשות. זו תמיד הגישה הלא נכונה.
המנהל שלך הוא גם עסוק, ובעוד הפיתוח שלך כאדם ועובד עשוי להיות חשוב למנהל שלך, הוא או היא לא יכולה לקרוא את דעתך. זה מועיל לעבוד בחברה עם תהליך תכנון פיתוח ביצועים במקום.
שם, יש לך הזדמנות לדבר עם הממונה שלך, לפחות רבעוני, על נושאים כגון התפתחות הקריירה שלך צמיחה. אבל, לא משנה את נוהלי התעסוקה של החברה שלך, יש לך את הזכות לשאול ולדאוג הקריירה שלך ואת ההתפתחות האישית ואת הראות בעבודה.
6 עצות כדי להגדיל את הראות שלך בעבודה
רעיונות אלה יעזרו לך לעזור לבוס שלך לעזור לך:
1. שאל משימות אחראי יותר, כך שאתה יכול להראות כי מגיע לך אותם כי הם מיומנויות underutilized. עבור למנהל שלך עם הצעות ספציפיות לגבי האופן שבו אתה חושב שתוכל לתרום לשיפור תהליכים ושיפורים במערכת, יעילות מחלקה או יצירת תהליך או שיטה חדשים.
להקל עליו או לה כדי לעזור לך.
2. להתנדב לייצג את המחלקה שלך בפגישות, על ועדות תכנון, על פרויקטים. גישה פרואקטיבית לעבודה הוא שם לב על ידי הבוסים. עבודה על צוותים צולבים תפקודית גם נותן את כישורי חשיפה מחוץ לאזור העבודה שלך. זה מועיל כאשר מבצעים או הזדמנויות לרוחב להיות זמין . עובד ידוע יש יתרון על פני אחד שאינו ידוע.
3. לבנות את מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך . בדוק עם אותו מדי פעם אם אתה צריך או לא. גם הבוס שלך הוא אדם. אל תעשה בקשות מזויפות או להעמיד פנים בורות אם באמת יש לך את התשובה. אבל, מפעיל את התשובה על ידי הבוס, לספר את הבוס מה דעתך, ולהציע הצעות לשיפור הם בדרך כלל אינטראקציות רצוי.
אתה לא צריך לחלוק את החיים הפרטיים שלך או להיות חברים עם הבוס שלך ועמיתים לעבודה, אבל ידידותי, תומך ביחסים חשובים להצלחה וראות.
4. אם יש לך כישורים שאתה לא משתמש במצב הנוכחי שלך, לחפש הזדמנויות לשמור בפועל. להשתמש בהם; לא לאבד אותם . הזדמנויות אלה גם יביאו לחשיפה רחבה יותר של החברה ולהרחיב את חשיבת הארגון לגבי מה שאתה יכול לעשות.
כך, למשל, הכישרון היצירתי שלך, הנכונות שלך להתנסות, או היכולת שלך לתווך עימותים יגרום לך להתבלט כעובד.
5. בקש את ההזדמנות להשתתף בסמינרים ובכיתות הדרכה. בקשו להשתייך לאגודת ההתפתחות המקצועית הרלוונטית שלכם ולהזדמנות להשתתף באירועים שלה. ואז, ברור להחיל את ההזדמנויות החדשות בחזרה במקום העבודה. קח את היישום צעד אחד קדימה.
תגיד את הבוס ואת coworkers מה למדת ואיך אתה מתכנן ליישם את המידע החדש בעבודה. זה יש שלושה יתרונות. מאמצי השיפור שלך לשפר את הנראות שלך ללמד אחרים היא הדרך הטובה ביותר לוודא שאתה באמת למדו את המושגים. לבסוף, עמיתים לעבודה שלך ליהנות מהזמן שהשקעת ואת הידע שקיבלת בפגישה.
6. אם החברה שלך יש מועדונים הספר או אינטראקטיבי חום ארוז צהריים צהריים על נושאים, להסתבך או להפעיל אותם בארגון שלך. ודא הבוס שלך יש factored את הזמן לתוך לוח הזמנים שלך, כך שתוכל להיות מעורב. בדיוק כמו פעילויות שהוזכרו קודם לכן, השתתפות זו מביאה את כל היתרונות של חשיפה רחבה יותר ואתה יכול להיות שנצפו על ידי אחרים מכל רחבי הארגון שלך בדיון מתחשב.
טיפים אלה על אימון עובדים ופיתוח ייתן לך יותר מחשבות על איך אתה יכול להמשיך את ההתפתחות המקצועית האישית שלך בעבודה. זה שווה את הזמן שאתה משקיע בו.